Suponga que uno ha comenzado un programa de doctorado en una universidad que le permite a un estudiante elegir un asesor después de su primer año en el programa y el estudiante se ha reducido a un par de asesores potenciales y ha tomado al menos un curso con cada uno de ellos. a ellos.
Tan pronto como sea razonable.
Piénsalo de esta manera. Es posible que haya otros estudiantes compitiendo para trabajar con este asesor y es posible que solo tengan fondos para un estudiante nuevo. Puede haber otras consideraciones: tal vez el asesor se tome un año sabático o no acepte nuevos estudiantes, etc.
Tan pronto como sea posible, organice una reunión con el asesor potencial, indique su interés potencial (¡y por qué!) trabajo, a algunos les gustaría trabajar contigo en un proyecto de estudio independiente, etc.).
Dependiendo de lo que digan, puede tomar más medidas de seguimiento: tal vez quieran que tome su clase, y tal vez tengan un grupo de investigación que tenga reuniones abiertas, etc.
En pocas palabras: no espere hasta que termine su año, porque es muy posible que alguien ya haya tomado una decisión.
Advertencia: si este año de retraso se institucionaliza, es posible que todos los asesores esperen hasta el final del año para siquiera pensar en nuevos estudiantes. Sospecho que esto es poco probable, pero en cualquier caso esa primera reunión ayudará a aclararlo.
Nunca es demasiado pronto para ponerse en contacto con asesores potenciales. Si tiene su corazón puesto en una persona en particular, es posible que desee iniciar el contacto antes de comenzar (y tal vez tan pronto como lo haya hecho). Los primeros contactos suelen provenir de estudiantes motivados.
Esperar un rato te da la posibilidad de conocer al asesor y le ayuda a conocerte a ti. Esto podría ser beneficioso, pero no debe esperar demasiado. Los contactos de última hora sugieren una variedad de comportamientos poco atractivos en un estudiante de posgrado, como pereza, olvido, falta de dedicación, etc.
Si el programa deja elegir a los estudiantes de posgrado, entonces los asesores saben bien cómo funciona el sistema. Sería apropiado enviar un breve correo electrónico solicitando más información y una entrevista en persona. Si conoce mejor al asesor (ya ha tomado una clase con esta persona), entonces una visita informal a su oficina también estaría bien. La mayoría de los asesores esperan este tipo de contacto en esta situación. Un contacto inicial por correo electrónico no tiene por qué ser nada más que:
Estimado profesor {X}, soy (o seré pronto) un estudiante de posgrado en su departamento. Estoy interesado en formar parte de su grupo de investigación. He leído sobre su trabajo en el campo de {Y} y lo encontré interesante, y quiero aprender más. ¿Está disponible para reunirse conmigo en uno de los siguientes horarios {sugiera tres horarios específicos}? Gracias.
Bravo