Un amigo mío envió un trabajo a una conferencia sobre un tema en el que estaba trabajando en su empresa. Recientemente, lo despidieron de su empresa de manera tan injusta debido a los celos de sus colegas (en serio). Ya obtuvo la aprobación para su publicación cuando estuvo allí, pero la presentación se hizo después del despido. El trabajo era un proyecto paralelo, no una responsabilidad exacta para él. Y él era el único autor de la compañía.
¿Está obligado a agregar el nombre de su empresa como su afiliación? No van a pagar la inscripción y el patrocinio del viaje. No quiere mencionar que incluso trabajó allí.
Si entiendo esto correctamente, el documento se envió mientras la persona aún trabajaba para la empresa. Si este es el caso, entonces la afiliación debe permanecer igual que en el momento de la presentación, ya que parece que el trabajo se realizó explícitamente como parte de sus responsabilidades en la empresa. Posteriormente se puede agregar una segunda afiliación, para el nuevo puesto de la persona, si es apropiado y la conferencia lo apoya, pero la primera debe permanecer.
Si el documento se envió después de que la persona fuera despedida, ese es un problema mucho mayor, y no está claro por lo que ha escrito si eso sería apropiado, ético o incluso legal.
Dado que el artículo es sobre un tema que él estaba trabajando en esa empresa, sería apropiado que se le diera algún tipo de reconocimiento a la empresa en el artículo. Usted dijo que él ya tiene la aprobación para publicar, pero dado que él era su empleado en ese momento, sería razonable suponer que esta aprobación se dio bajo la presunción de que la empresa obtendría reconocimiento en el periódico. Como mínimo, creo que esto requiere un reconocimiento a la empresa en el documento.
Le sugiero que su amigo apriete los dientes y escriba un agradecimiento agradable y feliz al final del papel. Esta es también una oportunidad para que él demuestre que es el hombre más grande en una situación en la que ha sido tratado injustamente, pero que, sin embargo, es capaz de reconocer de manera justa y amistosa a su antiguo empleador. Sugeriría un reconocimiento al final del documento a este efecto:
Agradecimientos: Partes de la investigación para este artículo se realizaron mientras el autor estaba empleado en [cargo] en [empresa]. El autor agradece a [empresa] por su apoyo en la realización de esta investigación.
Esto podría representar un problema complicado. Hay una serie de factores a considerar en su situación: (1) ¿el trabajo fue financiado por el empleador anterior? (2) ¿Había otros colaboradores actualmente empleados por la empresa? (3) ¿podría el trabajo considerarse de alguna manera propiedad de la empresa?
Si alguna de las respuestas anteriores es un 'sí', entonces diría que debe buscar el permiso de la empresa para presentar. Creo que la única forma segura de excluir la afiliación a la empresa es si el trabajo que se presenta es tan general que no necesariamente representa los intereses de la empresa.
Agregaré otra perspectiva ahora que ha aclarado que preparó el documento durante el tiempo de la empresa. Imagine que Bob vende una computadora por $ 1000 y luego lo despiden sin motivo. ¿Puede quedarse con los $1000 y recuperar la computadora? Por supuesto que no. La situación en este caso es exactamente la misma: vendió su tiempo exactamente de la misma manera que Bob vendió su computadora.
Por supuesto, ahora que está despedido, no tiene la obligación de asistir a la conferencia y presentar el documento, especialmente a sus expensas. Si echarse atrás es una buena idea es un tema para otra pregunta.
cag51
tina j