¿Cómo investiga qué habilidades laborales o tecnologías aprender?

Hay un número creciente de formas. La mayoría de los siguientes facilitan ver esto, aunque todavía es difícil ver el crecimiento/futuro aparte de los números puros (que en realidad pueden indicar una tecnología madura, pero bien utilizada), así que intente mirar más allá de los números básicos para tener una idea. de crecimiento y futuro.

• Mira en meetup.com. Mire su área (idealmente) o la ciudad grande más cercana. Trate de hacerse una idea del tamaño a partir de la cantidad de miembros y, si es posible, del crecimiento, incluso si la fecha de inicio y el número actual de miembros son sus dos únicos puntos de datos.

• Mire monstruo y busque bajo los términos principales por los que está dividiendo las cosas.

• Busque en el desbordamiento de pila por etiqueta y vea cuántas preguntas se hacen sobre los temas dados y cuántas preguntas parecen recientes.

• Mire en los sitios de salarios y vea lo que está pagando bien. Una nueva habilidad caliente como ruby ​​puede pagar bien y, por el contrario, una tecnología más antigua como php con más practicantes menos.

• Asista a reuniones de nuevas tecnologías y nerds y vea lo que piensan las personas inteligentes.

• Lea Wired, reddit y otros blogs y sitios que presentan nuevas tecnologías.

Ninguno de los anteriores hará el trabajo "por sí solo", pero todos juntos deberían ayudarlo a ponerse en "la zona" para saber qué hay de nuevo y qué está por venir.

Me doy cuenta que estoy respondiendo una paleo-pregunta de hace un año, pero creo que es una buena pregunta....

Cuando se trata de elegir una carrera, es vital encontrar la "pregunta correcta" antes de intentar encontrar la "respuesta correcta".

Lo que quiero decir es que es posible que NO desee elegir una carrera profesional porque es (o puede convertirse) en "alta demanda". Claro, querrás elegir algo que te haga empleable y que genere un salario suficiente y, en la superficie, tiene sentido que los trabajos de alta demanda lo hagan.

El problema es que con la alta demanda eventualmente viene una multitud de competencia que se compone de aspirantes a súper élites y todo lo demás. A menos que esté hablando de campos con requisitos educativos muy largos, se encontrará rápidamente en un océano de candidatos calificados de manera similar que buscan "las mejores" oportunidades. Algunos encontrarán el trabajo de sus sueños, pero muchos se encontrarán en rutinas profesionales insatisfactorias después de tomar una mala decisión simplemente porque parecía una buena idea en ese momento.

Además, es realmente un juego de adivinanzas para tratar de seleccionar cuál será la tecnología o la carrera profesional más novedosa en el futuro, o qué caerá en desgracia o se mantendrá. Puede parecer que el desarrollo web Java, por ejemplo, es la oportunidad más prometedora ahora y en el futuro cercano, pero ¿qué pasa con las próximas cosas que se avecinan? Habría jurado en 2003 que .NET iba a enterrar a Java, pero adivinen qué, no lo ha hecho. ¿Quién dice lo que viene después? Nadie lo sabe realmente y es arriesgado hacer planes de carrera basados ​​estrictamente en ese razonamiento (no decir que .NET o Java sería un error).

Básicamente estoy tratando de decir dos cosas:

1. There is NO WAY to really predict what is going to be "next"
2. You may not want to choose a career path based on demand.

Es mucho más útil encontrar algo en lo que seas muy bueno, que disfrutes hacer y que te coloque en un nicho único. En lugar de tratar de ponerse en el centro de la curva de campana y esperar lo mejor, encuentre algo en lo que la gente ha llamado "la cola larga", algo que muy pocos empleadores necesitan pero que es muy valioso para esos pocos empleadores.

Intento abordar lo siguiente:

1. ¿Tengo necesidades inmediatas en mi puesto actual o uno que estoy solicitando actualmente?
2. ¿Qué tipo de trabajo quiero hacer? Identificar las habilidades necesarias.
3. ¿De qué soy capaz y dónde puedo estirarme?

Así como es difícil anticipar todas las características que necesitaría una aplicación, es difícil predecir el futuro. Por lo general, surge algo y tienes que aprenderlo sobre la marcha.

Así que mi pregunta para The Workplace es, aparte de simplemente buscar en Career Builder o Monster, ¿qué pasos puedo seguir para averiguar qué habilidades tienen una gran demanda en una industria determinada y qué habilidades tendrán una gran demanda en los próximos dos años? ¿cinco años?

Probablemente me gustaría darle la vuelta a esta pregunta y considerar lo siguiente:

1. ¿Qué valores fundamentales tiene como persona y le gustaría tener en su lugar de trabajo? Hay algo que decir para trabajar donde hay un sentido de pertenencia y que se siente como en casa, lo que vendría de tener valores alineados.

2. ¿Qué puntos fuertes tiene que indiquen el tipo de papel que le gustaría tener en el trabajo de sus sueños? ¿Quieres estar trabajando con gente todo el día? ¿Quieres estar asumiendo nuevas tecnologías regularmente? ¿Quieres estar elaborando planos? También podría ser útil considerar el tipo de talentos naturales que tiene y cómo se traducen en varios roles.

Conocerte a ti mismo será algo que podría ser de gran valor, ya que si sientes que siempre tienes que fingir en la oficina, esa podría ser la receta para el agotamiento. ¿Sabes cómo aprendes? ¿Sabes cómo aprender un nuevo sistema rápidamente? ¿Sabe cómo prefiere que le presenten las especificaciones técnicas? Estas son algunas otras ideas a considerar.