¿Cuándo se han pagado los salarios en especie y no en efectivo? [cerrado]

Da la casualidad de que hoy me pagan en parte con comida. Hay un sistema para registrar la frecuencia con la que voy al comedor del personal, y el próximo mes eso se descuenta de mi nómina. Por supuesto, eso es solo un pequeño porcentaje del total. Y realmente no estoy obligado a ir a la cantina, si no voy allí no se descuenta nada. Pero hay días en los que el horario hace que comprar el almuerzo en otro lugar no sea práctico.

Además, hay café y té gratis. Eso no se rastrea de forma individual, pero se menciona durante las entrevistas de contratación, por lo que podría verse como parte del paquete de compensación total.

Un colega mío una vez trabajó en una empresa donde parte del "paquete de compensación" por horas extras era que el empleador contrataría un servicio de limpieza para la vivienda de los empleados; los quería frente a la pantalla de su computadora, no lavando la ropa en casa. .

Entonces, hay dos extremos y una gran área gris en el medio:

• La empresa proporciona servicios como un beneficio para los empleados valiosos. Lo hacen para conservar la buena voluntad de esos empleados y para aprovechar al máximo el trabajo calificado de sus empleados. Cuando un abogado o un programador prepara su propio café, no vale la pena que alguien con una tarifa por hora más baja lo haga.
• La empresa quiere explotar a los trabajadores vendiendo productos sobrevalorados. Ese parece ser el centro de tu pregunta.

En los EE. UU., a los trabajadores de los ferrocarriles se les pagaba a menudo de tal manera que sus ganancias generalmente se dedicaban a su comida y alojamiento. En términos actuales sería como recibir $500 a la semana pero tener que gastar $495 en el comedor de la empresa (por lo general porque no había otra opción). Sí, creó cierto malestar, pero no mucho.

Otro ejemplo (en el otro extremo del espectro) fueron los peones de rancho y los conductores de ganado. A menudo se les "pagaba en especie" al tener que pagar su comida y vivienda, entre otras cosas. En los términos de hoy, sería como recibir un cheque de pago de $500 pero tener que gastar $400 en las herramientas y alimentos que necesita para obtener ese cheque de pago. En general, hubo pocos disturbios porque era una elección de estilo de vida. Tienes que "vivir en el campo abierto", y por eso te convertiste en peón.

El CCC (núcleo de conservación civil), entre otros "programas de bienestar" tempranos, también tenía una forma de "pagar en especie". Les pagarían a los padres de los niños $25 a la semana, y los niños pagarían alojamiento y comida, comida y otras cosas de una cantina con su "parte" de sus salarios. Tenían poco dinero extra después de comprar cosas comunes como bocadillos, cigarrillos y artículos diversos. En los términos de hoy, sería como recibir un cheque de pago de $500, enviar $400 a casa y usar $75 para quedarse en un dormitorio público, y $25 para comprar slim-jims y desodorante. El malestar en este programa era inaudito. En general, fue bien recibido como una gran manera de educar a los adolescentes que, de otro modo, se habrían quedado sin hogar, se habrían vuelto analfabetos o habrían muerto. Como era la era de la depresión, el trabajo constante de cualquier tipo era una bendición,

Actualmente existen algunos planes como el CCC. No se centró tanto en los niños como alternativas al bienestar y la falta de vivienda para adultos. Por lo general, se enfoca en condiciones mentales, problemas de drogas y otras situaciones en las que "una mano arriba" es mejor que "una mano". Algunos son de gestión privada, algunos son patrocinados por el estado. En cuanto a los disturbios laborales, generalmente no, ya que las personas involucradas están tratando de rehacer sus vidas.

Después del colapso político de la Unión Soviética vino el colapso de su sistema industrial. Como resultado, durante algún tiempo durante la década de los 90, muchos trabajadores fueron pagados en especie. Aquí hay una descripción:

Hambrientas de dinero en efectivo, las fábricas volvieron a pagar a los trabajadores y pagar las deudas a otras fábricas en especie. Por lo tanto, en muchas áreas de Rusia surgió una economía de trueque cuando tanto las fábricas como los trabajadores intentaron adaptarse a la crisis económica. Además, las deudas entre fábricas eran enormes; aunque fueron registrados diligentemente, había pocas esperanzas de una eventual colección. Por lo tanto, no era raro que los trabajadores pasaran meses sin cobrar y que los trabajadores cobraran, por ejemplo, en guantes de goma o vajilla, ya sea porque ellos mismos los fabricaban o porque su fábrica había recibido el pago de una deuda en especie.

Fuente

Kampuchea (Camboya) en 1975-1979 bajo los Jemeres Rojos.

Camboya era una nación sin efectivo; el gobierno confiscó toda la moneda de la época republicana. Las tiendas cerraron y los trabajadores recibieron su pago en forma de raciones de alimentos, porque no había dinero en circulación. ( Fuente .)

En Deuda, los primeros 5000 años , Graeber habla de cómo en Inglaterra y Escocia, durante gran parte del siglo XIX, los pagos en efectivo a los empleados de fabricación eran irregulares. Para superar meses de falta de pago, Graeber dice que se esperaba que la gente robara chatarra y el producto de fabricación para sobrevivir.

Mientras tanto, los propietarios de tabernas, tenderos y otros tienen que poner la mayoría de las compras de los empleados en una ficha. La falta de dinero en efectivo en la sociedad fue mitigada por relaciones sólidas.

Cuando los pagos regulares en efectivo comenzaron en serio en la década de 1900, los empleadores dejaron de mirar hacia otro lado y aumentó la seguridad, evitando el "robo" de chatarra y productos manufacturados.