¿Membrete en las cartas de solicitud de permanencia en ciencias de la computación en EE. UU.?

He trabajado durante 15 años en el comité de reclutamiento de profesores de mi departamento (entre los 5 principales en ciencias de la computación de EE. UU.), incluidos tres como presidente del comité.

Al menos en mi departamento, si su carta de presentación utiliza membrete . No. Asunto. En realidad. El comité de contratación está analizando la información de su solicitud; el formateo es, en el mejor de los casos, una preocupación secundaria. La mayoría de los miembros del comité ni siquiera leerán su carta de presentación, porque toda la información relevante se repite en otros lugares: en su CV, sus declaraciones de investigación y enseñanza, su página web, su perfil DBLP, su perfil de Google Scholar y especialmente sus cartas de recomendación. Leí cartas de presentación como presidente del comité, pero solo porque eso hizo un poco más fácil clasificar las aplicaciones en nuestras áreas de investigación objetivo.

Como prueba de cordura, revisé una muestra aleatoria de los candidatos que mi comité calificó alto en la búsqueda de profesores del año pasado. Aproximadamente la mitad de sus cartas de presentación estaban en papel con membrete institucional.

Evalúo currículums / cartas de presentación para puestos de investigación permanentes fuera de las universidades, por lo que quizás sea un poco diferente al público objetivo, pero tal vez haya cierta superposición.

Con respecto al membrete, aquí están mis pensamientos:

• El membrete o la ausencia del mismo es mucho menos importante que si la carta está bien escrita. El 50% de las cartas que recibo (¡y estas son solo las que son lo suficientemente buenas como para llegar a mi escritorio!) contienen muchos errores obvios y/o parecen haber sido escritas por alguien con conocimientos de inglés bastante deficientes. Otro 25% puede no contener errores absolutos, pero está notablemente mal escrito (organización, estructura de párrafos, etc.). Me sorprende que la gente esté dispuesta a presentar materiales tan pobres mientras pide un trabajo . Entonces, el 75% de las veces, ¡la carta realmente lastima al candidato!
• Cuando veo el membrete de la universidad, siempre reviso el currículum para ver el puesto de la persona antes de leer la carta. En mi experiencia, muchos usuarios de membretes son instructores o administradores en lugar de investigadores (lo cual no es una descalificación, pero me gusta saberlo). También revisaré la universidad: si he oído hablar de la universidad, el membrete podría hacer que mis oídos se agudicen; si no, me reservaré el juicio hasta que termine mi evaluación.
• Si la carta está bien escrita, la persona tiene experiencia en investigación y el membrete es de una universidad bien establecida, entonces el uso del membrete es positivo. Esto me muestra que la persona se tomó el tiempo para agregar ese toque agradable y produjo un documento muy atractivo además de sus calificaciones técnicas.
• Si la carta está mal escrita o la persona no parece tener una formación técnica sólida, entonces el uso del membrete es un (pequeño) negativo neto. Esto me da la impresión de que la persona hace un mal trabajo pero trata de arreglarlo bien. Si está en este barco, sería mejor que agregara muchos detalles técnicos (con o sin membrete).

Entonces, en resumen: si usted es un candidato fuerte, agregar el membrete es un buen toque; Si por lo demás es un solicitante débil, agregar el membrete no lo salvará e incluso podría perjudicarlo.