Me pregunto si hay una diferencia entre factores y facetas.
Concretamente, estoy haciendo una investigación sobre el liderazgo transformacional. Mi cuestionario tiene 8 factores que se basan en una teoría del liderazgo transformacional que consta de 8 componentes (¿facetas?). El cuestionario simplemente copia la teoría.
En la investigación de los rasgos de personalidad, los rasgos a menudo se conceptualizan jerárquicamente. También existe un amplio consenso de que una pequeña cantidad de rasgos generales (generalmente los 5 grandes, pero otros abogan por números diferentes, como el HEXACO 6) explican bastante bien la personalidad. Los 5 grandes también se conocen con el nombre de Modelo de cinco factores. Es muy probable que la terminología de "factor" esté relacionada con el método de análisis factorial que se usa a menudo para la construcción de escalas en esta área.
Varias pruebas de personalidad populares miden rasgos en dos niveles (p. ej., NEO-PI-R, HEXACO-PI-R, IPIP, etc.). Entonces, por ejemplo, el NEO-PI-R se compone de cinco factores amplios, cada uno de los cuales se compone de 6 facetas más estrechas.
Entonces, en resumen, hay una variedad de terminología que tiene un significado similar:
Otra terminología común es la de escalas y subescalas.
En el nivel básico, esta es solo una terminología conveniente para describir dos niveles de una jerarquía de medición, particularmente donde el nivel más amplio está definido por el nivel inferior.
Para más discusión ver:
Anglim, J. y Grant, SL (2014). Predicción de criterio incremental de facetas de personalidad sobre factores: Obtención de estimaciones no sesgadas e intervalos de confianza. Diario de Investigación en Personalidad, 53, 148-157. https://osf.io/g8kbj/
En su caso, está asignando ocho escalas a una teoría que incluye ocho componentes. Esto no tiene mucho que ver con la distinción entre factor y faceta.
Quizás el problema principal es si existe una escala general (p. ej., una escala general de eficacia del liderazgo, de la cual hay ocho subescalas). Potencialmente, podría llamar a esto el factor de eficacia del liderazgo y llamar a los ocho elementos "facetas". Pero podría ser más común simplemente llamar a los ocho componentes "escalas" o "subescalas".
Adam Táborský
Jeromy Anglim