¿Cómo y cuándo debo revelar que soy sordo?

Permítanme comenzar diciendo que comprendo las dificultades a las que se enfrentan. Si bien no soy profundamente sordo, soy legalmente sordo, justo por encima del umbral.

Cuando me gradué de la universidad, tenía muchas preocupaciones sobre cómo podría ser contratado. Lo primero que noté es que casi la totalidad de las empresas que se comunicaron conmigo sobre los currículos que llené hicieron contacto inicial por correo electrónico. Hizo que fuera muy fácil estar al frente con ellos. Aunque tuve algunas dudas al principio, sentí que las empresas de contratación me comprendían mucho; algunas de ellas incluso me cambiaron a otros reclutadores que conocían el lenguaje de señas.

Más importante aún, me di cuenta de que no quería trabajar para ninguna empresa que menospreciara mi condición (además del hecho de que estaban infringiendo una ley federal).

Así que mi consejo para ti es: sácalo temprano. Si van a ser discriminatorios cuando se enteren, ¿no preferirías saberlo antes de perder el tiempo? Si prefiere mantenerlo oculto el mayor tiempo posible, les diría antes de la primera vez que tuve que hablar con ellos por teléfono o en una entrevista en video: las sorpresas pueden ser una señal de advertencia para los reclutadores. Esto puede ser tan simple como solicitar subtítulos para una entrevista en video o informar al reclutador/punto de contacto que utilizará VRS. Deberían ser capaces de resolverlo y si son personas decentes (muchos reclutadores que he conocido lo son) no cambiará nada por ellos. De hecho, muchas empresas de tecnología están trabajando actualmente para diversificar su fuerza laboral y, para bien o para mal, serás una casilla de verificación para algún gerente intermedio en algún lugar.

Recuerde, somos contratados por nuestras habilidades, no por nuestras discapacidades :).

Me gustaría reiterar algunos de los comentarios y respuestas anteriores, pero desde la perspectiva de un desarrollador sordo experimentado que ha tenido una combinación de experiencia laboral en contratación, organizaciones sin fines de lucro, pequeñas empresas y compañías Fortune 100. La mayoría de los puntos mencionados en este hilo son perfectos.

Veo que algunas empresas se desaniman por el uso de un intérprete de lenguaje de señas. En algunas entrevistas, lo hago por mi cuenta y confío en leer los labios y escribir en bloc y papel. Esas son las entrevistas, irónicamente, con las que he tenido más éxito. Creo que muestra iniciativa para el empleador que hay formas de comunicarse y transmitir sus ideas. Muchos intérpretes de lenguaje de señas no conocen la jerga de los geeks, por lo que lo que usted dijo puede salir mal, así que tenga cuidado con eso.

Le advierto al empleador por adelantado que necesitaría un intérprete de lenguaje de señas para reuniones en las que participe más de 1 persona y reuniones de naturaleza delicada, como discutir el salario, la situación laboral, etc.

Muchos empleadores con los que he trabajado nunca antes habían tenido experiencia con una persona Sorda, y al tener gente como usted "allá afuera", solo aumenta la posibilidad de que entrevistemos a personas que ya han entrevistado a personas Sordas.

Sigue buscando, no te desanimes, ya que estás (y tan bien como ellos) buscando el ajuste adecuado.

Intentaré responder a la pregunta lo mejor que pueda. Sin embargo, aunque hago contrataciones para muchas empresas, yo mismo no soy sordo, ni he entrevistado nunca a una persona sorda.

Por lo tanto, la industria del software se trata mucho más de "a quién conoces" que de lo que sabes en el nivel de entrada. Está tratando de demostrar que puede ser un buen miembro de un equipo de desarrollo. Ese es el objetivo más amplio y la pregunta importante que el entrevistador está tratando de evaluar. Desafortunadamente, su título de CS no prueba eso. Sé que recibiré comentarios y votos negativos por decir esto, pero no puedo enfatizar lo suficiente que si bien un título en informática puede hacer que su currículum supere la "recepción de recursos humanos", no tiene sentido cuando se trata de "la gran pregunta". La pregunta más importante al contratar a un desarrollador junior es:

¿Esta persona apestará tanto que no vale la pena invertir el tiempo y el dinero para capacitarla para que sea un miembro productivo del equipo?

El título de CS significa (para mí) que al menos sabes "algunos" conceptos básicos de programación, aunque probablemente no tanto como crees. Eso es bueno. Ahora eso es sólo una parte. ¿También puede esta persona ser un buen miembro del equipo? ¿Pueden aceptar que necesitan aprender más? ¿Pueden aceptar que el mundo no es un laboratorio o un salón de clases? ¿Pueden defender sus creencias (de codificación) y luchar por ellas? ¿Pueden aprender cuándo pelear y cuándo "callarse y escribir código"?

Ahora pasé por todo eso por una razón. En su publicación, afirma que tiene un título en informática como si fuera una calificación para un trabajo de programación. No lo es, y es importante saberlo. Es una parte, sí, pero no es el paquete completo. Le sugiero que "gane" esa parte del proceso como conseguir entrevistas. Está utilizando su título de CS en su máxima medida al poner su pie en la puerta. Eso es todo lo que va a hacer por ti.

A continuación, debe "ganar" la parte "Puedo y quiero aprender". Supongamos que también está haciendo eso (para que podamos llegar al meollo de su pregunta).

Finalmente, su necesidad de "ganar" la parte de la pregunta "Puedo ser un jugador de equipo". Bueno, aquí es donde probablemente tengas un problema porque eres sordo. es tonto Paso muy poco de mi tiempo "hablando" con alguien y la mayoría de las cosas se hacen a través de correo electrónico/mensajes instantáneos/sitios web, pero me imagino que aquí es donde radica la dificultad.

Cuando preguntas algo como "¿Cómo te comunicarás de manera efectiva con tus compañeros de equipo?" Tu ya estás en una posición perdedora. El entrevistador piensa que no puedes comunicarte con tus compañeros. Tienes que demostrar que están equivocados. No se limite a enumerar los servicios. Ese es el clavo en tu ataúd. Dé ejemplos específicos de cómo usaría ese servicio para comunicarse. Incluso las personas que no son sordas no pueden salirse con la suya con "Uso Skype" como respuesta una vez que se ha hecho esta pregunta. En su lugar, intente algo más basado en ejemplos. Es decir

El sistema de emisión de boletos, las herramientas de chat y el correo electrónico son la forma en que me comunicaría mucho. Por supuesto, esos no requieren que escuches nada. Acabo de poner mi teléfono en vibración y sé cuándo tengo un mensaje nuevo. Si estoy en mi computadora, hay un mensaje intermitente. Nuevamente, no es muy diferente al resto del equipo. Por supuesto, eso nos deja con videollamadas y llamadas telefónicas. Las videollamadas (ajusta esto según sea necesario) generalmente funcionan bien y puedo leer los labios, como en persona. Las llamadas telefónicas son más complicadas, usaría un servicio de retransmisión que me envía un mensaje de texto de lo que se dice. Luego les escribo y ellos lo hablan por mí. También puedo usar un servicio como ese en videollamadas si es necesario. El resultado final es este; Sí, trataría de evitar las videollamadas y las llamadas telefónicas si pudiera y, en cambio, haría todo en el chat, el correo electrónico o los tickets.

En cuanto a cuándo entrar en el hecho de que eres sordo, diría que intenta colarlo en el currículum de alguna manera si puedes. ¿Eras miembro de grupos y equipos que puedes enumerar que lo insinuarían? No estás tratando de hacerlo grande, en negrita y centrado, solo estás tratando de mostrarlo, sin decirlo realmente. Por ejemplo, "líder del club universitario de ajedrez para personas con discapacidad auditiva" o algo así (sé que es un ejemplo horrible, pero no puedo pensar en uno bueno).

Si eso no funciona, lo dejaría claro desde el principio. NO ENOJADO o con derecho. Simplemente una declaración simple y normal, de la misma manera que dirías "No puedo hacer la entrevista a las 2 pm". Por ejemplo: "Una entrevista telefónica a las 3 estará bien, pero tendré que usar los servicios de TTD. ¿Será eso un problema?" Una vez más, la idea es sacarlo a la luz, temprano para evitar perder el tiempo con algún entrevistador que lo penalizará injustamente y hará que este sea un problema mayor de lo que debe ser, mientras que al mismo tiempo muestra que tiene soluciones alternativas en su lugar y que funcionen bien.

También debe considerar que un entorno específico puede no funcionar bien para usted. Si estás tratando de unirte a un equipo de 5 hombres que pasan el 90% de su tiempo en el teléfono y en el chat de video, eso te va a apestar. Que sea una pregunta de entrevista. Igual que harías en un viaje o en un tiempo de vacaciones. De nuevo planifique y adelante, pero no agresivo: "Soy sordo, puedo usar teléfonos y chats de video, pero obviamente es un poco más complicado para mí que chats, correos electrónicos y tickets. ¿Cuánto tiempo pasan los miembros de su equipo en voz y video? llamadas". Recuerda, no solo tienes que ser una buena opción para ellos, sino que ellos deben ser una buena opción para ti.