Trabajo en dos trabajos a tiempo parcial. El primer trabajo es en una empresa mediana bien establecida. El contrato es permanente. El segundo trabajo es en una pequeña startup con una situación financiera insegura. El contrato es hasta finales de junio.
Tengo dos trabajos a tiempo parcial porque quería trabajar para la startup, pero quiero tener algunos ingresos garantizados para el caso de problemas financieros de la startup.
Hace dos meses, pregunté en el inicio sobre las opciones para prolongar el contrato y, en una discusión posterior, tuve la impresión de que es posible prolongar el contrato a tiempo parcial, pero no se ofreció oficialmente.
Ahora, el jefe de la startup me dijo que debería ser un contratista a tiempo completo o dejar la empresa después de que expire el contrato actual.
Me gusta el trabajo en la startup, pero hay tres puntos:
Ser un empleado clasificado erróneamente como un contratista independiente sin otros ingresos plantea un riesgo financiero demasiado grande para mí.
El contrato propuesto no establece claramente por qué debo facturar a la startup. Esto solo aumenta la inseguridad.
Siento que terminar mi contrato con el segundo empleador está demasiado apurado para mi gusto (si fuera un contrato a tiempo completo, habría un período de notificación obligatorio de dos meses). Tengo miedo de quemar puentes.
¿Alguna de las cuestiones que mencioné anteriormente es exagerada o poco profesional? ¿Hay algo que deba hacer / evitar al tratar de comunicar los temas anteriores para seguir siendo profesional? ¿Hay algunas señales de alerta no obvias que debería considerar al comunicarme? ¿Aceptar mi oferta a corto plazo e inmediatamente buscar un nuevo trabajo (resolviendo así los puntos 1 y 2) perjudicaría a mi futuro candidato? ¿Pedirle a la segunda compañía un empleo a tiempo completo corto durante el tiempo que busco un nuevo trabajo (resolviendo así los puntos 1, 2 y 3) no sería profesional?
¿Hay algún consejo sobre cómo manejar la situación en la startup de manera profesional?
Comenzaría explicando por qué tienes miedo de ir a tiempo completo. Me parece que quieres hacerlo, pero tienes obligaciones y valores que tener en cuenta. Exprese esto y también pregunte por qué la puesta en marcha lo necesita a tiempo completo. La respuesta a eso podría ayudarlo a decidir si desea correr ese riesgo.
Si decido trabajar para la startup, ¿cuáles son las posibilidades de dejar el segundo trabajo de manera profesional?
Bueno, eso sería simplemente dejar su aviso y simplemente renunciar oficialmente en un asunto profesional. Cumpla con su aviso de 2 semanas (si tiene un aviso de 2 semanas).
¿Cuáles son los efectos de mis decisiones en mi futura carrera?
Bueno, si tomas la opción que tienes al inicio, estás corriendo un riesgo, seguro. Pero eso para algunos es algo bueno, si te estás preguntando acerca de tu currículum. Pero probablemente sería más divertido para ti estar en una pequeña empresa desde el principio y ayudarla a crecer. Podría terminar como uno de los fundadores de una empresa relativamente grande, si todo va bien.
Si continúa trabajando a tiempo parcial para la otra compañía, no le garantizará un puesto de tiempo completo allí.
Entonces, cuando se le pide que elija entre la startup, la otra compañía (a tiempo parcial) o una tercera compañía. Creo que la opción MÁS SEGURA sería el inicio.
Pero parece que tienes algunos problemas de contrato:
Ser un empleado clasificado erróneamente como un contratista independiente sin otros ingresos plantea un riesgo financiero demasiado grande para mí.
El contrato propuesto no establece claramente por qué debo facturar a la startup. Esto solo aumenta la inseguridad.
Siento que terminar mi contrato con el segundo empleador está demasiado apurado para mi gusto (si fuera un contrato de tiempo completo, habría un período de notificación obligatorio de dos meses). Tengo miedo de quemar puentes.
Entonces, con los problemas del contrato en mente, no está tan seguro de aceptar el trabajo. Es comprensible, y es por eso que debe tomar estos 3 puntos para las negociaciones. Si está seguro de que estos 3 puntos rompen el trato, entonces tiene que decirle eso al propietario de la nueva empresa. Establezca los términos que necesita, para que se sienta lo suficientemente seguro como para aceptar ofertas de tiempo completo.
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