Estoy a punto de que mi empleador me ofrezca acciones. ¿Qué debo esperar?

No espero que me jodan de ninguna manera (esto se me otorga junto con un aumento y un ascenso, por lo que es más como una guinda). cantidad cada año, pero si nos compran, me pagarán mi parte en su totalidad. No tengo idea de cifras ni porcentajes ni nada, el lunes me llegará por escrito.

¿Qué debo tener en cuenta en la escritura? ¿Qué es una configuración normal para algo como esto? Es una LLC.

Y, por supuesto, tengo la intención de que un abogado revise esto (después de todo, he visto The Social Network).

actualización : me ofrecen 6,4 unidades/acciones, o alrededor del 1%. Un tercio se otorga después de un año, el resto se otorga trimestralmente durante los siguientes dos años.

Respuestas (3)

En mi experiencia, cualquier tipo de capital que la empresa pueda ofrecerle es solo una zanahoria. Su oferta puede redactarse de tal manera que su propiedad potencial represente, digamos, el 1 % de la empresa en la actualidad . Pero si la empresa opta por una ronda de financiación, su porcentaje de propiedad puede diluirse. Si esto sucede un par de veces y los términos de financiamiento no son muy favorables, su porcentaje puede pasar de ese 1% a 0.001%, lo que hace que el capital no tenga valor.

He conocido a personas que se enteraron de que iban a comprar su compañía y pensaron que podrían obtener algún tipo de recompensa. Descubrí que a la compañía no le había ido tan bien y que no había nada que pagar después de que los principales inversores recuperaron algo de dinero. (Los principales inversionistas sufrieron pérdidas.) Por razones obvias, la administración no mantenía al personal actualizado sobre el hecho de que estaban operando en números rojos y que sus opciones no valían nada. Algunas personas se quejaron de los abogados y de presentar demandas, pero al final del día, no había dinero que ganar. Mantén esto en mente.

En cuanto a su pregunta sobre qué buscar:

  • ¿Qué representa la oferta en términos de porcentaje de la empresa?
  • En una corporación, puede haber múltiples clases de acciones. Con una LLC, el cielo es el límite en cuanto a lo que le van a ofrecer. Más allá de las clases de acciones, los derechos de ganancias y los derechos de voto/control se pueden dividir de cualquier manera que establezca el Acuerdo de Membresía.
    • ¿Te están ofreciendo Membresía?
    • ¿Sus acciones/participaciones tendrán derecho a voto?
    • ¿Incluso obtiene acciones/unidades o es solo una promesa de compartir las ganancias/capital en caso de una compra total?
    • ¿Existen disposiciones relativas a la dilución?
  • ¿Qué tan grande es el grupo de empleados?
  • ¿Cuál es el calendario de adjudicación?
  • ¿Cuáles son sus derechos/obligaciones si se separa de la empresa?
    • ¿Hay alguna diferencia entre separación voluntaria e involuntaria?
  • Si ejerce su oferta antes de que se compre la empresa y se convierte en miembro...
    • ¿Puede continuar como miembro después de dejar la empresa?
    • ¿Está su empleo vinculado a la Membresía de alguna manera?
    • ¿puede vender sus acciones/unidades?
    • ¿Cuáles son sus derechos/obligaciones como miembro?
  • ¿Puede obtener una copia del Acuerdo de Membresía (o Estatutos)?

Sí, lo que dijeron. No mencionas dónde estás en el tótem. ¿Estás reportando al perro de arriba, o estás 3 niveles por debajo? No quiero ser deprimente, pero hasta que sepas tu corte, no me emocionaría demasiado de ninguna manera. 1000 acciones/opciones de LinkedIn se convirtieron en casi $100K. Nada por lo que estornudar, sin duda, pero no lo suficiente como para jubilarse, ni molestarse en ponerse en contacto con un abogado. Los detalles de la equidad deben explicarse claramente, nada en contra de los abogados, pero es probable que sea dinero desperdiciado.

Lo principal es el porcentaje de la empresa representado por las acciones. El número de acciones no tiene sentido sin el total de acciones. Si calcula el porcentaje y el valor total de la empresa, puede estimar el valor de la subvención. O tal vez sea más útil para una startup multiplicar el porcentaje por algún valor de "salida" plausible, como por cuánto podría vender la empresa o por qué oferta pública inicial.

Muchas concesiones vencen cuando usted deja la compañía o poco después si no "retira" las acciones otorgadas cuando se va, esto es estándar, pero recuérdelo cuando se vaya.

La otra cosa importante es la adquisición de derechos. En la industria de la tecnología, lo más común es otorgar 1/4 después de un año y luego el resto trimestralmente durante 3 años más.

mmm; Pensé que era 1/4 después de un año y el resto mensualmente . No es que yo sea ningún tipo de experto, fíjate.
tal vez mensualmente es más común, supongo que realmente no sé si es mensual o trimestral. digamos "no anual" ;-)