¿Debo decirles a mis compañeros de trabajo que he estado almorzando debido a un malentendido?

Sugiero que se comunique con su gerente y solicite que no lo anuncien públicamente. Digo eso porque estoy de acuerdo en que es vergonzoso y, a menos que lo manejes con gracia, esto puede permanecer contigo por mucho tiempo. Si no hay nada, esto solo seguirá siendo una broma interna con usted en el lado equivocado.

Si su gerente es lo suficientemente comprensivo y espero que lo sea, puede enviar otro correo electrónico al equipo más o menos así:

La persona que ha estado "robando almuerzos" salió y aceptó su error. Resulta que fue solo un malentendido sin intención de robar. A esta persona le gustaría disculparse con todos y como un signo de Pizza de cortesía para todos hoy [o más días si lo prefiere] en nombre de ellos.

Por supuesto, esto depende en gran medida de cuán comprensivo y cooperativo sea su gerente, pero vale la pena intentarlo.

No me gustaría presentar esto si fuera tú. Hay muchas posibilidades de que te veas muy estúpido independientemente de lo que digas. ¿Cómo podrías pensar que las loncheras son comida gratis sin siquiera preguntarle a alguien de la compañía? No estar familiarizado con la cultura es solo una excusa muy barata para no pensar.

¡Simplemente disfruta de que tuviste un par de almuerzos gratis y nunca más pienses en eso!

Si es una empresa estricta, evitaría confesar en cualquier caso, pero ... ¿Eres nuevo en el país? ¿Sueles tener errores culturales?

Si no, es muy probable que no se crea que no lo sabía. En cuyo caso, sería mejor no decirlo, pero ya no comer de los almuerzos.

Si es así, y si la cultura de la compañía es relajada y generalmente agradable, y todos son pacientes con sus errores culturales cuando ocurren, entonces puede ser aceptable disculparse diciendo que estaba mal informado y lamentarse mucho por lo que ha hecho. hecho y quiere enmendar a aquellos a quienes ha dañado, y promete que nunca volverá a suceder. La mayoría de la gente se sentiría mejor de que se tratara de un malentendido, y de que pueden estar seguros de que ya no volverá a suceder más de lo que pensarían que alguien intentaba salirse con la suya hasta que los descubrieran.

Incluso si son una compañía relajada y paciente con usted, no decirlo también es perfectamente aceptable. Le han dado una salida: no preguntaron quién era, solo quieren que el comportamiento se detenga. Como tiene una visa, tiene más que perder que nadie por contar. Si es demasiado arriesgado, no decirlo está perfectamente bien.

De cualquier manera, no comas más de los almuerzos. (Estoy bastante seguro de que ya has descubierto esta parte por ti mismo)

Wow, esto es realmente incómodo.

Si fuera yo, y no pudiera llevar esto con seguridad a mi jefe, dejaría una nota anónima, mecanografiada e impresa, en la puerta de la nevera que robaste de decir "Lo siento mucho si comí tu almuerzo en el pasado, ¡no volverá a suceder! "

Sin embargo, tenga cuidado: si hay cámaras de seguridad, deslizaría la nota DENTRO de la nevera mientras ponía mi almuerzo allí. Sin embargo, supongo que no hay cámaras, ya que ya te habrían arrestado :)

También dejaría cookies o golosinas de algún tipo e invitaría a todos a ayudarse en la nota.

sí, es una forma peculiar de hacerlo, y es posible que deba ser bastante hábil para dejar la nota sin ser visto, pero puede ser satisfactorio para usted y sus víctimas admitir su fechoría "directamente", manteniendo el anonimato.

Lleva esto a tu tumba.

Nada bueno puede venir de decirle a la gente.

Si siente culpa, haga una donación por alguna razón en la cantidad que robó, entonces en su último día de trabajo (incluso si eso es dentro de varios años) puede confesarse y disculparse.

También te sugiero que vengas limpio. Decir la verdad es un poco desarmador y al menos te dará una frase favorable. También consideraría la posibilidad de que su gerente ya sepa quién lo hizo, pero quiere ofrecerle la oportunidad de aclararlo, ya que esto ha estado sucediendo durante algún tiempo. Además, podría ser descubierto en una etapa posterior, si las universidades recuerdan haberlo visto tomar esa comida.

La parte:

recuerda que esta es una ofensa disparable!

me indica que su Gerente deja espacio para la posibilidad de que no todos se den cuenta todavía, una especie de disparo de advertencia. Económicamente, tener que despedir a alguien que necesita en su empresa es siempre la peor opción. Al ser limpio y mostrar remordimiento, les da la posibilidad de manejar eso de una manera menos disruptiva.

Si solo lo cuenta como nos lo dijo (la parte media de su publicación) y ofrece reembolsarlo / compensarlo, debe salir de esta multa y no tener que preocuparse más. Simplemente no te digo que devuelvas la comida que no te gustó. Como puede ver aquí, esto provocará sentimientos innecesarios.

Lo más probable es que seas blanco de algunas bromas al respecto en el futuro -> solo aguanta una risa con ellos. Eventualmente desaparecerá y, francamente, ¡te lo has ganado!

Dile a tu jefe. Dile quién te dio la información errónea. Ofrezca pagar una cantidad generosa, digamos $ 15 por almuerzo, a una organización benéfica. Porque tomar estos almuerzos sin pagar es un robo. Hay países donde te cortarían las manos por esto.

Y devolver los almuerzos que comenzaste a comer es asqueroso. Absolutamente asqueroso. Es tan malo como yo escupiendo en tu comida.

Para el tipo que dice que no es robo porque no hay intención: en el Reino Unido, para que algo sea un crimen, necesitas la intención de hacer lo que hiciste, no la intención de cometer un delito. Claramente no tomó la comida por accidente, sino accidentalmente.