¿Debo informar a mi empleador sobre certificaciones adicionales que obtenga que no estén directamente relacionadas con mi puesto?
Antecedentes: Soy ingeniero de software. Me gradué con una licenciatura en los últimos dos años. Recientemente he estado tomando clases en algunas universidades locales y he obtenido algunas certificaciones tecnológicas. Estas son certificaciones legítimas, por ejemplo, la certificación CompTIA Network+, pero no están relacionadas con mi trabajo ni con la industria.
¿Me estoy perjudicando al no contarle a mi empleador sobre estas certificaciones? No necesariamente quiero hacer la transición a una función de redes/TI, que es en lo que se encuentran varias de mis certificaciones. Mi empleador ni siquiera tiene un currículum actualizado sobre mí. En términos generales, ¿debo mantener a mi empleador al día con mi educación, etc.?
No estoy de acuerdo con su evaluación de que la capacitación en redes no está relacionada con su trabajo como ingeniero de software. Si bien es posible que su proyecto actual no involucre ningún componente dependiente de la red, en nuestro mundo actual de aplicaciones web, aplicaciones basadas en servicios e infraestructuras en la nube, es probable que haya redes involucradas en su pila de aplicaciones en el futuro. El hecho de que no esté escribiendo código API de red de bajo nivel no significa que el conocimiento de redes no sea valioso. Soy gerente de desarrollo de software y consideraría valioso el conocimiento de redes en un candidato para un trabajo de ingeniería de software.
Hablaría con su gerente sobre su capacitación y certificados. También debes tener claro si te gustaría o no emprender proyectos en esa dirección. El hecho de que esté tratando de ampliar su base de conocimientos demuestra rasgos positivos para su gerente y él/ella debería saberlo.
Por supuesto, esto probablemente no se aplica a los certificados de baile de salón :), pero le sugiero que tenga una visión más amplia de lo que la educación continua podría ser valiosa y lo convierta en un empleado más completo.
Creo que se reduce a una pregunta más simple: ¿Por qué obtiene los certificados? Si desea comenzar a hacer ese tipo de cosas como una carrera, por supuesto, infórmele a su empleador, es posible que tengan trabajo en ese sentido. Si solo está buscando algo desafiante para hacer el fin de semana, es posible que no quiera, pero entonces, ¿por qué su línea de trabajo actual no es lo suficientemente desafiante y por qué no está considerando cambiar de puesto si es más interesado en otros campos?
Sin embargo, en general, si no tiene ninguna relación, no veo una razón para mantener informado a su empleador. ¿Les informaría si, digamos, alcanzara el estatus de Gran Maestro en ajedrez? Tal vez no, a menos que tenga la oportunidad de trabajar en una aplicación de ajedrez de algún tipo a la que desee hacer la transición.
Cuando se licitan algunos contratos, se solicita a los licitadores que envíen currículos de muestra de las personas que podrían ser asignadas al proyecto. Poner toda su experiencia y certificaciones en el currículum hace que su currículum sea más valioso para su empleador. Se puede incluir en más ofertas, lo que puede generar más ganancias. También puede permitir que su empresa lo vea como algo más que un desarrollador que conoce el lenguaje X.
Me sorprende que no insistan en las actualizaciones anuales de los currículos. Todas las empresas en las que he trabajado han insistido en esto.
enderland
BeboyConozcoCosas
Roddy de los guisantes congelados