Francia: ¿Qué sucede con su estatus migratorio cuando deja el trabajo que lo trajo (visa)?

Como ciudadano de EE. UU., si ingresa al país y establece su residencia con el estatus de visa 'Empleado en asignación' (Salarié en Mission), ¿qué sucede si usted y la empresa que lo trajo al país deciden separarse (por ejemplo, si se va/ renunciar, no ser despedido). ¿Se ve entonces obligado a salir de Francia?

Estado ligeramente diferente, por lo que no es un duplicado, pero parte de la información detallada en expatriates.stackexchange.com/questions/5691/… también se aplica aquí.
Hay muchas maneras de terminar un contrato de trabajo en Francia. Si simplemente te vas ( démission ), tienes menos derechos. Pero a veces es posible negociar una ruptura convencional , que no es exactamente como ser despedido pero tiene muchas de las mismas ventajas (en términos de beneficios por desempleo, etc.). Eso es importante porque si estás desempleado, el derecho a renovar un permiso de residencia es normalmente vinculado a las prestaciones por desempleo.

Respuestas (1)

Un principio general en Francia es que nunca está obligado a irse mientras su carte de séjour o visa de larga duración sea válida. No existe la pérdida automática de estatus o el período de gracia súper corto que se ve en otros países, las autoridades primero deben tomar medidas antes de que tenga que irse.

En la práctica, la prefectura tiene el poder de cancelar su visa prematuramente, en cuyo caso se le notificará por correo (y probablemente reciba una obligación de quitter le territoire français al mismo tiempo, momento en el que tiene 30 días para salir antes enfrentando problemas reales), pero esto tomaría algún tiempo y no creo que lo hagan como algo normal cuando las personas pierden su trabajo.

Principalmente, el cuello de botella es cuando vence su título de residencia actual y necesita obtener o renovar una carte de séjour (o posiblemente al renovar una autorización de trabajo ). Ahí es cuando muchas personas terminan recibiendo un OQTF y/o permaneciendo ilegalmente ( sans-papier ). Para un permiso como asalariado y siempre que haya perdido su trabajo involuntariamente, en realidad puede obtener al menos un año adicional para buscar un trabajo alternativo, posiblemente más si califica para beneficios de desempleo más prolongados. Desafortunadamente, la poca información que pude encontrar en línea sugiere que este no es el caso de un salarié en mission .

Peor aún, dependiendo de su situación exacta (y específicamente si su empleador es una empresa francesa o no), es posible que ni siquiera sea elegible para registrarse como "buscando trabajo" ( demandeur d'emploi ), lo que significa que no tiene beneficios de desempleo y, presumiblemente, no tiene derecho a trabajar para otro empleador sin solicitar un nuevo permiso desde cero. Por lo tanto, no se vería obligado a irse de inmediato , pero encontrar algo para quedarse después de la fecha de vencimiento de su visa actual o hacer la transición a otro estado podría ser algo difícil.

Extremadamente perspicaz. Estoy dispuesto a trasladar a mi familia de los EE. UU. y trabajar en Francia con el objetivo a largo plazo de obtener la ciudadanía para mi hijo como mínimo, pero corro el riesgo de no poder continuar residiendo en el país si me separo de mi empleador ahora. suena como una preocupación muy grande.
@Craig: para su información, esto (tener que irse si pierde el trabajo en cuestión de días) es exactamente la situación de los empleados extranjeros ("extranjeros") en EE. UU. con visa H1B. Y NO HAY POSIBILIDAD de solicitar el desempleo en EE. UU., por lo que Francia es mucho más liberal / comprensiva que EE. UU.
Solo puedo estar de acuerdo con Peter. Soy sueco y he vivido en Estados Unidos, Alemania, Portugal y ahora Francia. Como ciudadano de la UE, no tengo ningún problema para moverme por la UE, pero la experiencia de inmigración en los EE. UU. que tuve fue nada corta sino horrible. Todo el trabajo del gobierno, incluido mi desempleo actual, ha sido súper fluido en Francia e incluso como residente fuera de la UE, los derechos que tiene aquí en comparación con básicamente ningún derecho en los EE. UU. (desempleo, baja por enfermedad a largo plazo, etc.) son excepcionales. Si puedes y por el bien de tus hijos, hazlo. ¿Qué es lo peor que puede pasar?