Voy a dejar un trabajo a finales de este año. Quiero iniciar un solo-401k para todos mis ingresos del programa C y tengo un par de inquietudes:
¡Gracias por la ayuda!
¡Muy bien, equipo!
Encontré respuestas a la parte 1) y la parte 2) que cito a continuación, pero aún necesito ayuda con 3). Los hechos en el artículo a continuación parecen apuntar a la capacidad de la LLC de contribuir con la participación en las ganancias de hasta el 25% de los salarios sobre los que pagó el impuesto SE. ¿Qué parte del impuesto SE es eso? Asumo que el espíritu de la ley es permitir solo el 25% sobre la parte imponible de los ingresos, pero dado que habría cruzado la parte SS del impuesto SE, no estoy al 100%.
( De http://www.sensefinancial.com/services/solo401k/solo-401k-contribution/ )
Propietario único
Aplazamiento de empleados
El propietario de una empresa unipersonal que tiene menos de 50 años puede hacer contribuciones diferidas de empleados de hasta $17,500 a un plan Solo 401(k) para 2013 (los mayores de 50 años pueden agregar una contribución anual de actualización de $5,500, su contribución diferida anual hasta $23,000). Las reglas de la fecha límite de contribución de Solo 401k dictan que el participante del plan debe elegir formalmente hacer una contribución diferida del empleado antes del 31 de diciembre. Sin embargo, la contribución real se puede realizar hasta la fecha límite de presentación de impuestos. Los fondos antes de impuestos y/o después de impuestos (Roth) se pueden utilizar para realizar contribuciones diferidas de los empleados.
Contribución de reparto de utilidades
Una empresa unipersonal puede realizar contribuciones anuales de participación en las ganancias a un plan Solo 401(k) en nombre del propietario de la empresa y su cónyuge. La Sección 401(a)(3) del Código de Rentas Internas establece que las contribuciones del empleador están limitadas al 25 por ciento de los ingresos de la entidad comercial sujeta al impuesto sobre el trabajo por cuenta propia. Los propietarios únicos del Anexo C deben basar su contribución máxima en el ingreso del trabajo, un cálculo adicional que reduce su contribución máxima al 20 por ciento del ingreso del trabajo. La Publicación 560 del IRS contiene una hoja de trabajo paso a paso para este cálculo. En general, la compensación se puede definir como sus ganancias netas de la actividad de trabajo por cuenta propia. Esta definición tiene en cuenta las siguientes deducciones fiscales elegibles: (1) la deducción por la mitad del impuesto sobre el trabajo por cuenta propia y (2) la deducción por contribuciones en su nombre al plan Solo 401(k).
LLC de un solo miembro
Aplazamiento de empleados
El propietario de una LLC de un solo miembro que tiene menos de 50 años puede hacer contribuciones diferidas de empleados de hasta $17,500 a un plan Solo 401(k) para 2013 (los mayores de 50 años pueden agregar una contribución anual de recuperación de $5,500, elevando su contribución diferida anual hasta $23,000). Las reglas de la fecha límite de contribución de Solo 401k dictan que el participante del plan debe elegir formalmente hacer una contribución diferida del empleado antes del 31 de diciembre. Sin embargo, la contribución real se puede realizar hasta la fecha límite de presentación de impuestos. Los fondos antes de impuestos y/o después de impuestos (Roth) se pueden utilizar para realizar contribuciones diferidas de los empleados.
Contribución de reparto de utilidades
Una empresa LLC de un solo miembro puede realizar contribuciones anuales de participación en las ganancias a un plan Solo 401(k) en nombre del propietario de la empresa y su cónyuge. La Sección 401(a)(3) del Código de Rentas Internas establece que las contribuciones del empleador están limitadas al 25 por ciento de los ingresos de la entidad comercial sujeta al impuesto sobre el trabajo por cuenta propia. Los propietarios únicos del Anexo C deben basar su contribución máxima en el ingreso del trabajo, un cálculo adicional que reduce su contribución máxima al 20 por ciento del ingreso del trabajo. La Publicación 560 del IRS contiene una hoja de trabajo paso a paso para este cálculo. En general, la compensación se puede definir como sus ganancias netas de la actividad de trabajo por cuenta propia. Esta definición tiene en cuenta las siguientes deducciones fiscales elegibles: (i) la deducción por la mitad del impuesto sobre el trabajo por cuenta propia y (ii) la deducción por contribuciones en su nombre al Solo 401(k).
SeñorChrister