¿Cómo rechazar la entrevista en el sitio debido a razones financieras?

Soy de Europa del Este y he estado postulando a empresas del Reino Unido para un puesto de desarrollador de software graduado. He sido invitado a una entrevista cara a cara, sin embargo, la empresa no ofrece ningún reembolso por los gastos. Hice los cálculos y los boletos de avión + hotel + comidas + transporte ascenderían a aproximadamente la mitad del salario mensual promedio (que no gano en este momento, debido a que todavía estudio y estoy desempleado). Tengo algunos ahorros, sin embargo, quiero gastarlos en la reubicación, en lugar de en una entrevista que podría no llevar a ningún lado.

Pensé en tres opciones

  • Rechace educadamente la invitación, sin indicar ningún motivo o diciendo que ya no estoy interesado en el puesto.

  • Rechace la invitación, pero diga que no puedo permitirme volar al Reino Unido unos días.

  • Pregunte si es posible hacer la entrevista a través de Skype/Google Hangouts o un servicio similar

Me temo que el primero podría quemar algunos puentes, el segundo podría (si cambian de opinión y pagan los costos) debilitar mi posición en lo que respecta a las negociaciones salariales. Supongo que la tercera es improbable, ya que hicimos una entrevista telefónica por Skype y me pidieron que fuera a sus oficinas para estar cara a cara.

¿Qué curso de acción debo tomar?

Acabo de echar un vistazo a Wizz Air (wizzair.com): ofrecen precios generales de GBP17 Varsovia-Londres y GBP25 Praga-Londres. ¿Es eso similar a tus figuras?
@JuliaHayward Billete de avión de ida y vuelta (Praga-Luton) + equipaje + check-in = alrededor de £136. 2 noches en el hotel 2x £ 25 (WizzAir tiene vuelos en muy malos momentos, no tiene más remedio que quedarse 2 noches), £ 30 para viajes, comida, etc. asciende a alrededor de £ 220. Salario mensual neto promedio alrededor de £ 460. Se suma, lamentablemente :(. Para ellos, probablemente no sea nada, para mí, es bastante.
¡Compruebe que puede abortar para vivir cerca de la oficina con los salarios que ofrecen! Este puede no ser el caso si el trabajo es en Londres.
@PQLG Esos costos no me sorprenden demasiado, pero ¿£460/mes? Eso sería menos de la mitad del salario mínimo aquí. ¡Entiendo mucho más tu problema ahora!
Pregúnteles si pueden pagar su vuelo y alojamiento. No importa si te lo puedes permitir o no. Míralo de esta manera: ya gastaron tiempo/dinero hablando contigo. Y parece que te tienen en cuenta. Encontrar un talento en este momento es bastante difícil. Entonces, si están dispuestos a luchar por $ 400, lo más probable es que este no sea el lugar adecuado para trabajar. Además, ¿qué pasa si tienes 5 o 10 entrevistas? ¿Pagarías 2200£ para visitarlos todos? No es relevante, pero en los EE. UU., todas las empresas a las que entrevisté pagaron la comida, el lugar o las entradas.
No veo cómo estarías "quemando puentes" cuando esos puentes aún no existen. Simplemente rechazaría. Gasta tu energía en oportunidades más razonables.
@Ian: "¿abortar para vivir?"
Soy un gerente de Londres que en el pasado contrató personal de TI (aunque no lo estoy haciendo en este momento). Si un candidato de otro país de la UE (con derecho a trabajar en el Reino Unido) explica que no puede permitirse el lujo de volar para una entrevista y sugiere una entrevista por teléfono/skype, no lo reprocharía. Me gustaría hacer la entrevista por teléfono/skype como prueba inicial para ver si valió la pena que nuestra compañía pagara para llevarlos a Londres. FWIW, mi opinión es: solo sé honesto y di que no puedes pagarlo. No se refleja mal en ti en absoluto.
@QuoraFeans Parece un error tipográfico (o autocorrección si se publica desde la aplicación móvil). Me imagino que quiso decir "permitirse vivir".
@AE ¿Te apetece publicar esa respuesta como respuesta ? Particularmente porque es bueno.
Una cosa acerca de tratar de programar varias entrevistas es que todo lo que tiene que hacer es conseguir que una empresa pague sus gastos. Si esta empresa no lo hace, solicítela a otras en Londres que sí lo hagan.
Amigo... deberían estar pagando para que vayas a la entrevista si te toman en serio. No genial

Respuestas (11)

Si ha pasado la pantalla inicial de Skype, entonces tiene una probabilidad razonable de éxito, y mi experiencia en este momento de tratar de reclutar en Londres es que los buenos graduados son escasos : su posición ciertamente no es tan débil. Vale la pena preguntarle a la compañía si contribuirán, por ejemplo, con el costo del vuelo; es posible que digan que no, en cuyo caso no está peor que si hubiera probado las opciones 1 y 2 en su publicación, pero siendo realistas, el costo de un vuelo de presupuesto para ellos es pequeño en comparación con la ganancia potencial de tener a bordo a un miembro talentoso del personal. También podría ofrecer reembolsarlos después de que lo contraten.

Una segunda cosa que debe hacer es encontrar la mayor cantidad de reclutadores con sede en Londres en LinkedIn y hacer que publiquen su currículum, luego organice una gran cantidad de entrevistas en un solo viaje (tuvimos un par que estaban haciendo exactamente eso). La mayoría de las empresas serán flexibles si sienten que están viendo a alguien que vale la pena.

Gracias, Londres es precisamente lo que busco. Les pediré que cubran al menos los boletos de avión, ya que son la parte más cara. Con suerte, me verán como un buen graduado. Me veo a mí mismo como uno, pero la autoevaluación nunca es precisa. Gracias de nuevo.
Realmente me gustó la sugerencia de encontrar otros reclutadores; gran opcion +1
También agregaría que si dicen que no ayudarán con los costos del viaje, entonces probablemente no lo quieran mucho de todos modos y sería una pérdida de tiempo y dinero hacer el viaje.
El problema real es que, en una posición similar a la suya, se mostrarán reacios a gastar en un candidato que no solo podría no ser adecuado sino que también podría rechazar el trabajo. No está de más preguntar, pero a menos que esté claro que tienes habilidades muy deseables, dudo que lo acepten. La segunda sugerencia parece más útil. Muchas empresas están mucho más felices de ayudar con la reubicación una vez que haya firmado, pero esperan que los candidatos lleguen a las entrevistas, etc., como una prueba de su compromiso de mudarse, por lo que no creo que DavidK esté en lo correcto.
Solo por escala: si lo ven tres personas, entonces el costo de un vuelo económico fácilmente podría ser mucho menor de lo que están gastando en cada candidato de todos modos, y "dispuestos a pagar por el viaje" selecciona principalmente a los candidatos que ya están en Londres, lo que podría no serlo. sería su intención si se detuvieran a pensar en ello. Pero, si dicen que no pagan los gastos de la entrevista, todo lo que puede hacer es pedir una excepción o pagar y esperar. No tiene sentido tratar de persuadirlos de que su política es incorrecta :-)
"También podría ofrecer reembolsarlos después de que lo contraten", ¿eso ayudaría? Eso significa que si eres bueno, les devuelven su dinero (pero si eres bueno, eso no les importará, ya que pagar para entrevistar a buenas personas está bien). Si eres malo, no recuperan su dinero, y dejar dinero en varios malos candidatos es presumiblemente lo que su política de "sin gastos de entrevista" pretende evitar específicamente. Donde "malo" aquí cubre dos cosas: o no puede ser designado o rechaza el trabajo.
Una empresa decente pagará por su transporte. Si no pagan, es una posible señal de que tienen menos respeto por sus desarrolladores.
@MarkRogers: o al menos, es una señal de que no están de acuerdo con la evaluación de Julia de que "los buenos graduados son escasos" en Londres y, por lo tanto, están felices de reclutar del grupo local sin enviar candidatos igualmente buenos de todo Europa. Dicho esto, no estar dispuesto a salir y encontrar lo mejor a un costo modesto sigue siendo una posible señal de que tienen menos respeto por sus desarrolladores...
@SteveJessop - Sí, estoy de acuerdo. También debo agregar después de pensarlo, no es del todo inusual que las empresas traten a los solicitantes de nivel de entrada con desdén.
Es inusual en los EE. UU., al menos, pero no sé sobre Europa. La empresa para la que trabajo nunca se negaría a pagar para traer a un candidato a ingeniero de software al sitio si pensáramos que es lo suficientemente prometedor para una entrevista en el sitio. Tiendo a estar de acuerdo en que es una señal de que tal vez no respetan a sus desarrolladores tanto como deberían, pero tal vez esa sea una diferencia cultural.
@reirab Una diferencia mayor es que están trayendo a alguien de otro país en lugar de fuera del estado. Además de luchar contra los estereotipos que rodean a los trabajadores extranjeros, podría haber muchos problemas legales, aunque esto es un problema menor dentro del espacio Schengen de Europa. Llevar candidatos de otros estados es común en los EE. UU., pero dudo que sea muy común traerlos desde México, a pesar de que obviamente hay muchos candidatos potenciales de alto rendimiento allí.
+ 1 por duplicar la entrevista en Londres
@Lilienthal: el Reino Unido no está en Schengen, por lo que incluso si el interrogador es eso, no los ayudaría. El factor más significativo para los empleadores probablemente sea si la persona que pregunta está en la UE, ya que si lo está, entonces no necesita ningún permiso de trabajo/visado. Entonces, por ejemplo, los búlgaros aún no están en Schengen, pero pueden viajar y trabajar aquí con pocas restricciones. Hubo restricciones laborales adicionales para Rumania y Bulgaria durante algún tiempo después de que se unieron a la UE, pero ahora han expirado.

Debes ser honesto con ellos. Si usted es un candidato lo suficientemente interesante para ellos, posiblemente harán una excepción al reembolsarle el viaje. Si no, entonces pueden separarse amigablemente.

Estoy de acuerdo con esta respuesta, pero quiero hacer un comentario adicional. Si tienen 100 solicitantes y pueden encontrar 10 que tienen suficiente en su currículum y entrevista telefónica para garantizar una entrevista cara a cara, el hecho de que tengan que gastar dinero para traerlo en avión es razón suficiente para saltearlo y solo entrevistar a 3 o 4 de ellos. los otros 9. Preguntar nunca está de más, pero la verdadera pregunta es ¿cómo realizar una búsqueda de empleo en un país en el que no resido actualmente?
Si están reclutando desarrolladores de software en Londres en este momento, ¡estoy bastante seguro de que no tienen 100 candidatos decentes!

En mi opinión, las respuestas anteriores son perfectamente correctas, pero en caso de que aún no esté totalmente convencido, me gustaría agregar algunas palabras sobre la perspectiva de la empresa.

Lo más probable es que esperen que usted (o al menos no se sorprenda si lo hace) para pedirles que contribuyan a los gastos de viaje. No es ningún secreto que es poco probable que un estudiante pueda gastar tanto dinero en un viaje que no es 100% seguro de conseguirle un trabajo. Si entrevistaron a candidatos recién salidos de la escuela antes, probablemente no seas el primero en esta situación.

Por otro lado, incluso si están dispuestos a pagar los billetes de avión, el hotel, etc., no tiene sentido que lo ofrezcan primero. Si no dices nada y pagas el viaje tú mismo, ahorran dinero. Si les pides que contribuyan, bueno, ese es el dinero que ya planearon invertir.

Me gusta esto, pero no les pediría que paguen el viaje. Simplemente diría que, lo siento, no puedo ir porque no puedo pagarlo. Entonces se ofrecen a pagar el viaje o no.
"No tiene sentido que ellos lo ofrezcan primero". ... no es cierto, muchas empresas ofrecen esto sin provocación. Señala un interés real para el candidato. Sé de personas que han rechazado entrevistas por la única razón de que la empresa no ofreció el reembolso de manera preventiva. A mí esto me parece un poco loco sin al menos preguntar, pero sucede. Buenos desarrolladores están en demanda.

Buenas respuestas, pero para ser específico sobre la estrategia, sugeriría su opción 3. Pregúnteles si la próxima entrevista podría ser a través de Skype y asegúrese de explicar que la razón por la que sugiere esto es que ha trabajado los números y como estudiante no te puedes permitir el viaje. Esto es proactivo (está ofreciendo una solución), y me parece una forma educada de dejar que se ofrezcan a pagar sin preguntarles directamente de inmediato.

Al proponer una solución y explicar por qué, está indicando que está interesado, que es lo que está. Rechazar la entrevista sin razón es engañoso y cierra una puerta que podrían haberte abierto.

EDITAR: si menciona Skype y explica su razón y rechazan Skype y no se ofrecen a ayudarlo a pagar su viaje, no estoy seguro de lo que sugeriría. Por un lado, podría continuar con algo como "Bueno, todavía estoy interesado en su empresa, pero como no puedo pagar el viaje a Londres y Skype no funciona, ¿tenemos otras opciones? ", e incluso podría agregar: "¿Tiene un presupuesto que podría ayudar a pagar mis gastos?" Eso mostraría un cierto nivel de determinación y deseo de resolver problemas. Por otro lado, una empresa que no podía hacerse a la idea de que no puedo permitirme viajar allí podría ser una en la que no me gustaría trabajar.

Creo que esta es una buena estrategia, ir a un posible empleador con una posible solución a su problema mutuo es mejor que pedirles directamente que paguen su viaje. Dicho esto, como mencionó @ero, es casi seguro que no eres el primer graduado al que han entrevistado que no puede pagar fácilmente su viaje. Posiblemente, una de sus "preguntas de entrevista" es ver cómo intenta resolver el problema.

Mi experiencia personal es que si un posible empleador le ofrece cinco centavos por los gastos de viaje de la entrevista, lo hará por todo lo demás , incluida la compensación, el equipo del lugar de trabajo, etc.

Por lo tanto, si se niegan a reembolsar una propuesta razonable (y la huida del presupuesto seguramente es razonable), simplemente rechazaría el trabajo... a menos que de alguna manera esté realmente desesperado por trabajar para ellos en particular. Recuerda que son ellos los que quieren la entrevista cara a cara. Si estuvieran contentos con Skype, lo dirían, especialmente después de que la prueba preliminar terminara con Skype.

EDITAR: Y parece que las personas con más experiencia también lo recomendarían. De http://lifehacker.com/ask-to-split-the-cost-of-your-next-interview-if-you-ha-1603124289

Por supuesto, si se niegan a cubrir los costos de su viaje, debe decidir si apuesta. Mi consejo es: no lo hagas. Una compañía que no paga por volar es un problema.

Si tan solo hubiera leído eso cuando estaba solicitando mi primer trabajo...

No puedo estar más de acuerdo. La empresa que opta por el "modo económico" no es un empleador atractivo para la reasignación.

Como alguien ya mencionó, en mi opinión, ser honesto nunca está de más.

Soy español, llevo 5 años en el Reino Unido, 3 de ellos en Londres y la ética y la cultura del trabajo son bastante diferentes en España, en términos de cómo creen en el potencial de las personas, te ayudan y te nutren. Dicho esto, por supuesto que las empresas intentan sacar el máximo provecho de su dinero, por lo que mi consejo aquí sería:

  • Sea honesto, cuénteles sobre su situación, pero esté listo para demostrar por qué deberían pagar por ello, por qué usted es el mejor candidato para ese puesto, si realmente está motivado por el trabajo, asegúrese de que lo crean.
  • Piense en el hecho de que nada supera a un individuo motivado, con ganas de aprender. En ocasiones, la falta de experiencia también puede ser un aspecto positivo, ya que pueden brindarle capacitación de acuerdo con sus procedimientos y operaciones, lo que es más fácil que hacer que alguien que ya está acostumbrado a algunos procedimientos cambie su comportamiento.
  • Presionarlos más para que tengan una comprensión más clara de su posición, asegúrese de que entiendan el hecho de que su único problema es el dinero para llegar aquí, pero está dispuesto a hacer cualquier otra cosa para conseguir el trabajo si le dan la oportunidad, de nuevo, alguien determinado y motivado para conseguir el trabajo es un punto realmente fuerte para que alguien lo contrate.

¡Espero que ayude!

La empresa recuperará con creces el costo del viaje al ofrecerle una oferta más baja dado lo mucho que están aprendiendo sobre sus problemas financieros.

No está claro si realmente les pidió que pagaran el viaje o si simplemente no lo ofrecieron por adelantado. Yo diría lo siguiente:

Desafortunadamente, con mis finanzas actuales, no puedo permitirme hacer el viaje. Estoy completamente abierto a otro chat de Skype, pero me encantaría salir para conocerte cara a cara si pudieras ayudarme a pagar los gastos del viaje.

Además, si está dispuesto a cubrir el costo del viaje para varias entrevistas (y puede programarlas razonablemente en un par de semanas), podría agregar:

Además, estoy en el proceso de concertar entrevistas en persona con varias empresas que puedo hacer todas juntas en un solo viaje, si está dispuesto a ser paciente mientras trabajo en esos detalles en las próximas semanas, entonces lo haría. Me encantaría ir a verte entonces.

... lo que tiene el beneficio adicional de recordarles que no son los únicos interesados ​​en ti de una manera no combativa.

y tiene el efecto secundario de que digan "Si no vienes a vernos solo a nosotros, ¿por qué deberíamos contribuir al 100%?"
@MJB: "si está dispuesto a cubrir el costo de un viaje para varias entrevistas", si está viendo varias empresas, no espera que contribuyan con nada (en este escenario). Podría valer la pena la inversión de hacer un viaje para ver varias empresas, pero no hacer muchos viajes individuales para ver varias empresas.

Míralo desde la posición del empleador:

  • El desarrollo de software se enfrenta a una grave escasez de talento en la actualidad. Muchos tienen cientos de miles de dólares presupuestados para contratar ingenieros, pero no todos pudieron encontrar a las personas adecuadas para contratar.

  • Pagan bastante dinero para contratar: los costos de RR.HH. filtrando las solicitudes, el costo de la colocación del anuncio de trabajo, el costo de oportunidad de que la gerencia dedique tiempo a entrevistarlo por teléfono (suponiendo que no fue RR.HH. quien hizo todo el trabajo). entrevistando).

  • Una gran parte de los gastos de desarrollo de software se destina al personal.

Por lo tanto, tiene una gran ventaja para solicitar el reembolso de los gastos de viaje. Si dice que no, probablemente también escatime en otras afirmaciones y sería seguro rechazar la invitación en ese momento.

Sin embargo, nunca digas que no sin ninguna razón. Quema puentes y la comunidad es más pequeña de lo que piensas. Regularmente choco con personas con mala reputación de años atrás, por lo que es probable que los puentes en llamas te devuelvan el dolor en el futuro.

Sea siempre honesto y se encontrará navegado mágicamente hacia las relaciones (laborales o personales) que son positivas y lejos de las relaciones que son negativas. Si el chico no habla por skype y dice que necesita que le pagues, dedica tu tiempo a buscar otros trabajos. Tengo la sensación de que hay más cosas negativas por ese camino.

No entren en ninguna discusión sobre "si pudiera pagar esto...". Solo dile que no puedes permitírtelo. ¿Podemos hablar por Skype?

esto no parece ofrecer nada sustancial sobre la respuesta anterior que se publicó hace 2 días

También podría intentar usar menos dinero

  1. Compre solo un boleto de ida, ya que está desempleado, tiene tiempo para hacer autostop, compartir viajes, etc. en su camino de regreso. Hay autobuses baratos como la agencia de estudiantes (billete de ida y vuelta por 90 GBP)
  2. Alójate en un albergue (ahorra unas 30 GBP), he visto gente con traje desayunando entre mochileros hippies en albergues antes.
La pregunta que se hace no se trata de opciones para ahorrar dinero. Ver cómo responder

Podrías proponerles que se hagan cargo del vuelo + alojamiento y en caso de que te contraten, que te lo descuenten de tu salario.

Tal vez incluso en pequeños pagos mensuales, ya que tendrá que lidiar con los costos de reubicación...

¡Buena suerte!

No voy a rechazarlo porque su representante es 1 en este momento, pero es una mala idea. Los gastos de viaje de negocios normalmente se reembolsan a los empleados. Si comienza a alentar a su empleador a que pague de su bolsillo y no se lo reembolsen... puede encontrar rápidamente que todo su salario se ha ido de esa manera en algunas circunstancias.