Soy un estudiante de doctorado en matemáticas que busca un puesto de postdoctorado en los EE. UU. y actualmente tengo dos ofertas de trabajo:
La oferta A es de un departamento superior, pero aunque tienen algunos buenos investigadores trabajando en mi campo, ciertamente no son los mejores investigadores en ese campo.
La oferta B es de un departamento bueno pero de menor rango, PERO tienen uno de los mejores investigadores en mi campo (lo clasificaría entre los 3 mejores).
Tiendo a creer que seré igualmente productivo en ambos lugares. Dada esta información, tengo las siguientes preguntas:
¿Qué va a ser más útil cuando empiece a buscar un puesto permanente: que se mencione ese departamento superior en mi CV o tener una buena carta de referencia de ese investigador superior en el departamento de menor rango?
¿Hay otros factores que debo considerar cuando elijo entre las ofertas?
¿Estaría publicando con ese investigador superior? En caso afirmativo, probablemente producirá más publicaciones citadas en mejores revistas con mayor impacto. A nadie le importan los departamentos cuando se trata de publicaciones, si hay una persona cuyo nombre reconocen. De lo contrario, se trata de un departamento, porque como investigador promedio no mereces un lugar personal en la mente de nadie. Se supondrá que usted es el promedio de ese departamento.
El efecto es realmente muy pequeño porque la academia es meritocracia. Después de que tenga méritos, será evaluado en base a ellos. Si me siento ocupado o perezoso, puedo saltarme un trabajo que no se ve bien después de una revisión rápida si no veo ningún sello de calidad, como un investigador que reconozco o un departamento que tiene buenas cosas en promedio. También importan las principales revistas. Entonces, el punto es que cuando esté bajo una evaluación rigurosa para sus futuros puestos en Tenure Track, leerán sus documentos y tomarán decisiones basadas en ellos. Pero tendrá una métrica un poco mejor en esos artículos si publica con un investigador superior o si pertenece a un departamento superior, es posible que tenga una pequeña ventaja porque es un poco más probable que las personas lean su artículo.
No hay una respuesta simple a su pregunta.
Tal vez debería probar otro enfoque y responder todas las preguntas más pequeñas antes de responder a la más grande:
A continuación, divide esos dos en preguntas aún más pequeñas:
Terminará con una lista larga y +X para la opción A y +Y para la opción B. Esa es su clasificación personal.
Elegiría la ubicación en base a algunos criterios no académicos. Si su objetivo es vivir y trabajar en un estado o región en particular por el resto de su vida profesional, elija un trabajo que lo acerque a ese lugar definitivo.
En otras palabras, el CV les dirá a los demás quién eres. Pero tus propias predisposiciones y vida social representarán quién eres realmente.
Ve a ver las áreas si es posible. Virtualmente "visitaría" ambos lugares (si la visita real no es realista) y obtendría una idea de los campus y la gente del área. Ciudades universitarias. La gran ciudad. El noroeste rural. El (llene el espacio en blanco) Interstate-XX-Corridor. El clima del Sur de California. El largo viaje. El aire de la montaña. Calor de verano. El pueblo de playa. Es posible que no se sienta cómodo en todos esos lugares. Si no está satisfecho con los aspectos secundarios del puesto, será difícil estar satisfecho simplemente con el trabajo en sí.
Entonces, si bien la respuesta "académica" a su pregunta puede ser importante, considere el panorama general .
Nate Eldredge
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