¿Cuál es la mejor manera de trasladar a mi familia al Reino Unido de forma permanente?

Tengo 23 años, he estado casado durante tres años y tengo dos hijos (de 6 meses y 2,5 años). Hace poco comencé un nuevo trabajo en Aetna en servicio al cliente (en los EE. UU.) y mi esposa y yo hemos estado hablando bastante seriamente durante los últimos meses sobre el deseo de trasladar a nuestra familia de forma permanente a Inglaterra.

Hay tantas opciones diferentes de Visa por ahí que no estoy seguro de cuál funcionaría mejor o incluso qué tendría que hacer. Le pedí información a Recursos Humanos y a mi supervisor y expresé mi interés en querer mudarme, pero dado que estoy en un puesto de servicio al cliente, estoy casi 100% seguro de que una transferencia internacional sería derribada.

Hasta donde sé por lo que he leído hasta ahora, para poder obtener un patrocinio, mi empresa necesitaría demostrar que mi puesto no puede ser ocupado por un residente actual del Reino Unido.

Basado en eso, ¿qué otras opciones tengo para obtener una visa con la esperanza de convertirme en residente permanente después de cinco años?

Estoy tratando de entender si realmente es tan difícil como parece, dado que los otros criterios son ser un trabajador calificado en un trabajo de escasez, empresario, etc.

EDITAR: Mi esposa actualmente tiene una panadería en la cocina certificada de nuestra casa, pero no es de tiempo completo per se (dado que ella cría a los niños mientras yo trabajo) y solo gana entre $ 1,000 y $ 1,200 adicionales por esas razones. Ella tiene una licenciatura en negocios y estoy a punto de terminar mi título de asociado en diseño gráfico.

Actualmente hay algunas ocupaciones de diseño gráfico en la lista de escasez . Algo sobre lo que pensar. No creo que haya una buena ruta para que llegues al Reino Unido dentro de un año, o incluso dos. Pero es posible que pueda colocarse en una buena posición dentro de cinco años.
Gracias, acabo de leer la lista. En cuanto a las visas de trabajo, ¿son estos trabajos los únicos que permitirán que se le otorgue su visa?
Lo que está buscando son visas que tengan una ruta de liquidación, que en su mayoría son visas de trabajo (y algunas inusuales para las que, como estadounidense, probablemente no tendría forma de calificar). Después de cinco años con dicha visa, puede solicitar una licencia de residencia indefinida, que es como la residencia permanente, y un año después de recibir ILR, puede solicitar la ciudadanía. Este no es un proceso breve y las decisiones que tome ahora (p. ej., con respecto a la universidad y el trabajo aquí en los EE. UU.) lo afectarán en los años venideros.
Tenga en cuenta que para obtener una visa de trabajo, su trabajo no tiene que estar en la lista de escasez. La empresa solo tiene que estar dispuesta y ser capaz de patrocinarlo. Pero es mucho más fácil encontrar una empresa para trabajar y obtener la visa si el trabajo está en la lista.
Agradezco toda la información, ha sido de gran ayuda. ¿Alguna visa de trabajo me permitiría solicitar una licencia indefinida para permanecer o solo trabajos en la lista de escasez? Por ejemplo, mi empleador actual (Aetna) tiene un sector internacional en Inglaterra, ¿podrían patrocinarme para trabajar en la parte británica de la empresa si se me presentara la opción?
Cualquier visa de Nivel 1 o Nivel 2 conducirá a la liquidación. (Excepto, creo, la visa de deportista, pero no estoy seguro de eso y eso no te importa).
@MichaelHampton "cualquier visa de Nivel 1 o Nivel 2 conducirá a la liquidación". Esto ya no es cierto debido a los requisitos salariales más altos para la liquidación. Puede obtener patrocinio con una visa de nivel 2, con un salario que es demasiado bajo para establecerse en el Reino Unido y, finalmente, tener que regresar a casa. Mira mi respuesta.
@ dan1111 Ese es un nuevo requisito. ¡Gracias! Sin embargo, no parece aplicarse a los trabajos de lista de escasez ni a los trabajos de nivel de doctorado.

Respuestas (1)

La ruta más sencilla es trabajar en un puesto patrocinado de Nivel 2 durante cinco años, seguido de una solicitud para establecerse en el Reino Unido .

Debe leer la guía detallada en el sitio web gov.uk (enlaces específicos a continuación), pero los siguientes son los requisitos que probablemente sean más importantes para su situación. Tenga en cuenta que estos son los requisitos actuales. Espere que cambien en los próximos años, especialmente porque el Reino Unido acaba de votar para abandonar la UE, y es casi seguro que esto resultará en cambios en el sistema de visas.

Patrocinio de nivel 2

  • Una empresa tiene que ofrecerle un trabajo y estar dispuesta a patrocinarlo para una visa. Oficialmente, tienen que declarar que nadie en la Unión Europea puede ocupar el puesto. En la práctica, esto es subjetivo y, si te quieren, normalmente pueden patrocinarte. Pero tienen que pensar que vale la pena pasar por los obstáculos adicionales del patrocinio de visas, por lo que debe superar a cualquier candidato ciudadano de la UE.
  • Inicialmente, debe ganar al menos un salario anual de £ 20,800.
  • La misma persona debe estar patrocinada durante todo el tiempo que esté en el Reino Unido con esta visa. No puede cambiar de usted a su esposa como trabajadora patrocinada; tendría que abandonar el Reino Unido y volver a ingresar, reiniciando el reloj de cinco años para la residencia permanente.
  • Tendrá que pagar tarifas totales de visa de al menos £ 4500 para su familia durante cinco años de patrocinio (a las tarifas actuales). El empleador no puede pagar esto por usted.
  • La persona patrocinada puede cambiar de trabajo, pero debe obtener un nuevo patrocinio de su nuevo empleador. Y pague tarifas de visa de> £ 2500 nuevamente.
  • El cónyuge que no esté apadrinado podrá trabajar libremente sin ningún requisito adicional.

Establecerse en el Reino Unido

  • La persona patrocinada debe ganar £ 35,000 al año (o estar en un nivel de doctorado o una ocupación de escasez). Este es un nuevo requisito controvertido. Significa que la visa de nivel 2 no es necesariamente un camino hacia la residencia permanente. Si viene al Reino Unido con éxito con una visa de nivel 2, pero no termina con el salario requerido, no puede solicitar quedarse. Puede permanecer en el Reino Unido con esta visa por un máximo de seis años, y luego simplemente tendrá que regresar a casa.
  • Tendrá que pagar otros £ 7500 en tarifas.

Otra opción es obtener una visa de estudiante, pero entonces tendrías que tener suficiente dinero para mantenerte y pagar tarifas considerables por tu educación.

En general, diría que es poco probable que este sea un camino factible en su nivel actual de educación y experiencia. Debe crear un currículum lo suficientemente bueno como para que un empleador piense que vale la pena el esfuerzo adicional del patrocinio, y para que pueda obtener un salario de £ 35,000, o casi eso (si su plan es quedarse permanentemente, no vendría a menos que esté seguro desde el principio de que podrá cumplir con el salario requerido para la liquidación).

Yo diría que trabaje durante algunos años en los EE. UU. para desarrollar su CV, mientras supervisa la situación. Especialmente, esté atento a los cambios en las reglas. Es posible que la salida del Reino Unido de la UE resulte en un nuevo régimen de visas que sea una barrera menor para los ciudadanos no pertenecientes a la UE.

"el empleador no puede pagar esto por ti": parece un requisito bastante insignificante. ¿Hay algo que impida que el empleador ofrezca una bonificación o un salario más alto, sabiendo que el empleado pagará estos honorarios?
@phoog, no tiene sentido porque 1) debe pagar las tarifas de la visa por adelantado, antes de que el empleador pueda pagarle algo 2) no hay garantía de que el empleador le pague más , y probablemente no lo hará. Si tienen un trabajador de la UE y un trabajador fuera de la UE, no van a pagar más a este último solo porque son responsables de las tarifas de la visa. Por supuesto, puede intentar negociar un salario más alto para cubrirlo, pero esto no es garantía.
Si están contratando a un trabajador fuera de la UE, entonces ya han llegado a la conclusión de que no pueden encontrar otro trabajador de la UE para hacer el trabajo. También entenderán que el mismo salario resultará en un ingreso disponible mucho más bajo para alguien que enfrenta miles de dólares en tarifas de visa, por lo que deberán ofrecer un salario más alto para que el puesto sea atractivo.
@phoog "si están contratando a un trabajador fuera de la UE, entonces ya han llegado a la conclusión de que no pueden encontrar otro trabajador de la UE". No, ese es el requisito en papel, no realmente en la práctica. "Tendrán que ofrecer un salario más alto para que el puesto sea atractivo", no necesariamente, ya que el patrocinio es un boleto para el Reino Unido, que es atractivo para muchos solicitantes. Tengo experiencia personal directa de esto , y creo que la mayoría de las veces las tarifas de la visa realmente terminan siendo devoradas por el solicitante.
@phoog: No, no lo hay. El empleador puede incluso simplemente reembolsar el costo.
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