¿Es habitual que "no se devuelvan los gastos en caso de que se ofrezca una cita y luego se deniegue"? [cerrado]

Supongamos que un candidato es invitado a una entrevista de trabajo, lo que requiere un viaje transatlántico reservado con una semana de anticipación. ¿Es común que el empleador afirme que "no se reembolsan los gastos en caso de que se ofrezca una cita y luego se rechace"?

Editar : estoy hablando de la situación en la que la entrevista se lleva a cabo según lo planeado. Después de la entrevista, al candidato se le ofrece un puesto, pero finalmente el candidato decide no aceptar la oferta.

¿Quiere decir que no se presentaron a la entrevista o que pasaron por la entrevista, recibieron la oferta de trabajo pero no aceptaron la oferta de trabajo?
@cdkMoose El último, editado para aclaración.
Guau, si eso se dice desde el principio, entonces es extraño. Si eso solo surgió después de que se rechazó la oferta, entonces no está bien.
Puedo imaginar una empresa quemada por "candidatos" que se postulan, obtienen un vuelo transatlántico pagado y un hotel, se divierten en el destino y luego rechazan una oferta de trabajo. Después de tal experiencia, una empresa puede instaurar dicha política.
Y si ese es el caso (lo que dice Stephan), yo diría que no quieres entrevistarte en esa empresa de todos modos, ya que parece que no son muy buenos para juzgar muy bien a los candidatos. :)
@DA. ¿Cómo puede saber una empresa si un candidato calificado está tomando la entrevista para obtener un boleto gratis?
¿Es este un trabajo en el que sabes lo que obtienes? Antes de tomar la entrevista, ¿sabes más o menos cuál es el trabajo y te han dado un salario o al menos un rango de salario?
Preselección de @Blam. Entrevistas telefónicas. Entrevistas por Skype. Correos electrónicos, etc, etc.
@DA. ¿Cómo le va a decir eso a la compañía si el candidato solo está tomando la entrevista para obtener un boleto de avión gratis? ¿Qué pregunta harías para saber si están tomando la entrevista por boleto gratis?
@Blam, no estoy al tanto de que esto sea una 'cosa'. ¿Se trata de una estafa generalizada? ¿Personas que solicitan trabajo y asisten a muchas entrevistas y son una pareja perfecta solo para obtener un viaje gratis a alguna oficina suburbana? El punto es que creo que la mayoría de los procesos normales de selección de contratación de empleados harán que esto sea una preocupación bastante discutible. Si, por alguna razón, resulta ser un problema para algún gerente de contratación en particular, tal vez deberían dejar de hacer entrevistas en el sitio. :)
@DA. ¿Por qué me preguntas si se trata de una estafa generalizada? Respondiste a la pregunta y comentario indicados. Y es un viaje transatlántico, no una oficina suburbana.
¿Por qué los votos negativos?
No estoy de acuerdo con que esta pregunta se base principalmente en opiniones . No pido opiniones, pido hechos.

Respuestas (3)

Mientras leo la pregunta: un posible empleador le dice a un candidato: le ofrecemos pagar para que haga un viaje a visitarnos, pero nuestra disposición a pagar depende de que acepte el trabajo si se lo ofrecemos. En otras palabras, los posibles resultados son:

  1. sin oferta - reembolso
  2. oferta rechazada -- sin reembolso
  3. oferta aceptada -- reembolso

El posible empleador tiene todo el derecho de presentar estos términos, y el candidato tiene todo el derecho de rechazarlos. En mi experiencia, nunca he oído hablar de tal cosa, por lo que vale.

Si yo fuera el candidato, necesitaría un compromiso por escrito con muchos detalles antes de aceptar esta propuesta. El único caso en el que tiene sentido para mí es uno en el que ya se ha producido una gran cantidad de comunicación a distancia y la entrevista en persona es una especie de ritual pro-forma. Aún así, es bastante injusto que el empleador conserve el derecho de rechazar al empleado y negarle ese derecho, efectivamente, al revés. Así que lo caracterizaría como un movimiento idiota.

A menos que esté completamente claro de antemano cuáles serán los términos de empleo y se comprometan a no modificar esos términos, agregar más condiciones, etc., entonces debe tener mucho cuidado de incurrir en costos de viaje significativos: si el empleador le hace una oferta. no puede aceptar (pago demasiado bajo, expectativa de trabajo fuera del horario laboral que entra en conflicto con sus compromisos domésticos), entonces tiene que pagar los gastos de viaje.
De hecho, estos términos de reembolso podrían usarse como una táctica de negociación para crear un incentivo para que el solicitante acepte una oferta más baja que de otra manera.

Si la empresa contratante accedió inicialmente a pagar el viaje, debe cumplir su palabra.

Estoy seguro de que no le prometieron un trabajo al candidato antes de la entrevista, entonces, ¿por qué el candidato debería prometer aceptar el trabajo (y la empresa)? El proceso de entrevista es para que ambas partes puedan evaluar la oportunidad y decidir libremente si ir más allá.

Si fuera a pagarle a un candidato para que viajara a una entrevista con mi empresa y ese candidato decidiera rechazar la entrevista o no presentarse, no habría forma de que le reembolse los costos del viaje.

Estoy pagando para que esa persona aparezca. No importa si en última instancia decido contratarlos o no, siempre que cumplan con su parte del trato para presentarse a la entrevista, pagaré.

Ahora, si yo (como empleador) cancelo la entrevista por cualquier motivo, igual les reembolsaría.

actualizar

Para agregar un poco: si el candidato se presenta, proporcionaré el cheque de reembolso durante la entrevista. Mi pago por su viaje NO dependería de que aceptaran una oferta. Sólo en eso se presentaron a la entrevista según lo acordado.

No pretendo rechazar la entrevista; Me refiero a declinar el puesto. He editado la pregunta para aclarar.
@gerrit: modifiqué la respuesta para esa situación.
¿Es habitual que "no se devuelvan los gastos en caso de que se ofrezca una cita y luego se deniegue"? [cerrado]
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