De pasantía a prueba. ¿Esto es normal?

He estado de becario en una empresa donde me dieron una tarea de Desarrollo Web. De vez en cuando he aprendido mucho. Después de mis 6 meses de pasantía, el director ejecutivo y mi supervisor decidieron absorberme, pero tengo que volver a tomar 6 meses de capacitación como prueba. Debido a mi sed de más experiencia y aprendizaje, he estado de acuerdo con él.

En mi término de 6 meses, dos de los empleados regulares que fueron despedidos debido a su "bajo rendimiento". Escuché chismes de mis compañeros de trabajo de que también fueron despedidos por mi culpa.

Casi terminando mi período de prueba de 6 meses, me han asignado como líder de equipo a algunos de mis compañeros de trabajo ("Empleados regulares"). También me han manejado tantas tareas numerosas simultáneamente. Por ejemplo, tengo que hacer mi trabajo diario mientras dirijo a mis miembros, entreno a los OJT, respondo las preguntas de mis compañeros de trabajo, hago tanto el front-end web como el back-end web, sin mencionar los trabajos de diseño gráfico mientras lo pruebo y, a veces, incluso incluyo uno de los trabajos. de mi supervisora. Fue muy estresante para mí, como empleado a prueba, pasar por un entorno tan multitarea.

¿Cuál es la mejor manera de evitar ese trato en los pasantes entrantes o recién graduados?

¿Cómo significa exactamente el chisme que fueron despedidos por tu culpa? A su pregunta: establezca una guía interna sobre cómo tratar y enseñar a los pasantes y recién graduados o, en general, a todos los nuevos que se unen a la empresa. Si está allí, solicite revisarlo en función de las experiencias actuales (no solo las suyas sino también las de otros).
FWIW, esto no se limita solo a los internos permanentes. Terminé el día leyendo la nueva versión del manual de políticas de mi empleador; harán uno para cualquier promoción interna.

Respuestas (1)

Es muy común que a un pasante que se convierte en un empleado permanente se le dé un período de prueba. Con toda honestidad, eres un nuevo empleado, al igual que si alguien fuera contratado de la calle para el mismo puesto.

Los chismes no significan nada, no fueron despedidos por tu culpa, fueron despedidos porque no estaban haciendo su trabajo a la altura de las expectativas. Tal vez el hecho de que puedas hacer el trabajo mejor que ellos contribuyó a la decisión, pero finalmente se tomó debido a su desempeño.

El período de prueba existe para que tanto usted como el empleador puedan decidir si el trabajo es adecuado. Obviamente, tendrá diferentes expectativas y diferentes tareas como empleado permanente en comparación con un pasante, por lo que es justo que lo evalúen en el nuevo puesto.

"Con toda honestidad, eres un nuevo empleado, igual que si alguien hubiera sido contratado en la calle para el mismo puesto". Eso no tiene sentido. ¿Cómo es que un pasante se convierte en un empleado de la misma manera que alguien contratado en la calle?
Porque lo están contratando para un puesto diferente al que está trabajando actualmente. Tiene conocimiento de los productos de la compañía, por lo que puede darle una ventaja sobre otros candidatos. Sin embargo, como dije, lo que se espera de usted es diferente como empleado permanente que cuando era pasante. El período de prueba está ahí para ver cómo te va en una posición diferente. Ahora bien, esto no es estándar, pero es la política de la empresa y usted estuvo de acuerdo con ella al aceptar el puesto.
Como ejemplo no relacionado con la programación, cuando me ascendieron a un puesto gerencial, estaba en un período de prueba. Simplemente significa que si no cumple con las expectativas de su nuevo puesto, puede ser degradado/despedido. Es muy común en múltiples industrias.