¿ Conoces la paradoja de Fermi? Pregunta por qué la Tierra no ha sido visitada (de manera convincente) por extraterrestres: hay tantos soles y planetas más antiguos que la Tierra, que los extraterrestres deberían ser ridículamente más comunes que lo que observamos. Una explicación para esto es que hay al menos un (y muy posiblemente más de uno) obstáculo importante en el camino del desarrollo de vida inteligente capaz de colonizar más que solo su propio sistema solar.
Si los obstáculos están detrás de nosotros, entonces estamos listos para continuar. Por ejemplo, si es extremadamente raro que la vida se desarrolle, o que la vida multicelular se desarrolle, entonces podría ser un camino tranquilo entre la humanidad y la colonización galáctica. Pero, ¿y si es bastante común que la vida alcance la etapa en la que nos encontramos ahora? Eso significa que es probable que se avecine un apocalipsis que es casi imposible de evitar para la vida inteligente.
Así que este es el plan: voy a iniciar una sociedad secreta específicamente para evitar que la humanidad sea detenida por los obstáculos que se aproximan. Pero, ¿cómo lo hago?
Así que ahora la gran pregunta es cómo hago para reclutar miembros. No quiero dejar pistas oscuras en el público, por ejemplo, el ojo de la providencia en los billetes de dólares estadounidenses que algunas personas dicen que es una prueba de los illuminati, porque es probable que solo atraiga a los teóricos de la conspiración que tienden a ser un pequeño... desquiciado. Necesito que los miembros de mi sociedad sean inteligentes, pero también deben ser bastante estables mentalmente. Además, no estoy seguro de cómo puedo asegurarme de que las personas se comprometan con la sociedad antes de que se les muestre (si somos capaces de desarrollar borradores de memoria al estilo MIB, esto será mucho más fácil, pero no estoy dispuesto a hacer que mis planes dependan de eso).
Entonces, ¿cómo recluto miembros competentes para mi sociedad secreta de una manera que preserve el secreto de mi sociedad y promueva sus objetivos?
Notas adicionales:
No los reclute en su sociedad secreta... (y, sin embargo, esto responderá a su pregunta).
Primero, debe tener un plan y criterios claros para identificar a las personas adecuadas. ¿Cuáles son sus características? ¿Cómo harías para encontrarlos? Pero luego, y aquí está la respuesta, reclútelos para iniciar una sociedad secreta de este tipo. Recluta a cada uno como el primero y entrégales la tarea de establecer contigo esta sociedad. Si pone sus recursos sustanciales a su disposición (bajo su supervisión), ¿qué harán con ellos para iniciar tal sociedad? ¿Cómo le darán forma?
Esto identificará sus motivaciones, capacidad, impulso, sigilo. Si alguno de estos falla, no se pierde nada. La sociedad nunca se forma y siguen su camino.
Pero si tienen éxito, descubren que la sociedad ya existe y no son los primeros. Lo que han dado forma se fusiona con (¿buenas ideas nuevas?) lo que ya está en su lugar, y el todo se vuelve más fuerte.
Además, establecería esa sociedad en una estructura celular, algo así como la de "La luna es una amante dura". Cada nuevo recluta podría convertirse en el comienzo de una nueva célula.
Las células se reforzarían, probarían y animarían mutuamente hacia el objetivo común. Tal vez incluso tendría una "declaración de propósito" que no se puede cambiar (debe ser mínima para seguir siendo relevante) y que debe ser revisada, firmada y estudiada regularmente por cada miembro.
La sociedad podría incluso cubrirse con una capa de células externas menos confiables, de modo que si se descubre una, se pueden sacrificar varias de esas células menores para hacer que parezca que toda la sociedad fue descubierta y destruida (si alguien viene a- golpes).
Si te gusta esta idea, probablemente haya más que se puedan desarrollar en cada uno de los frentes que mencionaste.
Por cierto, Rob, da la casualidad de que estoy buscando iniciar una organización de este tipo. ¿Te interesaría ser el primer miembro?
Poco después de que el nuevo recluta haya logrado "comenzar" una nueva sociedad, manteniéndola en secreto y alineándola perfectamente con sus objetivos, quiero que lo descubran. Serían capturados y puestos a prueba (psicotortura) para entregar a sus reclutas y a su líder (usted). Ese sería el examen final antes de que descubrieran que la sociedad ya existía. Si pasan, descubren que sus captores son tus hombres, poniéndolos a prueba.
Si un recluta falla en algún momento, tendrás que considerar qué hacer. Dejar que sigan su camino es una opción, pero en última instancia, es posible que no desee que muchas personas sepan que está tratando de iniciar una organización de este tipo, incluso si piensan que no pudo comenzar. Otra opción involucra una astilladora de madera y bolsas de concreto, la desventaja es que se ensuciará (literal y moralmente).
Tuve otro pensamiento, pero ahora se me escapa. ¡Maldita sea, odio cuando eso sucede!
Cuando se trata de una sociedad secreta, depende del objetivo de la organización. Las organizaciones secretas estereotipadas tienden hacia el control, acumulando riqueza y poder. En este caso, debe reclutar personas con objetivos personales similares y la organización secreta debe beneficiar a quienes se unan. No hay escasez de personas que podrían unirse a esta organización y el tamaño realmente solo está limitado por la capacidad del grupo para comunicarse y coordinarse.
En tu caso las cosas son bastante diferentes. Si bien las organizaciones enumeradas anteriormente pueden afirmar que tienen como objetivo los mejores intereses de la humanidad, por lo general es una visión muy sesgada del mundo.
Asi que. Necesitas una organización secreta que pueda ayudar a la humanidad a superar obstáculos desconocidos en el futuro. La naturaleza desconocida de los obstáculos hace que esto sea todo un desafío, pero creo que tengo una solución para ti.
1. Crea un equipo central
Este equipo no necesita ninguna área técnica particular de especialización, ya que no sabe qué tipo de problema superará. El equipo tampoco necesita ser particularmente grande, menos de 20 es factible y preferible, los grupos más pequeños son más fáciles de administrar. El equipo debe tener amplios recursos. Su mejor apuesta es tener una empresa (o mejor aún, una serie de empresas) en la que la organización esté incrustada en secreto. Recomendaría empresas de telecomunicaciones, farmacéuticas y tecnológicas. (Entraré en por qué más tarde). Estos miembros centrales deben ser líderes en estas empresas que puedan dirigir sus actividades.
2. Desarrollar y monitorear secretamente a individuos dignos. Esto tiene dos partes, primero, deberá reponer miembros a lo largo de los años, de esta manera puede examinar la calidad de las personas que pueden hacerse cargo a largo plazo. Esto le permite asegurarse de que tengan el temperamento para mantener los elevados objetivos de su organización. En segundo lugar, necesitará muchas más personas en caso de que llegue el momento en que surja el obstáculo desconocido. Los individuos que observe deben cubrir una amplia gama de campos y el temperamento adecuado. Mantener un ojo en una amplia variedad de especialistas le brinda una mejor oportunidad de estar listo para contrarrestar el problema cuando surja.
Ser capaz de vigilar a estas personas es parte de por qué es tan importante tener el control de las empresas de telecomunicaciones y de tecnología, ya que le permite vigilar a los posibles reclutas.
3. Ejecutar
¡Ha surgido el problema! Debido a la naturaleza de grupos pequeños de su organización principal, es más probable que haya mantenido su objetivo original. Con su extensa red de científicos, pensadores, médicos y cualquier otra persona, active a estos miembros desconocidos y llévelos a la organización por completo. Como equipo, pueden enfrentarse a lo que sea que haya estancado/acontecido a la humanidad.
Evitar la corrupción:
Cuanto más tiempo exista una organización, más probable es que se hunda la corrupción... esto es difícil, pero aquí hay algunas ideas para ayudar.
Documente las expectativas de la organización e imponga ciertas restricciones a los miembros principales. Sugiero incluir algunas cosas:
Si hay una tecnología que puede leer a una persona (como un detector de mentiras o alguna versión futura de dicho dispositivo) está disponible, debe usarse en todos los miembros del equipo central anualmente a la vista del resto del equipo.
Estoy seguro de que se podrían inventar más reglas, pero tenga en cuenta que nada garantiza que el grupo no se corromperá... solo la naturaleza de las cosas.
Bueno, la estructura celular tradicional no es suficiente para esto. Básicamente sigue el modelo de cómo funcionan los organismos multicelulares y es mortal y corruptible.
En su lugar, debe modelar su organización a partir del biofilm .
Cada célula sería una entidad completamente independiente que se reproduce por división celular cuando crece lo suficiente.
Las células tendrían un Credo compartido, análogo al código genético, heredado de la célula original que detalla los objetivos y las reglas básicas para operar las células.
Las células serían capaces de intercambiar miembros a medida que las personas se mueven, proporcionando así un método para difundir la experiencia similar a cómo las bacterias pueden intercambiar datos genéticos.
Las células podrían formar redes ad hoc de apoyo e información. Realmente no se identifican como miembros de la misma organización para apoyar y comunicarse con personas con valores y objetivos similares. Los miembros podrían trabajar abiertamente para establecer tales redes. De hecho, sería probable que el reclutamiento vendría de tales redes informales y la mayoría de las personas en tales redes en realidad no serían miembros de la organización ni estarían al tanto de su existencia.
Cuando se trata de sociedades secretas, menos es más. La membresía sería suficiente para apoyar las actividades y mantener la organización, pero las actividades reales deben ser realizadas por afiliados que no sean miembros. Los miembros simplemente se asegurarían de que tales acciones sucedan, hacerlas usted mismo debería ser el último recurso.
Es una pregunta interesante cuán grande debe ser la organización real para mantener suficientes redes sociales de afiliados que no son miembros para tener éxito. ¿Qué tan omnipresentes deben ser las redes para tratar de manera confiable los problemas futuros desconocidos?
Una de las principales ventajas de una estructura de biopelícula es que, al igual que las bacterias, las células son potencialmente capaces de un crecimiento geométrico, si surge la necesidad. Por lo tanto, en teoría, debería ser capaz de aumentar su influencia lo suficientemente rápido como para abordar cualquier problema que pueda abordarse.
Lo mantienes en secreto al no hacerlo. Haz que un gran tipo loco y rico como Elon Musk comience con una gran fanfarria. Luego déjalo 'esfumarse'. Después del alboroto inicial, todo el mundo lo olvida en gran medida, y cuando (inevitablemente) dejas escapar algo, todo el mundo simplemente lo descarta como "jaja, ese viejo y loco proyecto, no puedo creer que todavía esté desperdiciando dinero en eso". Puede contratar personas libremente para ello, pero es solo un proyecto loco, y mientras nadie lo tome en serio, no interrumpirá su poder predictivo .
Pero, ¿cómo tu sociedad secreta ejerce el poder sin ser notada? Haz que alguien más lo haga.
Fácil: luego crea un montón de otras 'sociedades secretas' (los Illuminati, los masones, etc.) y sociedades no secretas (reducción de la contaminación, lo que necesite), que no comparten su objetivo, tienen sus propios objetivos. pero que están dirigidos o dirigidos por alguien de su organización real, o incluso simplemente encuentre los existentes con los objetivos que necesita y financíelos de forma anónima. Los usa para ejercer poder y lograr partes de su gran plan. Los abandonas una vez que han hecho lo que necesitas.
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