Soy un estudiante de último año que me estoy preparando para postularme a programas de doctorado en Física Aplicada (actualmente estoy ubicado y planeo asistir a una escuela de posgrado en los EE. UU.). Actualmente estoy trabajando en una cooperativa en una gran empresa en un grupo pequeño, muy orientado a la investigación y muy académico, que realiza investigaciones que se aplican directamente a lo que quiero estudiar en la escuela de posgrado. El líder del grupo y otro investigador (ambos con doctorados) acordaron escribir cartas de recomendación para mí, y la tercera será de un profesor de mi universidad.
Hoy me dijeron que podría ser más beneficioso tener una sola carta del lugar donde trabajo ahora (Empresa A), ya que tener dos cartas del mismo lugar (pero de diferentes personas) podría verse como redundante. Tengo un ex empleador de la "Compañía B" que podría preguntar (que tiene un doctorado), y el trabajo principal en la Compañía B está tangencialmente relacionado con lo que quiero enfocarme en la escuela de posgrado, pero siento que mientras la carta será fuerte y positivo independientemente de quién provenga de estos, podría ser más beneficioso tener una segunda carta proveniente de la Compañía A. Digo esto porque he estado aquí más tiempo (15 meses vs. 6 meses en la compañía anterior ) y, por lo tanto, han asumido un papel más importante, todas las personas con las que trabajo ahora publican regularmente, a diferencia de la Compañía B, donde el trabajo se centró más en I + D para el desarrollo de productos, y ambos escritores de cartas en la Compañía A están bien conectados en el campo y más específicamente en este tema de investigación en particular. Además, siento que los escritores de la Compañía A podrían comentar más específicamente sobre mi inclinación por la investigación, mientras que en la Compañía B estaría más centrado en la capacidad técnica y el trabajo duro. Finalmente, no he estado en contacto con mi empleador de la empresa B, y aunque sería sencillo restablecer el contacto (y estoy seguro de que responderían positivamente), esto podría considerarse una desventaja.
Mi pregunta es: a pesar de que una segunda carta de la empresa para la que trabajo ahora podría ser un poco más fuerte en comparación con una carta de un empleador anterior, ¿la variedad en mis cartas podría compensar esto?
En términos generales, la fuerza supera a la variedad, con una salvedad. Si sus dos cartas de la Compañía A son fuertes y dicen cosas diferentes sobre usted , ese es el camino a seguir, especialmente si cree que la carta de la Compañía B sería bastante débil. Sin embargo, si ambas cartas de la Compañía A comentan sobre sus mismos atributos, discuten las mismas responsabilidades y resultados, y esencialmente le dicen al comité de admisiones lo mismo dos veces, estará mejor con la carta B de la compañía, más débil pero diferente.
Poidah
aprensivoLagarto
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