¿Debería tratar de advertir a la administración sobre el comportamiento verdaderamente inaceptable del profesor?

Me echaron de mi laboratorio al final de mi carrera en la escuela de posgrado, lo que destruyó mi confianza y obviamente retrasó mi graduación por más de 2 años. Es más, mi asesor trató de convencerme de que abandonara la escuela de posgrado, diciendo que simplemente me estaba "avergonzando a mí mismo", que simplemente no tenía ninguna habilidad.

Después de mí, hubo muchos otros eventos horribles: una persona (que no era estudiante) fue despedida y más bien calumniada en un correo electrónico al laboratorio; a varios posdoctorados les quitaron sus proyectos y se vieron obligados a comenzar de nuevo en otro laboratorio, sin papeles; Conozco a otro estudiante de posgrado que ha estado luchando para decidir si abandonar o no; en todos los casos este asesor trata de destruir la confianza de la persona y convencerla de que es incapaz de tener éxito.

Traté de hablar con la administración un año más o menos después de que me echaran... solo para sugerir que esas cosas no deberían pasar sin el escrutinio de la universidad. Creo que solo se vio como uvas amargas, y no pasó nada. Recientemente, mi (segundo) asesor de doctorado sugirió de manera velada que debería intentarlo de nuevo, y tal vez si reuniera a todos los demás "sobrevivientes", tendríamos credibilidad. Creo que probablemente sería inútil y arriesgado para mí. Pero esta persona no debería estar en tal posición de poder sobre jóvenes científicos vulnerables. ¿Es moralmente malo para mí no hacer nada? Pero que podria hacer? (Creo que la mejor acción sería que mi asesor organice algo, pero como todos los asesores, el mío al 90% solo se preocupa por su propia carrera).

Según su descripción general, su antiguo asesor suena bastante horrible, pero no me queda claro qué comportamiento fue realmente inaceptable.
Solo sugeriría esto de una manera totalmente revelada: tampoco confíes completamente en tu actual asesor de doctorado. Él / ella podría tener un conflicto de intereses para convencerlo de que inicie un gran proceso de queja contra su ex asesor. Cuando todo vaya mal, no estoy seguro de que salgas ileso.
Sí, supongo que ese es el problema: aparte de la persona que fue despedida/calumniada, cada caso parece estar dentro de los límites de la discreción de un asesor (los profesores pueden juzgar con quién trabajan y qué investigación hacen). Es solo un abuso general de poder, y algo que no creo que pueda suceder tan fácilmente fuera de la academia. Pero, ¿eso hace que esté bien dañar repetidamente las carreras de tantos jóvenes prometedores? ¿Debería aceptar que así son las cosas?
Además, no me opongo tanto a que me echen del laboratorio como a 1) sucedió tan tarde en la escuela de posgrado 2) el asesor trató de convencerme de que era un fracaso
¿Obtuviste tu doctorado después de todo? Si no, aconsejaría terminar primero antes de hacer nada.
sí, obtuve el doctorado y tengo mi próximo puesto, en otra universidad.
Entonces estás fuera de la zona principal de lluvia radiactiva. En ese caso, creo que vale la pena intentar llamar la atención de la universidad sobre el comportamiento, habiendo obtenido primero el apoyo de otros con la misma experiencia. Esto aún podría volverse un poco amargo para ti si el tipo tiene tan buenas conexiones que puede dificultarte la vida (es decir, difamarte en conversaciones con posibles árbitros, etc.). Incluso si su asesor actual tiene un conflicto de intereses, eso no cambia los hechos, solo toma su autoridad moral.
Su asesor actual no tiene nada que hacer. No pueden verificar sus reclamos y tienen razón si querían mantenerse al margen. Si tiene la intención de exigir una investigación sobre su ex asesor, es mejor que obtenga un frente cerrado de ex abusadores que tengan algo que informar. Tenga cuidado con el pensamiento grupal: apéguese solo a los hechos y no invente ni exagere los eventos. Considere también la posibilidad de hasta qué punto el asesor tenía discrecionalidad para emitir un juicio. Prepárate también para las repercusiones. Si bien algunos pueden ser comprensivos, muchos empleadores desconfiarán de un colaborador que derriba a un exjefe.

Respuestas (2)

¿Debería tratar de advertir a la administración sobre el comportamiento verdaderamente inaceptable del profesor?

Si bien es tentador y noble querer ayudar a otras personas que tienen que lidiar con su asesor anterior, mi sugerencia sería:

  1. Sigue adelante con tu vida,
  2. Haga la mejor investigación/enseñanza que pueda, y
  3. Trate de tener un impacto positivo en aquellos en su área relativamente local (estudiantes, colaboradores, etc.)

Estoy algo familiarizado con el trato con el comportamiento inaceptable del supervisor. Mi antiguo asesor de doctorado me amenazó con violencia física y me echó del programa. Otro miembro senior de la facultad y la mayoría de los estudiantes de nuestro grupo de investigación presenciaron el evento, pero ninguno de ellos admitió en mi cara lo que sucedió. Efectivamente, no tenía a nadie dispuesto a brindar un testimonio presencial de los eventos (supongo que estaban demasiado preocupados por su propio destino; uno de los estudiantes que presenció el evento ahora es miembro titular de la facultad en una de las 5 mejores escuelas en mi campo).

Debido a las consecuencias de esta situación, ya era bastante difícil para mí seguir adelante con mi objetivo de obtener un doctorado sin tener una carta de recomendación de mi asesor anterior. Una vez que pude ingresar a otro programa, me propuse hacer el mejor trabajo posible y esto impulsa lo que hago hasta el día de hoy.

Claro, hay ocasiones en las que desearía haber llevado este asunto a la atención del personal administrativo de mi institución anterior, pero luego recuerdo lo difícil que fue para mí volver a donde quería estar, y trato de hacer lo mejor que puedo en mi pequeño rincón del mundo usando mis habilidades y sin preocuparme por ese "otro tipo". Además, me gustaría pensar que si la cagan lo suficiente, alguien "lo suficientemente importante" será testigo y tomará las medidas apropiadas.

Personalmente, veo muchas más desventajas en presentar una queja oficial con el personal administrativo que seguir adelante como sugiero, simplemente porque no tiene forma de saber la gravedad de lo dolorosa que su ex asesor puede hacer su vida y el impacto que esto puede tener en su carrera profesional.

Buena suerte.

He tenido profesores que regañan a los estudiantes en medio de la clase, quebrantan la política de la universidad de maneras bastante atroces y presentan informes policiales falsos (llamaron a personas nazis y terroristas y los denunciaron a la policía con cargos falsos), pero no se hizo nada por parte de los departamento. Desafortunadamente, creo que el papeleo y la molestia legal de despedir a profesores titulares es extremadamente desalentador y mantiene a este tipo de personas cerca.
-1, esta es la respuesta incorrecta, promueve el fracaso sistemático y afianza el mal comportamiento. Se debe alentar a los estudiantes a que al menos presenten quejas para que la universidad pueda descubrir quiénes son los malos.
@daaxix Que otros hagan el trabajo sucio para las generaciones futuras es como reclutar para el ejército en la Edad Media. Sí, sería bueno que hicieran este trabajo, pero ¿realmente exiges que arriesguen su carrera? Al menos, deben ser conscientes de que es su elección si interpretarán al héroe o no. Porque existe una posibilidad razonable de que su carrera sea destruida. Tal vez esté apuntando hacia abajo desde un terreno moral elevado, es decir, usted mismo ha luchado contra algo así. Si es así, bien por ti. Pero no todos están hechos para tal pelea.

Se pueden encontrar asesores abusivos en muchas universidades. Es por eso que la mayoría de las universidades (¿todas?) tienen un defensor del pueblo o un grupo de ayuda para abordar el acoso y problemas similares. He oído hablar de personas en situaciones similares que plantean los problemas que enfrentan a la administración de su departamento. Como tú, fueron ignorados. Si se hubieran puesto en contacto con el Defensor del Pueblo, probablemente el asunto se habría tratado de otra manera.

Entiendo que existe un costo potencial para su carrera si intenta advertir a la administración. Mi sugerencia serían los siguientes pasos:

1-Averigua quién en tu universidad está a cargo de tratar un caso de acoso. Entonces, no solo traer el tema a cualquier parte de la administración. Por lo general, las asociaciones de estudiantes están bien informadas sobre el tipo de ayuda que puedes obtener. El sitio web de su universidad también podría brindarle la información.

2-Tener una reunión con la persona/grupo a cargo de los temas de acoso. Por lo general, esas reuniones son confidenciales . Describa el problema, pregúnteles si pueden hacer algo. Si se puede hacer algo, pregunte si puede permanecer en el anonimato .

3-Teniendo toda la información a la mano con lo que se puede hacer, ya se puede tomar una decisión. El resto depende de usted... ¿El costo es demasiado alto? Es posible que desee decir que sí y que está bien .

Podrías pensar que este proceso es inútil. no lo es Si alguien más presenta una denuncia o si alguien ya lo ha hecho, ayudará al defensor del pueblo o cualquier autoridad pertinente a crear un archivo contra el abusador. Incluso si no hace nada, estarán al tanto de los problemas. Como el proceso puede, en la mayoría de las universidades que conozco, protegerte, te animo a que lo hagas. Algún día ayudarás a alguien haciéndolo. Se necesita mucho coraje, ¡buena suerte!

No estoy seguro de que los estudiantes tengan la misma protección que los empleados. Muchas universidades pasan por aros extremos para evitar que los estudiantes sean empleados y/o se sindicalicen.
En mi experiencia, aún pueden usar los servicios y al menos sabrán qué puede ayudarlos. Aquí está el ejemplo de mi universidad www2.ulaval.ca/services-de-aaz/harcelement/accueil.html (en francés)
"Si se hubieran puesto en contacto con el defensor del pueblo, el asunto probablemente se habría tratado de manera diferente". Una vez intenté ponerme en contacto con un defensor del pueblo. Y no, no lo hizo. Acabo de dar una vuelta. Aunque el problema no era tan grave como el tipo de problemas de los que se habla aquí. Dicho esto, seguro que presentar una denuncia en estos casos es una buena idea.
Debería haber mencionado que antes de ir a la administración (hablé con el decano de la escuela de posgrado, por lo que era alguien bastante alto), hablé con el defensor del pueblo. El defensor del pueblo hizo parecer que eso era lo único que podía hacer. De mi conversación con el ombudsman, tuve la impresión de que su única función era decirle a la gente con quién más hablar y compilar un archivo definitivamente no estaba sucediendo.
Lamento decir eso, pero su universidad claramente tiene un problema para lidiar con el acoso. Dicho esto, creo que mi respuesta sigue siendo relevante para las personas que no se han esforzado tanto como tú.
¿Debería tratar de advertir a la administración sobre el comportamiento verdaderamente inaceptable del profesor?
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