¿Cómo medir objetivamente el trabajo realizado en un contrato de participación en los ingresos?

Antecedentes
Estoy desarrollando una aplicación web para una empresa de formación en defensa contra tiradores activos. Van a organizaciones de todo el país y les enseñan cómo estar mejor preparados para un horrible evento inesperado. Quieren llevar su programa de capacitación en línea para llegar a más personas.

Problema
Tengo un amigo que me está ayudando a desarrollar esta aplicación. Acordamos un acuerdo de participación en los ingresos. Cualquier ingreso que haga, recibirá el 10% de hasta 100k por año. Estoy haciendo un contrato por escrito para esto, pero no estoy seguro de cómo evaluar objetivamente su esfuerzo de trabajo.

Inquietudes
Me preocupa que si no hubiera una forma objetiva de medir su trabajo, se le podría pagar por poco o ningún trabajo. Esta aplicación tampoco generaría ingresos hasta alrededor del cuarto trimestre de 2019 o el primer trimestre de 2020. No me gustaría que pasaran semanas en las que él no contribuya con nada al proyecto y aún tenga el trato legalmente.

Pregunta
¿Cómo podría medir objetivamente su trabajo realizado para asegurar que ha contribuido a la parte del contrato de ingresos?

Él ya ha hecho un trabajo gratuito para usted durante algún tiempo , ¿lo tendrá en cuenta? Además, en cualquier proyecto existen semanas lentas y semanas rápidas, en las que la carga de trabajo es bastante diferente. Eso también es algo que debes considerar. Además, si hace un plan para medir el trabajo realizado por esta persona, debe hacerlo para que todos los demás involucrados sean justos (¿incluso usted?)
¿Puedes estimar cuánto tiempo dedicó al proyecto?
@DarkCygnus Tomaré en consideración todo el trabajo que haya hecho para mí. Espero variaciones en la carga de trabajo, pero quiero evitar semanas en las que no se realizó ningún trabajo (al menos no se realizó ningún trabajo antes o después de una semana de poca carga). Es una buena idea. Creo que sería justo mantenerme en el mismo estándar (y ser responsable).
@Homerothompson Probablemente pasó entre 5 y 15 horas en el proyecto desde que comenzó hace aproximadamente un mes.
Nuevamente, si va a rechazar la pregunta, proporcione una razón por la cual la rechazó para que pueda mejorarse. No se limite a votar negativamente sin rumbo fijo, quienquiera que sea.
@Corey no era yo, pero los votantes negativos de paso no son raros en TWP (en toda la red SE, diría), así que no se preocupe mucho por eso, siempre y cuando no sea grosero, abusivo o no. comentarios constructivos
@DarkCygnus Agradezco el consejo. Siempre irritante, pero tan cierto.
¿Qué tal organizar el contrato en función de la producción de tus amigos en lugar de un porcentaje de los ingresos?
"¿Cómo se mide objetivamente la productividad de un programador?" es un problema difícil sin una respuesta fácil. La gente ha intentado contar líneas de código, "puntos de función", "número de registros en el control de fuente", "horas dedicadas a calentar una silla", todo con malos resultados.
Un gerente mío muy sabio dijo: "Cualquier programador puede duplicar su medición de acuerdo con cualquier métrica, sin ningún cambio en la productividad".

Respuestas (2)

Cualquier ingreso que haga, recibirá el 10% de hasta 100k por año.

Luego, asegúrese de que trabaje el 10% del tiempo que usted trabaja.

Usted preguntaría, ¿qué pasa si él no es tan productivo como yo?, entonces debería hacer un tipo diferente de contrato, a estas alturas debería conocer sus capacidades, luego establecer y proponer una tarifa por hora y cuántas horas puede trabajar en su proyecto. . Si fijas una suma sin importar cuánto o cómo trabaje, no tienes forma de demostrar que se lo merece o no.

Yo esperaría menos del 10% del tiempo que trabajas. La ventaja del amigo del cartel tiene un tope de 10k al año. La parte positiva del cartel no lo es. El anunciante debe pagar una prima por eso: trabajar 20 veces más horas que el amigo, por ejemplo. O elimine el límite de 100k y pídale al amigo que trabaje el 10% del tiempo que funciona el póster.
@JustinCave ¿Qué quieres decir con "póster"?
@Corey: usted es el cartel en este caso (la persona que publicó la pregunta).

Si no confía en él lo suficiente como para pagarle, no permita que trabaje para usted.

Esto no es un problema de confianza. Es cómo abordarlo legalmente. Somos buenos amigos, pero para los dos quiero la protección adecuada.
@Corey, no veo dónde buscas protección para él
¿Cómo medir objetivamente el trabajo realizado en un contrato de participación en los ingresos?
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