Soy el PM de un equipo de desarrollo de software pequeño-mediano en una gran empresa de servicios de TI. Uno de los desarrolladores tiene conocimientos y, en general, es un buen tipo, pero tiende a ignorar las solicitudes "pequeñas" que le envío por correo electrónico. Digo que son solicitudes pequeñas porque no son problemas críticos, pero me ayudan a mantenerme informado y hacer que el equipo funcione sin problemas, como cuando le pido que ayude a otro miembro del equipo a obtener una versión de software en particular o que proporcione información sobre nuestra estrategia de ramificación. He comenzado a realizar un seguimiento de estas pequeñas solicitudes ignoradas y promedian una por semana.
Sé que a veces simplemente se distrae, pero no sé si todos estos son incidentes inocentes de "Lo siento, acabo de perder tu correo electrónico" porque a veces no responde incluso después de enviar un correo electrónico de seguimiento, y necesito ir físicamente a su escritorio y preguntar. Siento que él decide unilateralmente a cuál de mis correos electrónicos vale la pena responder. En otras ocasiones también ha tomado decisiones que no estaban en su ámbito o al menos deberían haber sido consultadas conmigo.
¿Cómo debería manejar esto? Este sitio web sugiere confrontar al miembro del equipo, pero como PM no tengo autoridad formal, él ya ha mostrado una falta de consideración (voluntaria o no) por lo que le pido que haga, y se siente como algo que debería poder manejar. yo mismo sin escalar a nuestro gerente.
Tiene uno o más problemas de proceso relacionados con la comunicación y la priorización. Necesita información adicional para inspeccionar y adaptar el proceso de su equipo de manera colaborativa y sostenible.
Usted hace los siguientes puntos en su publicación original:
Digo que son solicitudes pequeñas porque no son problemas críticos, pero me ayudan a mantenerme informado y a que el equipo funcione sin problemas[.]
Siento que él decide unilateralmente a cuál de mis correos electrónicos vale la pena responder.
He comenzado a realizar un seguimiento de estas pequeñas solicitudes ignoradas y promedian una por semana.
Estos son los que considero los elementos clave de su situación. Examinaré cada uno de ellos en detalle a continuación.
Estás preguntando un par de cosas que están estrechamente relacionadas. He tratado de separarlos para el análisis, pero al final permanecen estrechamente vinculados. Sin embargo, al desglosarlos, los detalles se vuelven direccionables.
En general, parece que está comunicando información de baja prioridad y espera una respuesta o reconocimiento de alta prioridad. Tus expectativas no se están cumpliendo y estás teniendo una reacción a eso. Sin embargo, aún no ha identificado claramente el problema del proceso involucrado.
Los problemas centrales parecen ser que usted es:
En resumen, está operando en un vacío de información. Eso nunca es constructivo. Claramente existe una desconexión en su proceso de comunicación, así como en las suposiciones operativas entre usted y el desarrollador. Ambos necesitan más (y mejor) información para resolver los problemas del proceso aquí.
Hay varias formas de abordar este problema, pero hay algunos elementos clave que definitivamente debe tener en cuenta. Específicamente, considere adoptar uno o más de los siguientes pasos.
Al final del día, a menos que este desarrollador lo odie personalmente y con pasión (lo que no se evidencia como se presenta aquí), entonces es una falla del proceso . Como gerente de proyecto, su trabajo es identificar los problemas del proceso y definir los controles del proceso. Afortunadamente, definir controles de procesos y estrategias de comunicación no es algo que deba hacer por su cuenta; ¡puedes colaborar con tu equipo para identificar un proceso más efectivo!
Ya se proporciona un análisis muy completo en la respuesta de CodeGnome. Quizás algunas líneas de fondo serían útiles:
El caso que presenta da una sensación general de que la transparencia, la claridad y la autoinspección podrían mejorarse. Tener un diálogo con el equipo, determinar las expectativas entre todas las partes involucradas en el proyecto. Si algo no va bien, organice un debate en grupo sobre cómo mejorarlo.
Como PM entiendo que le corresponde a usted resolver esta situación. Es una buena idea confrontar al miembro del equipo, pero antes de hacerlo, también se requiere un poco de análisis en términos de la jerarquía de informes, si la hay. Si se trata de una organización matricial donde el informe de la persona está con otra persona, será una buena idea incluir a esa persona también.
Tener un proceso simplificado de seguimiento del requisito con prioridad y fechas de cierre esperadas en un simple rastreador o tablero definitivamente ayudará, ya que esto brindará más claridad para el individuo.
pedro
amit sinha