Escala psicométrica con ítems en conjuntos donde las respuestas implican un orden de rango de ítems

Mi pregunta está relacionada con la psicometría. Una encuesta se mide de esta manera:

Question 1
Claim 1     0 1 2 3 4 5 M
Claim 2     0 1 2 3 4 5 M
Claim 3     0 1 2 3 4 5 M
Claim 4     0 1 2 3 4 5 M

Hay 25 preguntas de este tipo. Los participantes deben elegir un '0' y una 'M' y un número para cada uno de los reclamos, pero los números no deben ser iguales. Los resultados son 2 factores independientes, que combinados producen 4 tipos de perfil. La teoría es que esos factores son independientes.

Mis preguntas son:

  1. ¿Hay alguna literatura que explique este tipo de medición?
  2. Cómo medir alfas para este cuestionario o realizar un análisis factorial
  3. ¿Hay alguna forma de ver/contar los coeficientes de Pearson (o cualquier otro tipo de correlación) para esta encuesta y alguna otra que se mida de manera tradicional con escala de Likert?

Editar: es decir.

Question1:
I am calm and organized      0 1 2 3 4 5 M (My options are all of them, i choose 0)
I like to go to Gardaland    X 1 2 3 4 5 M (My options are all except 0, i choose 5)
Everyone is paranoic         X 1 2 3 4 X M (My options are 1, 2 3 4 and M, i choose 3)
My mother was a good person  X 1 2 X 4 X M (My option is M because 0 and M are mandatory)

después de eso hay pregunta 2 a la pregunta 25 que siguen el mismo formato.

¿Podría describir lo siguiente un poco mejor, por favor? (actualice su pregunta) "Los participantes deben elegir un '0' y una 'M' y un número para cada uno de los reclamos, pero los números no deben ser iguales". No estoy muy seguro de lo que quieres decir.
¿Podría dar más detalles? ¿Qué significa dar una respuesta de 0, 1,2,3,4 o 5? ¿Qué representa M? ¿Qué representan las "x" en su ejemplo actualizado?
Sí, puedo. Es un test de personalidad, basado en la actitud y preferencias de CG Jung. Utiliza actitud: factor introversión-extraversión y factor pensamiento sentimiento para combinar cuatro tipos: TI SI ET y EF. En esta encuesta no se mide la actitud y la preferencia directamente. En lugar de eso, los tipos mencionados (IT ... ET) se miden directamente con cuatro oraciones (afirmaciones) en 25 preguntas.
Cada oración (afirmación) se mide con una escala de lickert de 0 a 6. 6 es el máximo y 0 es el mínimo. y se combinan para que solo se pueda elegir una respuesta del mismo tipo. Entonces en una pregunta debe ser un 0 y una M, porque es obligatorio elegir máximo y mínimo. y además de eso, en 2 reclamos, la persona puede elegir dos números, pero esos números no deberían ser iguales. es decir, puede elegir 3 o 4, 3 o 5, etc...
Realicé una encuesta a más de 750 personas con esto y tuve una entrevista después de eso (en 2 años) para que pueda ser testigo de que existe una validez aparente, pero sospeché que no son inducidas por los tipos junguianos. En cambio, sospecho de los estilos cognitivos, es decir, el modo de dependencia-independencia de campo u otro ... por lo que mi pregunta podría reformularse: cómo hacer una comparación entre este tipo de medición y algunos otros instrumentos de estilo cognitivo.

Respuestas (1)

Bueno. Creo que finalmente entiendo lo que dices. Ha construido una forma de escala de elección forzada o parcialmente ipsativa .

En mis palabras, diría que tienes 100 artículos en total. Los 100 elementos se agrupan en conjuntos de 4 elementos y tiene 25 conjuntos. Cada elemento se califica en una escala de 0 a 6, y dentro de cada conjunto, los participantes deben dar respuestas diferentes para cada elemento del conjunto. Deben dar un 0 y un 6.

Esta es una variante de la idea de ordenar por rango los elementos de un conjunto. Sin embargo, también obtendría un poco de información adicional sobre diferencias individuales porque los participantes no solo están clasificando elementos.

Para una mayor discusión, definiciones y una crítica de las pruebas ipsativas, consulte Johnson, Wood y Blinkhorn (1988).

Referencias

  • Johnson, CE, Wood, R. y Blinkhorn, SF (1988). Más y más espurios: el uso de pruebas de personalidad ipsativa. Revista de Psicología Ocupacional, 61(2), 153-162.
también cuando tenga esos 100 artículos. ¿Aplico un análisis factorial o una prueba de consistencia interna como si los datos se recopilaran con la escala Likert habitual (como si no estuvieran agrupados en conjuntos de 4?)