¿En qué se diferencian las entrevistas de empresas privadas de las entrevistas de trabajo del gobierno?

Solicito varios trabajos de TI en ciudades del gobierno local. Nunca he estado en una entrevista de trabajo del gobierno, así que no sé cuál es la etiqueta. Ni siquiera estoy seguro de si se suponía que mi currículum era diferente al de una empresa privada. ¿Hacen las mismas preguntas básicas que hacen la mayoría de las empresas privadas? Sólo quiero estar preparado durante la entrevista.

En mi experiencia, los trabajos del gobierno hacen menos preguntas para resolver problemas (acertijos)... así que hay alguna diferencia.
Depende del país, el servicio civil del Reino Unido utiliza un sistema de "junta" en el que normalmente lo entrevistan 2/3 personas.
En los EE. UU., su currículum para puestos federales puede ser tan largo como desee. (Esto puede ser un remanente de la salida del "creador de currículum vitae" de USAJobs, que tiene un formato tan terrible que solo la información de contacto y educación ocupa prácticamente una página completa).

Respuestas (2)

Puede depender de la ubicación, pero en general no hay diferencia. He descubierto que el gobierno es más estricto con los requisitos de calificación, pero eso es todo.

No recibo los votos negativos. Esta respuesta se ajusta a mi experiencia en varios países. Por supuesto, los detalles pueden variar.
Un factor importante en esto es que los trabajos del gobierno generalmente otorgan pensiones y otros beneficios que generalmente son "mejores" que el público en general. Como tal, las personas rara vez dejan un cargo en el gobierno a menos que sean despedidos e incluso entonces los despiden mejor que en los trabajos normales.

Las entrevistas de empresas privadas no son todas iguales, y supongo que lo mismo se aplica a los trabajos gubernamentales. Así que no creo que haya una respuesta a tu pregunta. Puede haber regulaciones que se apliquen al puesto en el trabajo del gobierno, pero también he trabajado en varias empresas privadas donde hubo regulaciones gubernamentales significativas que afectaron el trabajo.

Idealmente, la entrevista debe ser sobre su capacidad para hacer el trabajo, independientemente del tipo de empleador.

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