Estoy buscando un nuevo trabajo, pero parece ser una lotería completa en términos de superar a los guardianes del reclutamiento.
Parece que, si le preguntas a 5 consultores de recursos humanos qué debe contener un CV, probablemente obtendrás 12 respuestas mutuamente excluyentes. Parece que por cada "especialista" en reclutamiento que afirma que un CV no debe tener más de una página, hay otro que quiere una copia impresa de su secuencia de ADN.
Me las arreglé para reducir el mío a dos páginas de A4: una página de palabras clave, educación y experiencia reciente y una página sobre (algunos de) los proyectos que he emprendido. El problema que tengo es que, sin importar el trabajo que solicite, recibo una carta de rechazo que dice que aquí hay candidatos que se ajustan más al trabajo previsto.
A modo de experimento, transcribí en mi currículum los requisitos de un puesto en particular de tal manera que, para diferenciarme del puesto anunciado, hubieran tenido que tener en cuenta mis deformidades físicas. Sin embargo, obtuve el mismo resultado.
Como era de esperar, esto me lleva a sospechar algunas cosas:
1) La mayoría de los consultores ni siquiera se molestan en leer el CV, simplemente envían un rechazo. pueden dejarlo registrado en caso de que alguno de sus amigos, familiares o mascotas los defraude en el último momento;
2) El trabajo anunciado en realidad no existe. Es solo una herramienta de rastreo para recopilar CV para que los talleres de carrocería puedan afirmar que tienen 400,000,000 de candidatos en sus libros e inflar su atractivo para los empleadores;
3) No hay interés en la calidad del personal. Es solo un juego de números de televentas y todo lo que quieren hacer es tirar una pila de CV en el escritorio de alguien.
He solicitado más de 100 puestos, para algunos de los cuales sería perfecto, pero sigo recibiendo cartas de rechazo. Dicho esto, estoy absolutamente seguro de que, si me sentara con el gerente técnico que ofrece el trabajo, podría conseguirlo.
Soy bueno en lo que hago, tengo un historial fantástico, un excelente título de posgrado en Ingeniería de Software y muchos, muchos proyectos exitosos en mi haber. Simplemente no puedo pasar por alto a los guardianes de recursos humanos de "jobsworths" en la primera línea.
¿Alguien tiene alguna sugerencia? (aparte de presentarse en la oficina de una empresa de contratación y matar a golpes a uno de ellos como ejemplo para los demás)
De hecho, es difícil atravesar la primera línea de defensa. Las primeras personas en ver su currículum son, de hecho, reclutadores junior con poco conocimiento técnico sobre el campo o el trabajo real. Las cosas que puede hacer incluyen
Suponiendo que su autoevaluación sea correcta, obtener más de 100 rechazos sin aciertos, incluso solo para la pantalla de un teléfono, sería inusual. Así que es posible que esté pasando algo más de lo que no estés al tanto. Por ejemplo
Juha Untinen
Friki oficial