Estoy completando un doctorado en matemáticas y quiero pasar al desarrollo de software. Algunas de las empresas a las que solicito empleo son bastante pequeñas y no cuentan con comentarios de empleados actuales o anteriores en sitios web como Glassdoor.
Cuáles son buenas formas de juzgar a las empresas de software (preferiblemente antes de la entrevista, ya que obviamente uno puede preguntar cualquier cosa en la entrevista) y qué tan buenas serían, cuando la información descrita anteriormente no está disponible.
Hacer una investigación independiente en lugares como Glassdoor puede ser útil, sin embargo, vale la pena señalar que muchas personas compartirán fácilmente experiencias negativas, mientras que los comentarios positivos generalmente son menos disponibles.
Sé que se menciona una y otra vez, pero recuerda que una entrevista funciona en ambos sentidos, ambos están decidiendo si quieren al otro. En un par de ocasiones, si me invitaron a una entrevista pero no estoy seguro acerca de la empresa, su ethos/ambiente de trabajo, etc. He pedido pasar una hora/medio día, etc., lo que sea que funcione para usted y para ellos con el equipo con el que trabajaría si tuviera éxito. Pasar el tiempo con el equipo en lugar de con la gerencia debería darle la oportunidad de averiguar diplomáticamente qué oportunidades se ofrecen y cómo es trabajar en la empresa.
Bueno, una forma posible sería verificar el código fuente del sitio web de su empresa. Podría dar pistas sobre cómo son sus estándares de codificación y posiblemente qué tipo de proceso y tecnología utilizan. Pero aparte de eso, si no hay información sobre ellos en ninguna parte, y no conoces (o no tienen) ningún ex-empleado, creo que va a ser muy difícil revisar la empresa antes de una entrevista.
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