Antecedentes: El verano pasado trabajé como pasante para una gran empresa manufacturera. La duración de mi contrato se fijó en 3 meses. Me pagaron una tarifa por hora por mi trabajo. Mis responsabilidades laborales implicaban soporte de TI y desarrollo de software. El proyecto de software en el que trabajé era una aplicación de servidor bastante simple. Trabajé en el proyecto exclusivamente. Inicialmente, el proyecto parecía ser un éxito, el software funcionaba según lo previsto. Antes de que concluyera mi contrato y dejara la empresa, me aseguré de dejar una extensa documentación sobre cómo usar el programa y cómo editar el código fuente en caso de que lo necesitaran.
No firmé un contrato relacionado específicamente con este proyecto de software y cualquier asistencia posterior a la implementación que pueda requerir.
Desde entonces, comencé a trabajar para otra empresa como desarrollador de software a tiempo completo en otro país.
Problema: Recientemente, mi empleador anterior se puso en contacto conmigo (esto es más de un año después de que terminara mi contrato con ellos) y me dijo que hay un pequeño error en el software que escribí anteriormente y que necesitan mi ayuda para solucionar dicho problema. . Como mencioné anteriormente, ahora trabajo a tiempo completo en un país diferente. Esto significa que volver allí en persona está fuera de discusión. Aunque creo que será posible corregir el error de forma remota. Si tuviera que ayudar a solucionar este error, tendría que dedicar mi tiempo libre (tardes/fines de semana) para ayudarlos.
Me conviene corregir este error para poder seguir usando al empleador anterior como referencia para futuros empleos. No quiero que estén en malos términos conmigo.
Pregunta: ¿Debo negociar un nuevo contrato con mi empleador anterior y cobrarles dinero por esta asistencia adicional que les estaría brindando en mi tiempo libre? ¿O debo proporcionar la asistencia de forma gratuita ya que es mi responsabilidad moral, aunque no esté obligado contractualmente a hacerlo?
Actualización importante: mi empleador actual me ha dado permiso para trabajar para el empleador anterior, siempre que se cumplan ciertos criterios:
debo proporcionar la asistencia de forma gratuita ya que es mi responsabilidad moral
No. No es su responsabilidad moral o legal brindar ayuda gratuita. Ya no eres su empleado.
Me aseguré de dejar documentación extensa sobre cómo usar el programa y cómo editar el código fuente en caso de que lo necesitaran.
¡Bueno! Ya has hecho lo que tienes que hacer para ayudar. Son conscientes del error y tienen los recursos para solucionarlo ellos mismos. Se espera que lo arreglen ellos, no usted.
También hay varias razones importantes por las que no deberías hacer el trabajo gratis:
La opción A es rechazar cortésmente y dirigirlos a la documentación que dejó atrás.
¿Debo negociar un nuevo contrato con mi empleador anterior y cobrarles dinero por esta asistencia adicional que les estaría brindando en mi tiempo libre?
La opción B es discutir esto con su empleador actual. Tal vez pueda negociar un contrato temporal para ayudar a la antigua empresa, pero primero debe obtener el permiso de su empleador actual. También asegúrese de preguntar cuánto tiempo esperan (la antigua compañía) de usted.
¿Debo negociar un nuevo contrato con mi empleador anterior y cobrarles dinero por esta asistencia adicional que les estaría brindando en mi tiempo libre?
Sí, si te sientes profundamente con él. Estás escribiendo código para que puedan obtener ganancias. Aparte, es muy posible que su empresa actual no le permita trabajar. Consulte con su gerente si puede hacer esto antes de preguntar sobre el contrato. La mayoría de las empresas que he visto tienen cláusulas/reglas con respecto a trabajar para una empresa similar mientras se trabaja allí.
¿O debo proporcionar la asistencia de forma gratuita ya que es mi responsabilidad moral, aunque no estoy obligado por contrato?
No, no creo que tengas la responsabilidad moral de arreglar tu error. Si escribió un software que resolvió el hambre en el mundo, entonces sí, tal vez en ese caso. Sin embargo, dado que estabas ganando dinero y ellos estaban ganando dinero contigo, entonces no hay obligación moral o lo que sea.
¿Debo negociar un nuevo contrato con mi empleador anterior y cobrarles dinero por esta asistencia adicional que les estaría brindando en mi tiempo libre? ¿O debo proporcionar la asistencia de forma gratuita ya que es mi responsabilidad moral, aunque no estoy obligado por contrato?
No hay obligaciones morales en los negocios.
Te pagaban por hora, no por resultado. Y por lo que describiste, la compañía está buscando tu ayuda desde una posición neutral, no están enojados ni te amenazan.
Lo más probable es que ya hicieron una estimación rápida y creen que pedirle que solucione el error será más rápido, más barato y posiblemente menos probable que introduzca otros errores que contratar a alguien nuevo que no esté familiarizado con el código.
Su petición es absolutamente racional. La persona que escribió el código suele ser la mejor persona para corregir un error. Llegar a usted con una solicitud de ayuda es una solución obvia. Lo más probable es que no se sorprendan si solicita el pago, y lo más probable es que no pierdan el sueño si se niega.
Así que sí , si lo desea, puede ofrecerles que corrijan el error a una tarifa por hora que considere justificada. Debe detallar todo lo que mencionó anteriormente: que está empleado a tiempo completo, que completaría este trabajo en su tiempo libre (¡importante para una estimación de los plazos!) y que solo puede hacer el trabajo de forma remota.
Y sí , deberías pedir una compensación por tu tiempo. ¿Por qué harías esto gratis? ¿Por qué asumirías que esperan que lo hagas gratis? ¿Harían algo gratis por ti?
Y eso es todo lo que hay que hacer. Me abstendría de las reflexiones filosóficas de algunas otras respuestas. Por qué encontraron el error ahora, ya sea que leyeron o no su documentación, si ya intentaron solucionar el error con personas internas, todo eso no tiene consecuencias para su pregunta.
No pienses demasiado en las cosas simples.
¿Debo negociar un nuevo contrato con mi empleador anterior y cobrarles dinero por esta asistencia adicional que les estaría brindando en mi tiempo libre? ¿O debo proporcionar la asistencia de forma gratuita ya que es mi responsabilidad moral, aunque no estoy obligado por contrato?
Eso depende de cómo vea su responsabilidad moral, cuánto valore su relación con ellos, cuánto tiempo cree que llevará corregir el error y cuánto valora este tiempo.
Simplemente podría indicar que está demasiado ocupado y, por lo tanto, negarse a ayudar a solucionar el error.
Podría ofrecer echar un vistazo rápido al problema, luego darles una estimación de cuánto tiempo y a qué velocidad se necesitaría para solucionar el problema.
O simplemente puede aceptar participar y ayudar a solucionarlo.
Si fuera yo, y no pensé que ocuparía demasiado de mi tiempo libre, simplemente haría lo último.
De hecho, he ayudado a empleadores anteriores. Muchas veces.
Una vez dejé un puesto de administrador de sistemas. Mi reemplazo terminó eliminando archivos críticos del sistema en una unidad principal y, sin darse cuenta, eliminó su única copia de seguridad en el proceso. Aunque no tuve nada que ver con la causa, trabajé con mi reemplazo toda la noche para reconstruir la unidad del sistema operativo y crear una copia de seguridad viable, luego fui a mi trabajo habitual por la mañana. Recibí una bonita carta de "Gracias" a cambio. Para mí, era lo correcto.
IANAL.
Suponiendo que ayudar a la empresa anterior no constituye un incumplimiento de contrato o un conflicto de intereses según su contrato actual (¡marque esto primero!):
No debe hacer el trabajo gratis. Es de suponer que esta empresa todavía crea software. Es de suponer que tienen desarrolladores en el personal. Presumiblemente, esos desarrolladores tienen más experiencia que algunos pasantes de nivel inferior que trabajaron allí durante 3 meses (no quiere decir que usted sea de nivel inferior ahora, pero usted mismo en ese momento probablemente tenía menos experiencia que su personal de tiempo completo en la actualidad). Pueden pagar a sus empleados para que lo hagan, o usted puede hacerlo por ellos. Lo que esperan hacer es que usted haga el trabajo por menos de lo que tendrían que pagar a sus empleados para que lo hicieran. Lo que esto significa presumiblemente es:
En primer lugar, su gente no ha mantenido su código en un año. No han leído su documentación, realizado actualizaciones, ajustes, etc. Ese es su problema, no el suyo. "Su" código es en realidad "su" código, y no conocen su propia base de código, por lo que el costo de tener que aprender su propia base de código se tiene en cuenta en su cálculo.
En segundo lugar y por el contrario, conoces el código. Por lo tanto, debería poder tomar menos tiempo para corregir el error (o eso creen). Por lo tanto, pueden pagarte menos para arreglarlo (porque tiempo = dinero y menos tiempo = menos dinero, o eso creen), o nada si apelan a tu sentido de la responsabilidad.
Entonces, lo que debe hacer es cotizarles una tarifa exorbitante para arreglar el código. El cálculo que debe seguir es, si espera que le tome X horas arreglarlo y estima que les tomará Y horas aprenderlo, y pagan $ Z / hora a sus empleados (debe tener una idea aproximada de Z si trabajaste allí como pasante, o al menos si conoces el mercado de la zona), debes pedir (X+Y)*Z para arreglar el bug (o ((X+Y)*Z)/ X por hora). Ese es el costo que estima que pagarán a sus propios empleados para corregir el error, y no debe cambiarse a sí mismo.
Debe dejarles en claro que este trabajo se realizará en su horario, no en el de ellos, porque tiene un trabajo de tiempo completo en otro lugar y hará este trabajo para ellos fuera del horario de trabajo. Esto es para establecer expectativas. Deben entender que después de un día completo de trabajo de 9 a 5, no está interesado en trabajar en un trabajo de 5 a 1, y que solo trabajará en él durante un par de horas por día. Necesitan entender esto, porque de lo contrario será un problema para ti.
Debe dejarles en claro que se trata de un acuerdo de una sola vez, y una vez hecho esto, no deben contar con usted para mantener este código para ellos para siempre. Proporcionó documentación (¡buen trabajo!) sobre el código que escribió, y ahí es realmente donde debería terminar su responsabilidad, pero está brindando este servicio con la bondad de su corazón, y no deberían tentar su suerte. Una vez más, poniendo expectativas.
Y esta es la parte más importante, por lo que está en negrita y cursiva: Obtenga esto por escrito. Redactar y firmar un contrato. No hagas que sea él-dijo-ella-dijo, porque así es como te joden de tu trabajo. Probablemente (IANAL) no debería necesitar un abogado para que haga esto por usted; una simple declaración de los términos anteriores (y cualquier otro término que desee) en un correo electrónico, con una respuesta de "reconocimiento" o "confirmación" de ellos debería ser suficiente (IANAL).
Es bastante normal que los desarrolladores hagan trabajo independiente. Si desea hacerlo, solo asegúrese de que no haya conflictos, legales o prácticos, entre sus arreglos de trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial. Asegúrese de que ambas partes tengan muy claro lo que está y no está de acuerdo en hacer por ellos, incluido el compromiso de tiempo. Investigue la creación de su propia corporación para protegerse. No trabaje sin un contrato justo, debidamente escrito y firmado .
Pero según su descripción, esto no es, en realidad, "un error en su código". Es un error en su código y ya no trabajas para ellos. Si no quiere tomar el nuevo contrato, no tiene que hacerlo. Simple como eso.
Lo más probable es que, en ausencia de dicho contrato, no se le permita corregir, ni siquiera acceder, al código. Y por lo tanto, usted no podría ser responsable de ello.
Hay puntos buenos y malos en todas las respuestas aquí, así que estoy recopilando las mejores partes en una sola respuesta.
Arreglar el error no es tu responsabilidad, pero eso no significa que debas negarte. Debe sentirse libre de trabajar en esto si lo desea, después de considerar las siguientes condiciones.
Debe consultar con su empresa actual para asegurarse de que se le permite realizar trabajos externos. Es normal que los desarrolladores hagan trabajo externo, pero también es bastante normal que las empresas lo restrinjan.
No debe realizar un trabajo no remunerado, pero no es necesario que solicite una tarifa exorbitante, solo una que lo compense de manera justa por su trabajo. Generalmente, el trabajo por contrato paga una tarifa más alta que el empleo regular, tal vez hasta el doble.
Debe tener un contrato que especifique el trabajo a realizar, ya sea una tarifa de pago o un precio total del contrato, y un cronograma para el trabajo, según lo negociado entre usted y la empresa. Si elige utilizar un contrato de precio fijo, asegúrese de que la compensación sea lo suficientemente alta como para compensar el riesgo de que pueda llevar muchas más horas de las que espera completar el trabajo. Asegúrate de no comprometerte con un cronograma que te exija trabajar más horas en un día o semana de las que deseas.
No hay razón para que esto deba ser una cosa de una sola vez. Puede continuar manteniendo su código anterior según sea necesario, si así lo desea. Sin embargo, cada instancia debe ser un contrato por separado, sin obligación de aceptar ningún contrato adicional en el futuro.
Un punto importante que no se ha planteado: cuál será su relación con ellos y cómo le pagarán.
Hay dos opciones: lo consideran un empleado (a tiempo parcial, con contrato de duración determinada) o lo consideran un contratista. No pueden simplemente "enviarle dinero".
En el primer caso, esto puede ser un poco complejo porque ya no estás en el país, especialmente en lo que respecta a impuestos, contribuciones a la seguridad social, etc. Si no sabes de antemano cuánto tiempo tomará, también puede ser bastante dolor de cabeza para ellos en términos de contrato, a menos que se acuerde una cantidad fija.
En el segundo caso, tendría que facturarlos. Pero eso significa estar registrado como comerciante individual (o una empresa), declarar esos ingresos y pagar impuestos y contribuciones sobre esos ingresos. Esto es turno significa:
un poco de sobrecarga en términos de tiempo que lleva hacer todo eso. El tiempo que tarda varía mucho de un país a otro. Por lo general, existen regímenes simplificados para situaciones de bajos ingresos como este, pero sigue siendo una carga.
dado que usted es quien paga todos los impuestos y contribuciones, debe tener eso en cuenta al decidir cuánto cobrará.
En algunos países, hay empresas que harán la interfaz por usted: le facturarán a la empresa de destino y le pagarán (menos impuestos, contribuciones y su comisión) como empleado. Debe elegir una empresa de este tipo en el país en el que reside actualmente para evitar los problemas mencionados anteriormente.
En todos los casos, verifique su contrato con su empleador actual y cuáles son las reglas en su país de trabajo actual. Es posible que deba notificar o incluso obtener una aprobación formal de su empleador actual antes de poder trabajar para otra persona al mismo tiempo.
¿Debo negociar un nuevo contrato con mi empleador anterior y cobrarles dinero por esta asistencia adicional que les estaría brindando en mi tiempo libre?
Sí, podría (no "debería"), aunque tenga cuidado con las posibles implicaciones fiscales y de conflicto de intereses. Si decide hacerlo o no, depende de usted.
¿O debo proporcionar la asistencia de forma gratuita ya que es mi responsabilidad moral, aunque no estoy obligado por contrato?
No. No tienes una responsabilidad moral aquí. A todos los efectos, es imposible escribir código no trivial que sea perfecto tanto ahora como en el futuro para siempre; si todos tuviéramos que admitir, de forma gratuita, el código que escribimos hace años, para empleadores anteriores, entonces después de algunos años de acumulación de tales "obligaciones", no tendríamos tiempo para hacer nuestros trabajos actuales (por los cuales nos pagan).
Un experimento mental interesante sería: si el código que escribiste hace un año resultó fundamental para que tu antiguo empleador consiguiera un gran contrato con un nuevo cliente, ¿tendría la obligación moral de enviarte una gran bonificación por escribirlo, aunque no lo hayas hecho? ¿Ya no trabajas allí ? ¿Y realmente lo harían? Pocas personas responderían "sí" a cualquiera de las preguntas. Entonces, ¿por qué la expectativa inversa debería venir con tal obligación moral?
Hiciste el trabajo (presumiblemente) lo mejor que pudiste en ese momento, y te pagaron (presumiblemente) un salario justo a cambio. Esa era la relación comercial que tenía con su empleador en ese entonces. Ahora se acabó. Si lo desea, puede decidir entablar otra relación comercial con ese empleador, pero sería una tontería que esa nueva relación implicara trabajar gratis.
Por supuesto que 'puedes' hacer esto. Como han dicho otros, debe consultar con su empleador actual antes de hacer esto.
Yo me haría varias preguntas:
A mi me ha pasado algo esto. Yo era el SME (experto en la materia) en varios sistemas cuando me despidieron hace 28 meses. Recibí algunas llamadas meses después de que mi puesto fuera eliminado, varias de los usuarios y el resto de la gente de operaciones (ambos tenían mi celular). Le expliqué amablemente que ya no trabajaba allí (no fue mi elección) y que lo mejor que podían hacer era ponerse en contacto con mi antiguo gerente (responsable de los sistemas). Podría asignar al desarrollador ahora asignado al sistema.
Y no, no tienes una obligación moral con tu antiguo empleador.
Déjame comenzar diciéndote que el título de tu pregunta puede cambiarlo todo. ¿El código es TUYO ? Entiendo que no había firmado un contrato con ese empleador en ese momento, pero creo que es seguro asumir que, como en todo contrato de desarrollador de software, el código no es suyo, sino de su empleador. Claro, usted lo escribió, pero si tuviera un contrato al que volver, encontraría una cláusula que establece que todo el código que escriba para la empresa es propiedad de la empresa, y no de su propiedad.
Si estamos de acuerdo en que es el código de su empleador, entonces las otras respuestas brindan muy buenos consejos, y espero que esta le brinde un poco de perspectiva sobre cómo proceder. Les estaba vendiendo su tiempo y esfuerzo, y cumplió con esa obligación. Es posible que desee venderles su tiempo y esfuerzo nuevamente, si tiene algo de sobra.
Si tiene alguna razón para creer que el código es suyo , debe consultar con un abogado.
Mi regla general es que para un empleador anterior, proporcionaré ayuda trivial/fácil como cortesía, es decir, gratis. Eso es tal vez 5 minutos de trabajo o hablando con alguien.
Después de eso, estoy feliz de operar bajo contrato con ellos, siempre que la ley y mi situación personal lo permitan. (Sin conflicto con mi otro empleo/no competencia, etc., legal para trabajar en ese país, etc.)
En particular, debe pensar en la ley de inmigración y la cuestión de trabajar para ellos. Las leyes de inmigración varían (p. ej., el Reino Unido ni siquiera permite que un extranjero que visite por turismo trabaje a distancia para la empresa de su país de origen, ¡así que no se atreva a consultar ese correo electrónico!), pero a menudo, trabajar es trabajar. Si realizó el trabajo anterior con una visa que ya no tiene, debe revisar la legalidad de trabajar para ellos ahora .
Por último, recuerda el viejo cuento del trabajador especialista.
La poderosa y antigua máquina de forjar estaba caída. No podíamos forjar cigüeñales, y habían llamado al fabricante (no era Ingersoll-Rand) y su mejor gente tampoco podía resolverlo. Algunos de sus veteranos y algunos de los nuestros estuvieron de acuerdo, era hora de llamar a Bill.
Bill era un genio con estas máquinas. Ayudó a diseñar este sistema y se había retirado de la empresa.
Bill caminó arriba y abajo de la gran máquina. Miré aquí, miré allá, olía un poco de aceite. Bill pidió prestado un martillo. ¡PANECILLO EN ESCOCIA! "Pruebalo ahora." La gran máquina cobró vida.
¡Gracias Bill! Sí, envíenos una factura.
La factura volvió, $10,000!!?? Pedimos un desglose. volvió
- Llamada de reparación en el sitio ----- $ 199
- Golpear máquina con martillo ---- $1
- Saber dónde golpearlo ---- $ 9,800
Una vez tuve un antiguo empleador que me hizo esto. Estas son sus opciones básicas:
Esta es una buena manera de ponérselo; no dices que no y estás dispuesto a trabajar con ellos, pero no eres un tonto.
Evitaría (2), que prácticamente quema el puente, y recomendaría (1) o (3).
Si la referencia/relación es muy importante para ti, entonces tal vez hágalo gratis esta vez, pero si le piden otro favor, dígale un tiempo y un costo.
Si trabajas gratis, te pierden el respeto.
Elegí (3). Ellos dijeron no.
No le debes nada a la antigua compañía. Escribió lo que parece ser un código satisfactorio y bien documentado. No estaba obligado a escribir código libre de errores. ¡Eso sería imposible!
Te han pedido que hagas más trabajo para ellos. Su empleador actual está de acuerdo. La única pregunta es cómo cobras por este trabajo.
Obtener una descripción precisa del problema. Estime el número de horas necesarias para arreglarlo. Calcule la escala de tiempo en la que podrá asignar esta cantidad de horas de su tiempo libre. Cotiza una tarifa por hora. Luego tienen la opción de contratarlo para que haga el trabajo o no.
Ni siquiera les respondas. Cualquier cantidad de dinero que pueda cobrarles no vale la pena por los problemas que causará. Están buscando a alguien que haga un trabajo para ellos a quien puedan arreglárselas para no pagar. Dejame decirte como funciona esto. Primero, solo tienen "un pequeño cambio: estoy seguro de que puedes hacerlo en quince minutos". Entonces es "mientras tenemos su atención, ¿podría hacer un cambio más para nosotros? Con sus grandes habilidades, esto no le llevará nada de tiempo". Muy pronto pasará todo su tiempo libre, tardes y fines de semana trabajando para esta empresa en FarAwayLandistan. ¿Y cuándo llega el momento del pago? ......... ( grillos )
Hazte un favor, ahórrate algo de tiempo y molestias, e ignóralos. Si quieren que se haga este trabajo, encontrarán a alguien local para hacerlo.
Me sorprende que ninguna de las respuestas hasta ahora mencione que usted era un "interno".
La realidad es que abusaron de tu presencia como pasante para hacer un trabajo de calidad de producción y ahora te preguntan si sigues apoyando sus operaciones. En pocas palabras: la pasantía ha terminado y no les debes nada. Un interno es un interno, después de todo. Ej. Debiste haber tenido un mentor en ese momento guiándote y familiarizándote con el trabajo que dejaste atrás, y no es tu responsabilidad que no haya sucedido.
Sin embargo, es una buena idea mantenerlo para no quemar ese puente.
Si aún está dispuesto a ayudarlos, trataría de tener una estimación aproximada del tiempo que llevaría hacerlo, o simplemente para estar seguro, díganos que trabaja entre 100 y 200 euros por hora con un mínimo pago inicial de 3-4 horas.
De lo contrario, el dinero no valdrá la pena por la interrupción que crea en su vida profesional y privada.
Como dicen otros, sea también muy consciente de las leyes fiscales locales. Rechacé trabajos/conciertos cortos en el pasado que en el papel se veían muy bien, sin embargo, después de impuestos no valían la pena, por varias razones que no son relevantes para su pregunta.
PD Tenga también en cuenta las leyes de excepción/precedencia. Tenemos una excepción para un par de años que no demanda mucho papeleo, sin embargo si quemamos esa oportunidad con trabajo de un par de cientos de euros, no podemos beneficiarnos de ella si surge otra oportunidad.
Hay 2 formas de corregir errores "gratis" en otros casos:
(A) usted es un empleado y reparar sus errores es parte de su trabajo, en cuyo caso el "gratis" en realidad se paga con su salario;
(B) tiene un contrato como proveedor de software con el cliente que establece que durante X meses después de la venta del software corregirá los errores de forma gratuita, en cuyo caso la "gratis" se incluye en el precio inicial que paga el cliente .
Usted estaba en la posición A cuando realizó la entrega, por lo que la posición B no se aplica y ya no se le puede solicitar que corrija errores de forma gratuita como proveedor de software después de que finalice el período de soporte gratuito inicial.
Por lo tanto, el único curso de acción normal es ser como un proveedor en la posición B después de que finaliza el "soporte gratuito" y ofrecer (1) hacer un trabajo único para solucionar el error u (2) ofrecer un contrato de servicio para mantener el software actualizado.
En esta posición, se aplican las advertencias habituales mencionadas en otras respuestas: asegurarse de que su empleador actual esté de acuerdo con eso y ser muy específico sobre lo que le pagan.
Las fallas típicas en este caso son por un precio fijo único que se suscribe para seguir corrigiendo errores eternamente o aceptando corregir errores que en realidad no son suyos (es decir, mantener su código actualizado con cambios en otros programas o requisitos).
Además de los excelentes consejos ya proporcionados por otros, le insto a que tenga en cuenta lo siguiente:
Pensar en el mantenimiento como "solo una pequeña cosa más" no hace que el costo desaparezca, solo les impide planificarlo y presupuestarlo.
Es posible que deba aclararles esto antes de aceptar cualquier trabajo adicional. No lo digas así, por supuesto; eso sería pedante. Pero no entre en ninguna negociación en la que su posición se base en ignorar o malinterpretar esto.
usuario44108
pequeñakellilee
neil
dominic cronin