Actualmente, estoy escribiendo mi tesis de maestría en una universidad alemana. Mi trabajo tiene mucho que ver con la programación. Sin embargo, hay algunas partes que necesito, pero no es parte de mi trabajo. Para este caso, mi supervisor me dijo que si necesito algo puedo preguntarle y él lo hará por mí (siempre y cuando no sea parte de mi tema).
Desafortunadamente, la calidad del trabajo que me entrega mi supervisor es muy mala. Básicamente, lo haría solo, sin embargo, el horario es bastante ajustado, por lo que estoy muy agradecido de que intente apoyarme.
¿Cómo puedo manejar esto sin enojarlo o molestarlo? Estoy muy agradecido de que me "ayude", pero cuando miro la calidad, pienso que podría haber hecho el trabajo yo mismo.
Todavía tengo que trabajar con mi asesor durante aproximadamente medio año más.
Trabajar con un supervisor es como trabajar con un gerente.
En ambos casos, solo pueden ayudarlo si usted los empodera para que lo ayuden.
Pregúntese acerca de los momentos previos de 'ayuda' que requirió de su supervisor: ¿qué salió bien y qué no tan bien al respecto? ¿Por qué no fue tan útil como deseaba que fuera? ¿Cómo puede ayudar a su supervisor a ser más eficiente y efectivo al ayudarlo?
La mayoría de las veces, las cosas se reducen a problemas de comunicación.
Debe proporcionar toda la información que tiene y que su supervisor puede necesitar para ayudarlo. También debe poder transmitir a su supervisor lo que espera de lo que le ayudará.
BrianH
pingüino_caballero
Nike Mike