Recientemente en mi grupo de investigación universitario (campos científicos: informática y bioinformática) tuvimos algunos puestos vacantes para estudiantes de doctorado y posdoctorado. Para la fase de contratación, decidimos insertar algunos anuncios en muchos sitios web gratuitos. Evitamos los sitios web de pago, como IEEE Job Site u otros.
Ahora, la fase de contratación acaba de terminar. Hemos encontrado algunos buenos candidatos, pero no tan buenos como esperábamos. Así que me pregunto qué habría pasado si hubiéramos elegido la forma de pago.
Busqué algunos precios para un anuncio de 30 días en algunos sitios web de empleo populares, y estos son los precios que encontré:
¿Crees que estos precios valieron la pena para encontrar mejores candidatos de doctorado o posdoctorado?
¿Crees que la próxima vez deberíamos pagar uno de estos anuncios para conseguir mejores candidatos?
¿Has experimentado antes con ellos?
Muchas gracias
Sí , vale la pena pagar por un anuncio si termina contratando a un candidato más fuerte. Tiendo a ser bastante frugal, pero pienso en su situación en términos de costo único versus costo recurrente . Cuando paga por el anuncio, paga solo una vez . Cuando contrata a un candidato más débil, paga todos los días en términos de menor productividad y resultados de menor calidad.
En los EE. UU., un salario anual típico para un posdoctorado en matemáticas podría estar en el rango de $ 40,000-45,000 (33,000-36,500 €); en CS, probablemente sería mayor. Incluso el precio IEEE (el más alto de los que enumera) es aproximadamente el 1% de eso. Entonces, si está bastante seguro de que obtendrá un mejor candidato pagando algunos anuncios, en mi humilde opinión, sería una tontería no hacerlo.
El centro de investigación al que estoy afiliado tuvo dificultades para llenar un par de puestos de alto nivel. Básicamente, estaban buscando personas con calificaciones de tipo de profesor asociado que estuvieran dispuestas a trabajar en un proyecto de 3 años con libertad de investigación limitada, pero con una financiación generosa. Recurrimos al uso de un cazador de cabezas, que era un par de órdenes de magnitud más caro, pero valía la pena. El cazatalentos encontró candidatos que nosotros no pudimos.
Para becas y posdoctorados, no estoy seguro de que las personas que está buscando estén navegando en los sitios de pago. La cantidad de dinero es lo suficientemente pequeña como para que probablemente valga la pena, especialmente si puede incluir un par de publicaciones en un solo anuncio. Sugeriría construir su red de grupos. Habla con tus colegas de otras universidades. Creo que, en general, no hay escasez de buenos estudiantes de doctorado y posdoctorados, solo se trata de obtener información privilegiada sobre quiénes son.
claro
Graduado de TCS
claro