¿La prima pagada por el empleado en un plan de seguro de salud que se comparte con un deducible de impuestos no dependiente?

La prima de mi seguro médico solo para mí es de $0. Sin embargo, si agrego a mi pareja de hecho, la prima sube a $190. Sé que tengo que dar cuenta de los ingresos imputados, sobre la base de la contribución adicional pagada por el empleador a la prima, pero ¿puedo deducir los $190 completos antes de impuestos en la categoría de seguro médico?

Lo siento, debería haberlo aclarado. Esto es en los Estados Unidos. Y el DP no es un dependiente para efectos fiscales.
¿Está preguntando si los $ 190 completos deben ser "antes de impuestos" (es decir, no contar para su ingreso sujeto a impuestos en su cheque de pago) o si puede deducirlos cuando presente sus impuestos? No puedes hacer ambas cosas.
@DStanley: Lo último. Me pregunto si puedo deducir los $190 de mi ingreso bruto, antes de impuestos.

Respuestas (1)

Tanto el empleador como el empleado (incluidos los dependientes) obtienen deducciones de impuestos por el seguro de salud proporcionado por el empleador. Su porción ($190) debe aparecer en el área antes de impuestos de su talón de pago. No dude en confirmar con su departamento de nómina.

Esta es una respuesta demasiado amplia, en muchas situaciones los costos de cobertura de salud para parejas no casadas (y potencialmente sus hijos) no son deducibles de impuestos en contextos federales o estatales. Sin embargo, esto es 100% correcto en situaciones de matrimonio e hijos adoptados legalmente.
Incluso si el dependiente del seguro de salud no es un dependiente fiscal, la primera parada de Nick debe ser el departamento de nómina para preguntar si la prima de $190 será un artículo antes de impuestos. Si la respuesta es sí, no creo que Nick necesite ir a la biblioteca de derecho para entrar en detalles. Simplemente acepte lo que dice el empleador, si el empleador dice que es antes de impuestos.