He trabajado toda mi carrera (desde 1985) en la misma organización de investigación: CEA (el equivalente francés de US DoE) como ingeniero de investigación (en 1990 obtuve un doctorado en informática). Excepto por un año sabático en INRIA . Estuve involucrado en varios proyectos de investigación (incluidos algunos de H2020 ), pero solo tengo algunas publicaciones (porque no importaron mucho).
¿Cómo debo organizar mi currículum? Soy francés y tengo casi 60 años (por lo que me jubilaré en menos de 4 años).
Probablemente quiera obtener un puesto de desarrollador senior o ingeniero de investigación senior en alguna gran corporación "industrial" (en Francia).
Trabajé en la presentación de varias becas de investigación (algunas de las cuales fueron financiadas con éxito). Durante los últimos 15 años, todo el trabajo de desarrollo de software estuvo en proyectos de software libre (especializados) (así que tengo código para mostrar); en particular, en herramientas de ingeniería de software relacionadas con el análisis estático y la compilación (como GCC MELT , que ahora está inactivo; sin embargo, trabajé de 8 a 9 años en él).
Soy un experto técnico, no una persona de "gente" o "gerente".
¿Necesito explicar por qué quiero cambiar de trabajo?
Con su trabajo estructurado como un solo proyecto a la vez, sugeriría enumerar cada uno de sus proyectos como un subtítulo dentro de su experiencia con el nombre del proyecto, el inicio y el final de su participación, una o dos líneas descripción del proyecto, funciones/responsabilidades y habilidades desarrollado.
Sistema nacional de seguimiento de desechos nucleares
2003-2005
Desarrolló un sistema seguro para garantizar la integridad de los desechos nucleares en ruta para su eliminación.
Líder de seguridad
- Tecnología XYZ
- Seguimiento de versiones ABC
- habilidad blanda
Sugeriría encarecidamente ponerse en contacto con algunos reclutadores locales una vez que haya escrito su currículum y solicitar una sesión de comentarios cara a cara para analizar lo que hizo y lo que no incluyó. Hay muchos consejos para currículums disponibles para personas que se encuentran al principio de su carrera que no se aplicarán a usted. Es importante que cumpla con las normas de su industria, en su ubicación, para su nivel de experiencia.
No puedo afirmar que conozco la cultura de las grandes corporaciones en Francia, pero ofreceré el consejo para las empresas "tecnológicas" occidentales.
La respuesta de @Myles es buena, pero no enumere todos sus proyectos. Los gerentes de contratación no dedican mucho tiempo a un solo currículum, y si no es obvio por qué es una buena combinación en un máximo de 1 minuto, las posibilidades de obtener una entrevista se reducirán drásticamente. Dos páginas es prácticamente el límite, y hay que ver cómo utilizar eficientemente ese espacio limitado.
Recomiendo agregar una sección de "Resumen" en la parte superior con algunas viñetas (3-5) que dejen muy claro por qué sus habilidades y experiencia encajan con la descripción del trabajo. Si tiene problemas para conseguir entrevistas, adapte esta sección de acuerdo con la descripción del trabajo.
Luego, enumere sus proyectos, en orden descendente de relevancia e impresionante. Yo elegiría no más de 5. No menciones proyectos que no sean relevantes. Simplemente agregue algo como "Experiencia laboral completa disponible a pedido" o algo así.
Luego, oculte lo que podría funcionar en su contra o colóquelo cerca del final de su currículum. Por ejemplo, la discriminación por edad es algo real, por lo que es posible que desee evitar información que sugiera que su edad es lo primero que ve el entrevistador. Por ejemplo, si enumera su año de graduación desde el principio, el gerente de contratación podría tener prejuicios. En cambio, si enumera su educación en la segunda página, es posible que el gerente de contratación ya tenga una buena impresión de usted y, por lo tanto, sea menos susceptible al sesgo de edad.
Ah, y sí, ponga esa contribución de OSS al frente y al centro. Enlace a cosas como repo.
Finalmente, parece probable que deba mencionar por qué está buscando cambiar de trabajo ahora. Solo asegúrese de que no sea negativo ("Estoy harto de mi trabajo actual", etc. no sería bueno. La razón por la que es privado/personal no es un problema, pero trate de incluir algo positivo y anuncie motivaciones intrínsecas). Esto debe hacerse en cartas de presentación (o comentarios/correos electrónicos).
mosquito
Myles
Basile Starynkevitch
arturo hv