¿Es inapropiado contactar al supervisor de mi Máster en Facebook o Instagram para obtener una referencia mientras ella está de baja por maternidad?

Actualmente estoy solicitando un título de doctorado en Canadá y uno de mis posibles supervisores del Reino Unido preguntó si podía pedirle referencias al supervisor de mi maestría. Así que le envié un correo electrónico a mi ex supervisor sobre esto, pero obtuve una respuesta automática que decía que estaba de baja por maternidad.

Sin embargo, tengo su información de Facebook e Instagram, así que puedo enviarle un mensaje allí, pero ¿es apropiado hacerlo? Ella dio a luz hace unos tres meses y no hemos estado en contacto durante unos dos años.

Si le enviaste un correo electrónico, entonces ya le has preguntado, en realidad. Si responde, entonces está dispuesta. El rebote automático no significa que no lo haya visto.
¿Son amigos reales en Facebook o tienen los datos de contacto?
@JackAidley somos amigos en FB e Instagram, pero en realidad no hemos enviado mensajes después de graduarme.
Creo que depende del tipo de relación que tuviste con ella, ¿solían enviarse mensajes en Facebook/Instagram antes de no hablar con ella durante dos años?
Si ella no responde a un correo electrónico profesional, ¿cuáles crees que son las posibilidades de que responda a un mensaje privado?

Respuestas (3)

Esto es desde una perspectiva estadounidense, no británica, ¡pero absolutamente no le envíes mensajes en Facebook o Instagram! Especialmente si no ha estado en contacto durante dos años. Nunca consideraría enviarle un mensaje a un supervisor de tal manera para pedir algo profesional, y eso se multiplica por 10 mientras están de licencia oficial por cualquier motivo.

Explique la situación a su supervisor potencial y póngase en contacto con el jefe de departamento del supervisor de su maestría o el director de estudios de posgrado para obtener asesoramiento. Es posible que sepan cuándo finaliza su licencia de maternidad o que puedan ponerse en contacto con ella 1 . En el peor de los casos, pueden proporcionar la mejor referencia que puedan.

1: Es posible que algunas personas con licencia revisen su correo electrónico con poca frecuencia para asuntos como este. Por supuesto, tiene derecho a no hacerlo, pero la conocerán personalmente y sabrán si está abierta a solicitudes como esta o si está completamente desconectada.

Gracias Azor, creo que tienes razón, supongo que primero intentaré preguntarle a la asistente de cátedra del departamento, ya que mencionó que se comunicó con el TA durante su licencia.
@Pajxy No, la TA sería para sus estudiantes, no necesita contactarlos para esto.
OP dijo que en realidad son amigos en Facebook, por lo que la situación no es la misma que si estuviera contactando aquí de la nada. Demuestra algún tipo de voluntad de mantener el contacto fuera de los límites del trabajo.
@Echox No importa, ella está de baja oficial del trabajo . Eso no significa "tratar de contactarme de otras maneras para que pueda trabajar". Pedir una referencia informal no es de vida o muerte. Incluso si chatearan ocasionalmente, sería inapropiado. Y, sinceramente, dependiendo del escritor, podría dañar tu carta.
@ AzorAhai-him-, escribir una carta de referencia no es parte del "trabajo" oficial. ¡No se paga ni es obligatorio! Por lo tanto, su licencia oficial es solo parcialmente relevante aquí.
@Dilworth La mayoría de los profesores que conozco personalmente, y muchos en este sitio, lo describen como parte de sus funciones. Dado que a los profesores no se les paga por hora, no estoy seguro de que pueda decir si se les paga o no. No es obligatorio de la misma manera que no es obligatorio decidir no otorgar a alguien una exención para unirse a su clase (es decir, está usando su juicio profesional para rechazar).
@ AzorAhai-him-, soy profesor y no veo esto como parte de mi "trabajo". Además, no me importaría recibir un mensaje en FB. Pero esto depende del estudiante, si creo que es bueno, amable, respetuoso, etc. Tampoco entendí que su respuesta sea obligatoria: ciertamente no es parte de un deber pagado.
@Dilworth Bueno, entonces, estaremos de acuerdo en estar en desacuerdo.
¿Qué tiene que ver con estadounidense o británico? Es un período inapropiado, por lo que la frase inicial parece extraña y fuera de lugar.
@shalop No sé, ¡no soy británico! Creo que es importante señalar nuestras propias limitaciones al responder una pregunta.
@Dilworth, si algo es parte del trabajo (su función laboral) o no, parece bastante simple de responder: ¿lo haría si no tuviera su puesto de trabajo? ¿Podría incluso hacerlo si no tuviera su puesto de trabajo (y en este caso la relación del lugar de trabajo con OP)? Si no, entonces es parte de su trabajo. Salir con alguien que conoces para hablar de lo que sea -> no relacionado con el trabajo. Escribir una referencia para alguien con quien trabajó -> relacionado con el trabajo, ya que a nadie le importaría si no fuera contratado por su universidad y, por lo tanto, estuviera en el rol de supervisor.
@ AzorAhai-him: puede incluir el razonamiento de por qué no contactar en la respuesta para que quede más claro y permita que las personas (OP y otros) juzguen si el contexto asumido coincide con el suyo. Por ejemplo, es posible que se sepa que algunos mezclan la vida privada y laboral más de lo que cree, o que no controlan su correo con regularidad, pero que están abiertos a ser dirigidos a correos importantes a través de un contacto más directo. (en general, estoy de acuerdo con su respuesta como comportamiento predeterminado, pero dado que OP ya son amigos de Facebook, es posible que sepan si su supervisor/situación podría ser una excepción a la regla)
@FrankHopkins, en realidad esta no es la "definición" de trabajo. El trabajo es aquello por lo que se le paga y es parte de su contrato escrito . No tengo conocimiento de ningún contrato académico que obligue a escribir cartas para los estudiantes (o incluso que implique que esto es parte de las obligaciones. Bueno, simplemente no lo es). En cuanto a su argumento: de hecho, incluso si alguien no es un académico pagado, puede (y a veces lo hace) escribir cartas (¡piense en Erdos!).
@Dilworth, la mayoría de los contratos tienen una oración bastante vaga "y tareas razonables relacionadas con su función" que cubriría esto. Sin mencionar que los contratos académicos y las definiciones de trabajo son aún más flexibles que los trabajos regulares de la industria. Por ejemplo, mi contrato de trabajo nunca tuvo "dar charlas" o "escribir documentos". pero sí, si quiere discutir con su empleador, el contrato es su lugar de referencia (junto con los acuerdos verbales que se construyen encima); Sin embargo, nadie te obligará a escribir cartas de estudiante, ya que se trata de decidir si escribes una. es parte de su rol científico profesional
@Dilworth, por lo tanto, forma parte de su función laboral si lo contratan en una universidad / en una capacidad respectiva. Si no está en un trabajo que respalde ese rol, obviamente no es parte de su trabajo (regular) (es posible que aún tenga una asociación de honor, etc.), pero a menos que tenga credenciales importantes, a nadie le importan sus cartas de recomendación si escribe en su capacidad privada como John Doe.
@FrankHopkins, nuevamente, escribir cartas no es parte de tu trabajo porque no es obligatorio. Publicar artículos es obligatorio y no hacerlo conduce a perder el trabajo en la mayoría de los casos.
@Dilworth tener la política de nunca escribir cartas de recomendación también le da puntos negativos en instituciones sanas. La mayoría de los trabajos de nivel superior no tienen una lista completa de deberes obligatorios. Por el contrario, la definición de cómo hacer bien esos trabajos a menudo es vaga e implícita, porque no es fácil ponerla en instrucciones claras. De todos modos, aquí tenemos diferentes puntos de vista sobre lo que es parte del trabajo, solo tenga en cuenta cuando interactúa con las personas que lo que para usted es su diversión privada, para ellos es parte de su trabajo y, por lo tanto, no tolerarán que se entrometa en su privacidad. vida.
@FrankHopkins, tal vez. Pero también no ser una buena persona (incluso fuera de los entornos laborales) "te da puntos negativos en las instituciones 'sanas'". Pero ser agradable todavía no es un requisito del trabajo de uno.

Ya ha utilizado la dirección de correo electrónico profesional de esta persona, por lo que se realiza su solicitud. Ella revisará su correo electrónico y lo responderá cuando esté bien y lista. Muchos trabajadores de oficina configuran correos electrónicos automáticos cuando están de baja, pero continúan revisando el correo electrónico y lidiando con asuntos importantes; sin embargo, no están obligados a trabajar durante la licencia. No es apropiado acosar a un académico a través de su correo electrónico privado/redes sociales mientras está de baja (y más aún porque acaba de tener un bebé).

Lo más simple que puede hacer aquí es informar a este posible supervisor que se comunicó con su ex supervisor con esta consulta, pero que actualmente está de baja por maternidad. Puede darle a este nuevo supervisor potencial su dirección de correo electrónico (del trabajo) para contacto directo y él también puede enviarle un correo electrónico si tiene alguna consulta. Si es necesario, puede comunicarse con el jefe de su departamento (o el personal relevante que ejecuta el programa de maestría) para obtener ayuda para obtener una referencia alternativa.

Gracias Ben, pero ¿también es inapropiado dar el contacto de mi supervisora ​​anterior a la nueva supervisora ​​ya que ella no ha aceptado ser mi referencia?
Según entiendo su pregunta, su posible supervisor ha pedido una referencia de su asesor anterior. Las direcciones de correo electrónico profesionales del personal académico son de conocimiento público; se incluyen en las páginas web del personal, etc. Son esencialmente como los números de teléfono de la oficina, etc., por lo que, a menos que haya alguna razón contraria, puede compartirlos con quien quiera.
Sin embargo, hay una gran diferencia entre que alguien busque en Google la dirección de correo electrónico de su supervisor y usted le dé esa dirección como referencia, incluso si se trata de una diferencia técnica.
@Joe, cierto, aunque el ex supervisor de uno está (quizás a perpetuidad) en una relación profesional que (como todos sabemos) puede implicar consultas de futuros empleadores/supervisores.

"Sin embargo, tengo su información de Facebook e Instagram, así que puedo enviarle un mensaje allí, pero ¿es apropiado hacerlo?"

Sí, es "apropiado" hacerlo . En otras palabras, aumentaría las posibilidades de obtener una carta si lo hace, y solo las disminuiría muy marginalmente. La razón es obvia: le haces entender que es importante para ti.

Además, la academia no es un lugar de trabajo habitual. Ciertamente, no es un lugar de trabajo corporativo y, en su mayor parte, ni siquiera es un "trabajo": muchos de los aspectos principales de la vida académica son voluntarios. Por lo tanto, si bien puede verse como "poco profesional" contactar a su jefe en Facebook si trabaja en una industria/corporación tradicional (por ejemplo, una compañía de seguros), no es del todo inapropiado contactar universidades académicas en las redes sociales.

Aclaraciones: es imposible saber de antemano si tu supervisor va a estar contento o no de recibir tu mensaje.

También es importante comprender las diferentes culturas y saber dónde trabaja su supervisor anterior: si es del Reino Unido/EE. Si ella es de Europa Central, puede que lo sea menos (nuevamente, en mi opinión).

¿Es inapropiado contactar al supervisor de mi Máster en Facebook o Instagram para obtener una referencia mientras ella está de baja por maternidad?
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