¿Está McDonald's exento del mandato de anticoncepción del HHS?

El presidente de Eden Foods, un distribuidor de alimentos naturales y orgánicos, escribió recientemente:

Las exenciones bajo la Ley son factores ilógicos, inconsistentes y que contribuyen a nuestra demanda. Por ejemplo, McDonald's Inc. y 166 sindicatos están exentos.

Declaración del Presidente de Eden Foods - 17 de abril de 2013

He visto esto , pero es anterior a la carta por 3 años y podría no ser aplicable ya que las reglas finales se finalizaron recientemente.

¿Está McDonald's exento del mandato de anticoncepción del HHS ?

Ha cambiado, antes eran solo empleadores 100% religiosos que solo atienden a correligionarios. Creo que ahora son solo las iglesias y las diócesis las que tienen una objeción religiosa. (No sé cómo McDonalds cae bajo esa excepción)
O las excepciones bajo la Ley son ilógicas.
Correcto, por eso hago la pregunta. Las exenciones que fueron controvertidas fueron las exenciones religiosas. Si MCD obtiene un pase solo porque es un gigante corporativo, eso es bastante tonto. Si Eden Foods está basando su caso judicial en datos antiguos, eso también es bastante tonto. Si un bloguero del National Catholic Register me está engañando, quiero hacérselo saber.

Respuestas (1)

Según un artículo de la Asociación Nacional de Tiendas de Conveniencia ( NACS ):

"En términos simples, estas empresas y sindicatos solicitaron y recibieron una exención que les permitiría continuar ofreciendo 'planes de beneficios limitados' a sus empleados de medio tiempo, de temporada y temporales. La exención es por un año y solo renuncia a la parte de la ley que elimina gradualmente los límites anuales. Las exenciones deben aplicarse cada año hasta 2014, cuando se establezcan los nuevos intercambios de atención médica y estos empleadores y trabajadores tendrán otras opciones de seguro",

Por lo tanto, la "exención" de McDonald's es una exención temporal y no específica para la parte del proyecto de ley sobre el control de la natalidad.

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