Pero no soy abogado...

Creo que es desafortunado que "predicador" haya sido eliminado de su pregunta. En primer lugar, su uso de esa palabra y la redacción de su pregunta indican cómo le ha afectado el comportamiento de los demás. En segundo lugar, basándose en el informe de sus acciones, sin juzgar, eso es literalmente lo que están haciendo , predicando su forma de vida en un intento por convertirte .

Voy a formular mi respuesta bajo la presunción de que ya ha intentado solicitudes razonables, y tal vez incluso debates con ellos, y los resultados son los mismos. Si no lo ha hecho, utilice esos métodos primero; pueden conducir a un mejor entorno de trabajo para usted y para ellos. Sin embargo, si tales esfuerzos resultan, o han resultado, infructuosos, entonces existen medidas más fuertes.

Sus acciones informadas y su respuesta sugieren que sus acciones en realidad están creando lo que se denomina un "ambiente de trabajo hostil". El Departamento de Trabajo de EE. UU. tiene pautas específicas que los empleadores deben seguir para cumplir con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 . Uno de esos trata sobre la expresión religiosa en el lugar de trabajo del DOL . La parte pertinente dice:

B. Expresión religiosa entre los empleados

A los empleados se les permite participar en conversaciones y expresiones religiosas con compañeros de trabajo en la misma medida en que pueden participar en expresiones privadas comparables sobre temas no relacionados con asuntos religiosos.

Ejemplo: En entornos informales, como cafeterías y pasillos, los empleados generalmente tienen derecho a discutir sus puntos de vista religiosos entre ellos. Además, los empleados tienen derecho a mostrar mensajes religiosos en prendas de vestir en la misma medida en que se les permite mostrar otros mensajes comparables.

Sin embargo, cuando dicha expresión está dirigida a otros empleados, como puntos de vista sobre prácticas religiosas expresadas en una conversación, un empleado debe abstenerse de tal expresión cuando un compañero de trabajo le pida que se detenga o demuestre que no es bienvenida. Continuar con esa conducta en tales circunstancias podría manifestarse en acoso religioso ilegal.

Tenga en cuenta que, si bien son demostrativas, estas pautas son específicas para los lugares de trabajo del Departamento de Trabajo, no para todos los lugares de trabajo. Esto se proporciona como una "forma abreviada" de lo que el MANUAL DE CUMPLIMIENTO DE LA EEOC cubre con gran detalle en SECTION 12: RELIGIOUS DISCRIMINATION, 12 - III Harassment, A. Prohibited Conduct, 2. Hostile Work Environment, que es demasiado largo para citar, o incluso parafrasear, aquí.

Un punto planteado por otro usuario, AndyT , es que el veganismo no se considera comúnmente una "religión" de la misma manera que las religiones principales. Dependiendo de cómo se siga y aplique, aún puede considerarse como tal bajo los estatutos anteriores, tanto como una práctica protegida para los adherentes, como un comportamiento proscrito bajo las pautas de acoso. El MANUAL DE CUMPLIMIENTO DE LA EEOC, SECTION 12: RELIGIOUS DISCRIMINATION, 12 - I Coverage, A. Prohibited Conduct, 1. Religiontiene:

Las creencias religiosas incluyen creencias teístas, así como “creencias morales o éticas sobre lo que está bien y lo que está mal, que se sostienen sinceramente con la fuerza de los puntos de vista religiosos tradicionales” no teístas. Aunque los tribunales generalmente resuelven dudas sobre creencias particulares a favor de determinar que son religiosas...

La conclusión es que lo que está experimentando es "Discriminación en un entorno de trabajo hostil" y es el deber de su empleador eliminar esa discriminación al detener el comportamiento de las partes acosadoras.

Por lo tanto, su siguiente paso, si es necesario, es presentar una queja oficial ante su supervisor directo (a menos que uno de los veganos sea su supervisor, en cuyo caso debe subir otro nivel) sobre su comportamiento.

Para protegerse de las represalias, tanto de los veganos como de la empresa, cuando decida presentar una queja, es posible que desee buscar asesoramiento o representación legal de antemano. No pretendo saber dónde encontrar la "mejor" ayuda de este tipo, pero puede comenzar con la página Find Law® sobre religión en el lugar de trabajo .

Diles exactamente lo que nos dijiste.

Discutir obviamente no es productivo. Mi hermana está intentando volverse vegana y muchos de mis amigos y compañeros de equipo son veganos o vegetarianos. Descubrí que debatir el punto no es nada productivo, no porque los veganos sean discutidores, sino porque no hay una respuesta objetivamente correcta sobre si una persona debe ser vegana o no. Es una elección personal. Según mi experiencia, citar estadísticas o hablar sobre estudios de impacto ambiental o revisar los detalles de la industria cárnica aún no ha influenciado significativamente a nadie. Simplemente conduce a peleas, lo que deja a todos doloridos.

Desea evitar una discusión seria de este tipo y simplemente finalizar la discusión. Eso está bien, y si tú lo dices, es el trabajo de la otra persona respetar eso. Recomiendo contarles algunas cosas, las tres que más me llamaron la atención de tu publicación :

1. Los has escuchado. Cualquier conversación sobre un tema divisivo se vuelve improductiva si una de las partes simplemente dice que no a lo que dice la otra persona. Si les hace saber que ha escuchado sus puntos, tal vez incluso haga referencia a uno aquí, entonces entenderán que los respeta.

   He . . . tenía problemas, por decir lo menos, con la gente sobre temas divisivos cuando una persona no articulaba por qué no estaba de acuerdo con los demás. En este caso, se trataba de una cuestión política y emocional para todos los involucrados. Una persona no pudo explicar su posición contraria a la de otra persona, y la frustración se desbordó. Tomó un par de días para que todos se calmaran.

2. No estás tratando de "convertirlos". Parece que están tratando de "convertirte" (a falta de una palabra mejor, pido disculpas por las connotaciones) al veganismo. Es posible que su molestia continua sea que te perciban como si intentaras hacer lo mismo con ellos. No estás terminando la conversación para declarar la victoria; lo estás terminando para declararlo un empate.

3. Es una elección personal. Como dije antes, el veganismo es una elección. A cada uno su propia dieta, por así decirlo. No estás haciendo tu elección porque de alguna manera es objetivamente correcta; lo estás haciendo porque, por lo que puedes ver de los hechos, es el mejor

He tenido que lidiar con este problema en algunos contextos diferentes, desde amigos hasta personas con las que he salido, incluso con completos extraños...

Mi enfoque suele ser bastante simple y directo.

Respeto tu decisión de ser vegano, pero no soy vegano ni tengo la intención de serlo.

Si persisten, a veces comparar su enfoque con el de los evangelistas hará que reconozcan que están siendo un poco agresivos.

No estoy tratando de convertirte; por favor extiéndame la misma cortesía.

Lamento que tengas que lidiar con esto. Esto viene desde el ángulo opuesto, pero puedo relacionarme mucho.

Sigo una dieta vegana, pero no lo hago un tema, a menos que alguien más quiera hablar sobre eso. (Incluso si quisiera que todos se hicieran veganos, creo que hacer proselitismo solo generaría resentimiento). Irónicamente, en mi lugar de trabajo, donde todos menos yo comen carne, cada vez que almorzamos juntos, alguien entabla una conversación sobre mi comida. elección. Esto siempre es con buenas intenciones y nadie cuestiona mis elecciones, pero aun así a veces desearía poder comer mi comida y hablar sobre el clima. Hasta ahora, no estaba lo suficientemente molesto como para decir nada, pero si alguien con quien necesito llevarme bien intentaba cambiar mis hábitos alimenticios regularmente, diría algo como:

Oye, hablamos de esto muchas veces y me siento bastante frustrado con esta conversación. Realmente no quiero cambiar mi dieta y, francamente, no me importa quién de nosotros tenga razón. Lo que me importa es que nos llevemos bien en esta oficina y que yo pueda tomar mis propias decisiones. Pero cuando me dices que [soy una persona mala/tonta/poco saludable, etc. por comer lo que como], me siento [destacado/incómodo/molesto]. ¿Podemos por favor no hablar de nuestros hábitos alimenticios por un tiempo?

Lo más probable es que tus colegas veganos no se hayan dado cuenta de cómo te sientes sobre el tema. Si todavía no te dejan en paz, podrías intentar escalar apelando a su "ideología", pero esto también podría resultar contraproducente:

Escucha, si tu objetivo es convencerme de adoptar una dieta vegana, estás haciendo un muy mal trabajo. Cada vez que criticas mi elección de alimentos, solo me enojo más por dentro. Realmente puedo ver cómo estoy empezando a pensar mal sobre el veganismo en general.

Como nota al margen, también puede hacer esta pregunta en https://vegetarianism.stackexchange.com/

Primero establezca si lo están haciendo a propósito.

Hasta ahora, las respuestas parecen asumir que sus colegas hablan de esto porque están tratando conscientemente de convertirlo. Le recomendaría que primero establezca si este es el caso.

Un ejemplo de mí mismo: me gusta mi trabajo. En el pasado, siempre mencionaba el trabajo en una conversación al menos una o dos veces porque simplemente es algo de lo que me gusta hablar. Eventualmente, mi socio me dio la pista de que a algunas personas no les gusta hablar de esto, generalmente aquellos que no tienen un trabajo que les guste.

Solo después de que esto sucedió, comencé a pensar en el impacto en mis compañeros de conversación y ajusté mi comportamiento.

Enfoque sugerido

Primero establecería su intención, tal vez realmente sienten que es su deber convertirte, o tal vez simplemente les gusta hablar sobre cosas que consideran importantes.

Esto es lo que podrías decir:

Oye, me doy cuenta de que cuando hablamos, el tema a menudo se traslada a las razones por las que es bueno ser vegano. Te apoyo para que seas vegano, pero esto no es algo que me guste discutir con frecuencia. (opcional: porque... siento que pasamos más tiempo discutiendo sobre esto de lo que deberíamos).

En este momento solo hay unos pocos resultados probables:

• Responden con algo como: ¡Pero es muy importante ser vegano!. -- En este caso, al menos ha establecido claramente su propósito. El problema no va a desaparecer sin intervención y puede elegir si desea escalarlo o simplemente ignorarlo.
• Indican que no se dieron cuenta de que a usted no le gustaba hablar de eso y siguen hablando significativamente menos sobre el tema. ¡Éxito!
• Indican que hablarán menos sobre el tema, pero en realidad no lo hacen. En este caso, es posible que estén ocultando su intención o simplemente no lograron cambiar su hábito de una sola vez.

Para ayudar a las personas a cambiar sus hábitos, sería útil que las próximas veces, cada vez que se mencione el tema, usted observe de manera constante pero no agresiva que el tema se menciona (¡por supuesto, sin iniciar una discusión sobre el contenido!) . Esto debería darte la mayor probabilidad de que cambies su comportamiento sin antagonizarlos.

Retirada

Una técnica que he encontrado útil es mostrar que tu interés disminuye durante la conversación hasta el punto de que ya no miras en su dirección y simplemente respondes al azar con un "uh huh", incluso cuando están en medio de la conversación.

Este método de desconexión funciona bien en muchas situaciones y te permite aumentar el desinterés cuando repiten una pregunta y simplemente puedes responder con un "Lo siento, pero en realidad no estaba escuchando" o "Lo sé, eso es una locura". . Esta última respuesta funciona bien cuando se usa en un momento en el que realmente no encaja.

Debería encontrar que todos, excepto los más decididos, se frustrarán y se irán después de unos minutos.

no te dejes intimidar

Una cosa que debe recordar en todas las áreas de la vida en las que enfrenta una confrontación es mantenerse firme. En esta situación, si cambia su dieta o hábitos alimenticios para apaciguar a los pocos, se mostrará débil y dará la impresión de que es fácil de intimidar. Esto sería especialmente malo en el lugar de trabajo, así que asegúrate de mantenerte firme.

Siga comiendo el queso, aunque tenga en cuenta el resto de la oficina si es una variedad particularmente picante. Cárgate de sándwiches de carne y recuerda que los rollos de salchicha, la cecina o incluso los huevos escoceses son un sabroso refrigerio para la tarde.

La cría de productos animales en realidad ayuda a mantener y hacer crecer las poblaciones animales. Si todos dejáramos de comer carne, podríamos ver una reducción dramática de la población de razas cultivables. Su tierra de pastoreo sería necesaria para el cultivo de vegetales y los animales domésticos no les va bien en la naturaleza. Si todos en el mundo se volvieran veganos mañana dentro de nuestra vida, podría conducir al próximo evento de extinción masiva en este planeta a medida que los animales de granja entren en declive masivo. Esta es una verdad que muchos veganos no reconocen.

Dado que son consistentes, entonces probablemente sea hora de que empieces a ser consistente. Cada vez que diga la primera oración sobre sus hábitos alimenticios, interrúmpalo con uno de los siguientes:

• Ya hemos tenido esta discusión. ¿Hay algo más que necesites discutir?
• Recuerdo cuando hablamos de esto último. ¿Hay algo más que necesites discutir?
• Agradezco su celo en este tema, pero no estoy interesado en discutir mi dieta con usted. ¿Hay algo más que necesites discutir?
• Todavía no estoy interesado en su dieta y no lo estaré pronto. Si cambio de opinión, acudiré a usted, hasta entonces, por favor, no vuelva a discutir su dieta conmigo.
• Te he pedido que no hables de tu dieta conmigo. Por favor, encuentre a alguien más con quien hablar sobre esto.
• Si continúa hablando de su dieta conmigo, tendré que tener una discusión con nuestro liderazgo o Recursos Humanos, esto se parece mucho a un acoso con usted predicando su moralidad y creencias. ¿Entiendes que no deseo volver a discutir esto contigo? La próxima vez que lo haga, escalaré este problema.
• Vayamos a nuestro jefe/HR y continuemos esta conversación allí.

Deberían captar la indirecta y cambiar de tema o irse. Si no lo hacen, repita y escale hasta que se resuelva el problema.

Idealmente, captarán la indirecta con las primeras declaraciones, pero si persisten, claramente se convertirá en un problema de acoso en el lugar de trabajo.

Le sugiero encarecidamente que comience a llevar un registro de cuándo y dónde ocurre, quién trata de hablar con usted al respecto y qué dice. Incluso si parece resuelto después de algunas veces de las declaraciones anteriores, pueden volver a intentarlo uno o dos meses después, y tener un registro mostrará un patrón claro de proselitismo en el lugar de trabajo, de modo que debería poder lograr que se detenga por completo una vez que el registro se lleva a su jefe o recursos humanos.

Creo que es difícil cambiar algo hasta que primero lo aceptas (o al menos lo entiendes). Esto es probablemente especialmente cierto en situaciones como esta, donde las visiones del mundo de las personas están en desacuerdo.

Lo que tienes que entender es que esta persona (presuntamente) realmente cree que volverte vegano sería algo bueno, y que seguir siendo no vegano es algo malo. Desde su perspectiva, estás perpetuando la crueldad (hacia los animales por los que están emocionalmente involucrados en el bienestar) y dañando el medio ambiente (que ellos, tú y cualquier persona que te importe depende para sobrevivir) a través de tu comportamiento. Decirles que solo deben respetar sus elecciones es insuficiente y (en mi opinión) no le da a esa persona o sus puntos de vista suficiente respeto.

Si vieras a una persona comportándose de una manera que te pareciera cruel (hacia las personas, los animales o lo que sea en lo que estés involucrado emocionalmente) y dañando los recursos de los que dependes tú (y otras personas que te importan), sería ... solo respeta mi decisión" parece una defensa razonable? Tal vez pienses eso, pero me sorprendería si no puedes relacionarte en algún nivel con alguien que no lo hizo.

Entonces, mi consejo sería olvidarse de "No deberías intentar hacerme cambiar de opinión" y concentrarte en cambio en "No puedes cambiar de opinión" o incluso (si crees que es verdad) "Tus intentos de hacerme cambiar de opinión hacen es menos probable que lo haga" .

El punto es que, si respetas a esta persona en absoluto, le debes al menos considerar sus puntos de vista.

Ahora, si ya ha mostrado respeto por ellos y sus creencias (ya sea escuchando sus argumentos o investigando el tema en su propio tiempo) pero no se convenció, simplemente explíquelo. Explique que no está convencido de sus argumentos particulares a favor del veganismo.

Probablemente sea razonable en este punto admitir que existe la posibilidad de que un argumento o una nueva información lo convenza en el futuro (al menos es posible , ¿no es así?). Tal vez sugiera que podrían persuadirlo mejor al permitirle un espacio para pensar, y que si este espacio para pensar no lo lleva al veganismo, nada de lo que puedan hacer lo hará. Obviamente, esto depende de lo que se sienta cómodo concediendo y de cuán arraigadas sienta que sus opiniones están en la dirección opuesta.

Por otro lado, si aún no has mostrado respeto por sus puntos de vista, tal vez puedas ofrecerte (tal vez incluso con la condición de que dejen de hablar de eso después). Desde tu perspectiva, se siente como si estuvieran tratando de obligarte a actuar de cierta manera. Desde su perspectiva, es muy posible que sentir que realmente has escuchado y considerado sus puntos de vista sea todo lo que alguna vez pidieron.

Creo que la única alternativa a escuchar y considerar sus puntos de vista es simplemente ser grosero y sugerir que lo que piensan no importa y que las consecuencias que les preocupan no son importantes para usted.

El punto es que es poco probable que esta persona esté convencida (a menos que usted la persuada con éxito de sus puntos de vista) de que está mal persuadirlo a usted. Tienes que convencerlos de que sus intentos de hacerlo son inútiles o activamente perjudiciales para su causa.

Mientras tanto, si tratan de influir directamente en su comportamiento (a diferencia de sus creencias), explíqueles que usted no cree como ellos, y que tiene que comportarse de una manera que sea coherente con su visión de las cosas, al igual que hacen con los suyos.

La forma más fácil es dejar de comer queso en su vecindad. No es necesario volverse vegano solo para evitar los productos de origen animal en una comida al día solo en días laborales. Como dijiste, lo huelen y obviamente les molesta. Imagine a alguien comiendo surströmming a menudo en su oficina. Seguramente te molestaría y tratarías de convencerlos de que se detuvieran. El queso para ellos es incluso peor que el surströmming para ti porque no solo huele mal, también es moralmente cuestionable para ellos.

Por supuesto, es tu derecho comer queso, pero al mismo tiempo, es su derecho iniciar una conversación contigo sobre algo que haces que les molesta. Las conversaciones son una parte normal de la vida en la oficina. Si le molesta tanto tener conversaciones que no le interesan, es su responsabilidad evitarlo, por ejemplo, al no invitar a la conversación todos los días comiendo queso.

Por supuesto, también puedes decirles que no estás interesado en las mismas cosas que a ellos les interesan y que dejen de hablar contigo al respecto, pero no hay forma de evitar que eso se considere muy grosero. Es terriblemente grosero. Me imagino que tú también tienes algo que te interesa, y te sentirías insultado si alguien te dijera que dejes de hablar de eso porque no les importa. Especialmente porque eres tú quien lo invita todos los días con un comportamiento que los molesta. Volviendo al ejemplo del surströmming, imagina que le dices a alguien que huele mal, y te molesta, y te dice que no le importa y, más aún, le molesta que sigas hablando de eso cada vez que trae surströmming. ¿Parece grosero? Es.

Así que básicamente tienes tres opciones: dejar de hacer cosas que le molestan, seguir haciéndolo y aceptar sus conversaciones, o ser grosero y decirle que no te interesa. Lo que elijas se decidirá en última instancia por cuánto te gusta comer queso, cuánto te molestan estas conversaciones y cuánto valoras tu relación con ellas. No es una decisión que nadie aquí pueda tomar por usted.

Editar: parece haber cierta confusión sobre lo que digo aquí, como lo demuestran los comentarios. No se trata de que el queso sea picante o no. El que pregunta dice que lo huelen, eso es todo lo que importa. Si huelen (o ven, o lo que sea) evidencia de algo que es moralmente cuestionable para ellos, tienen derecho a hablar de ello. Sería un mundo aterrador en el que tendrías que ocultar tus creencias porque podrían ofender a tus colegas. Comer en su escritorio o en el salón no es un intento de evitar el problema. Es de esperar que sus compañeros pasen por esos lugares en un día normal de trabajo.

Hablar con los compañeros de trabajo a menudo se trata más de ser cortés y respetuoso que de estar realmente interesado en lo que están diciendo. Eso no debería ser un problema para un profesional.

Todo el grupo ha establecido dónde se encuentran los diferentes miembros.

No vas a cambiar de opinión de que deseas comer alimentos no veganos, y no estás interesado en volverte vegano.

No van a cambiar de opinión de que son veganos y que pueden y deben convertirte en vegano, sin importar cuántas veces digas "No".

Nada dentro de la interacción va a cambiar esto.

Más específicamente, está mejorando sus habilidades interpersonales y sociales al tratar de encontrar una manera de decir "No" que los evangelistas veganos respeten, ya que su límite legítimo no va a cambiar la situación.

Esta es la razón por la cual es apropiado incorporar a RRHH, o si RRHH REALMENTE no tiene ni idea, dar seguimiento a la sugerencia de Witan ap Danu.

(Si la situación fuera algo que mejoraría si solo pudieras aprender a decir "No" de manera más educada, ya lo habrías encontrado y nunca habrías publicado esta pregunta porque se habría resuelto antes de esta solicitud de ayuda. )

--ACTUALIZAR--

También creo que la ganadería industrial es mala, y cuando tengo algo que decir al respecto, prefiero obtener el tipo de carne y productos animales (e, idealmente, alimentos de origen vegetal) disponibles en su tienda local .Cheque de pago completoTienda Whole Foods . No le recomendaría específicamente que siguiera mi ejemplo en este caso, particularmente porque podría parecer un estímulo para aumentar la presión social de sus compañeros de trabajo.

Menciono esto brevemente; Traté de responder a su pregunta social porque optó explícitamente por recibir asesoramiento. No estoy interesado en aconsejarle sobre su dieta a menos que opte explícitamente por hacerlo, y nada de lo que he visto de usted invita a comentarios como "Yo como carne, pero sus compañeros de trabajo tienen razón acerca de que la agricultura industrial es horrible".