¿Cómo debo preguntarle a un asesor potencial por qué no ha publicado en los últimos 3 años?

En lugar de una pregunta que podría ser insultante, probablemente deberías preguntarles en qué han estado trabajando durante los últimos años. Debe saber que, en cualquier caso, y su respuesta podría darle la razón de que no han sacado nada recientemente. Puede haber mucho trabajo en progreso pero aún no está listo. Ese tipo de cosas en realidad puede ser una ventaja para usted y saber lo que es, ciertamente lo es.

Pero si su respuesta indica que no se ha investigado mucho, es posible que desee seguir buscando.

Por cierto, este es un tema para una conversación sentada, no solo para un correo electrónico. Este último podría funcionar, pero requeriría más trabajo por parte del profesor y, por lo tanto, es posible que no obtenga una respuesta tan completa.

Creo que, en un sentido muy real, estás , de hecho, entrevistando a asesores potenciales. Sería bastante poco sincero que un posible asesor crea que está más allá de los límites de responsabilidad por su historial de investigación. Diría algo como lo siguiente:

Estoy interesado en participar en la publicación de artículos. ¿Podríamos publicar artículos juntos?

¿En qué tipo de proyectos/documentos ha trabajado en los últimos años?

¿Cuáles son algunos de los documentos o proyectos actuales en los que está trabajando?

Un asesor de calidad tendría respuestas de calidad para estas preguntas. Es más, sabrían que jugaría a su favor tener al menos alguna explicación de por qué no han publicado últimamente. Estas preguntas les abrirán la puerta para que brinden una explicación de su historial de investigación. Si parecen eludir ese período de tiempo, sinceramente, no estoy seguro de que deban ser su primera opción como asesor.

También verificaría que esto no es solo una cuestión de que su CV esté desactualizado. Tal vez hayan publicado artículos y simplemente no hayan actualizado su CV por un tiempo.

Aparte: si puedo dar mi opinión personal sobre la elección de un asesor joven y no probado, recomendaría evitar a los profesores que no se han establecido un poco. He visto a varios estudiantes de doctorado que tienen problemas cuando eligen a un profesor al que aún no se le ha otorgado la titularidad y que está limitado por la mentalidad de "publicar o perecer".

Dada la mentalidad de publicar o perecer , un (joven) investigador que "no ha publicado... nada en los últimos 3 años" se encamina a perecer, al menos, en muchas disciplinas.*

Aunque estoy de acuerdo con Buffy en que "[ellos] pueden [tener] mucho trabajo en progreso pero aún no listo" y que "una conversación sentada, no solo un correo electrónico" es lo más apropiado, siento que nada durante tres años es simplemente demasiado tiempo y no da mucha confianza de que puedan ayudarlo a producir publicaciones (para obtener un doctorado).

Recomiendo repensar su idoneidad como supervisor.

*Como se indica en los comentarios , los investigadores establecidos (o investigadores con estatus de empleo protegido) disfrutan de más libertad.

^{No soy un defensor de la mentalidad de publicar o morir , pero ese es el mundo en el que vivimos.}

Solo para señalar algunas posibles razones que pueden ser completamente privadas y algo que no quieren discutir con nadie :

• Estaban en el servicio "militar" nacional (que no siempre requiere que estés en el ejército, por cierto).
• Tuvo o tiene una enfermedad o un familiar que estuvo o está gravemente enfermo. (Y esto en sí mismo puede hacer que sea imposible que sean destituidos de su cargo según la naturaleza de su contrato y las leyes locales).
• Sufrió un duelo: si es joven y no ha perdido a nadie realmente cercano, debe comprender que esto puede ser devastador y puede llevar años recuperarse.
• Le gusta enseñar y es lo suficientemente bueno para satisfacer las necesidades del instituto: la enseñanza es una vocación y es una pena que no se respete más en el tercer nivel.
• Tiene un puesto permanente del que no pueden ser removidos, raro pero posible
• Estaba haciendo trabajo confidencial, por ejemplo, para el gobierno o comercial, que no se puede publicar.
• Se tomó un tiempo libre para vagar por la Tierra (o lo que sea). Para cuando completes un doctorado, probablemente también necesitarás/querrás hacerlo, ya que es emocional, física y mentalmente agotador.
• Puede haber estado en algún tipo de licencia parental, a tiempo parcial o completo. Tenga en cuenta que en algunos lugares los hombres también tienen derecho a la licencia parental, por lo que el género puede no ser un problema.
• Puede estar involucrado en un estudio a largo plazo o en estudios que requieran mucho trabajo pero que no generen oportunidades de publicación.

También advertiría contra el despido de un supervisor no editorial. Publicar puede ser el objetivo común hoy en día, pero eso no significa que sea una buena idea. Sinceramente, preferiría menos publicaciones de mayor calidad y profundidad real que la mentalidad apresurada de publicar cualquier cosa que tenemos ahora. No ser publicado no significa que no sea un buen supervisor, o incluso que no sepa mucho sobre los campos que le interesan. Un supervisor es alguien que le ofrece apoyo y asesoramiento intelectual y administrativo. Necesita un mentor de apoyo que pueda guiarlo a través del difícil proceso de obtener un doctorado. No todos los supervisores orientados a publicaciones de investigación son buenos en esto, en mi opinión. ¿Es su publicación frecuente relevante para suobtener un doctorado? Esa es tu decisión.

Debe sentarse y discutir su problema con el posible supervisor. Como alguien sugirió, es mejor pensar en esto mientras los entrevistas tanto como ellos te entrevistarán a ti. Ambas partes necesitan saber que la persona del otro lado de la mesa es alguien que va a hacer lo que necesitan.

Cuando hables con ellos, recuerda que es posible que estés abordando temas delicados con los que no se sientan cómodos, así que ten cuidado con las reacciones negativas.

El comentario de @AlphaZero fue muy relevante:

Haga que la pregunta suene como si fuera su incapacidad para mirar, no que no haya nada que ver. "He estado tratando de encontrar algunos de sus documentos recientes, pero parece que no puedo localizar nada, ¿puede indicarme la dirección correcta, por favor..."

Tal vez agregue que está interesado en asegurarse de que ambos sean una buena pareja.

Solo ve directamente y pregúntale. Pregunta corta y directa sin vallas, disculpas o advertencias. Entonces cállate y escucha lo que dice y déjalo hablar largo y tendido. Algo así como Brian Lamb hace entrevistas. Si es hábil, incluso puede usar el silencio de una respuesta rápida para forzar una explicación más profunda.

Es probable que el tipo no sea el adecuado para aconsejarte, independientemente de su respuesta. Pero quién sabe, tal vez aprendas algo que te haga cambiar de opinión. O simplemente para saber lo que está haciendo.

Si dice "Soy químico p y he estado construyendo un láser durante los últimos 3 años", en realidad es una buena respuesta. Pero no le creáis cuando dice que está a punto de empezar a escupir publicaciones. Necesitará otros 3 años.

Si se enoja, entonces es un aprendizaje más por qué evitarlo. No te metas demasiado con estos tipos como un ratón.

Desafío de marco a su pregunta

No quiero parecer grosero, o parecer que los estoy entrevistando.

Esta es una abdicación de su responsabilidad de entrevistar simultáneamente a quienes lo están entrevistando a usted y una posición poco ética que privilegia a quienes tienen poder institucional para dictar los términos de una negociación (lo que implica que la 'negociación' debe ser coercitiva).

En segundo lugar, los profesores viven vidas interesantes con muchas exigencias. ¿Me preguntó un posible estudiante, aprendiz, etc. "Por curiosidad, mientras leía sobre su investigación, me di cuenta de que no había publicado sobre estos temas recientemente. ¿Todavía está involucrado con la investigación en esta área?" Sentiría (1) que esta persona se tomó el tiempo para aprender sobre mis intereses y hablar conmigo sobre ellos, (2) está interesada en conocer mis direcciones de investigación actuales y (3) quiere comprender las demandas de trabajo en un investigador en mi área, todos los cuales hablan bien de ellos desde su lado de la entrevista.

Sin duda, debería preguntarle a un asesor potencial sobre en qué ha estado trabajando. Para comprender completamente una brecha de publicación, puede ser importante aprender algo sobre sus objetivos profesionales y motivación. Este tipo de preguntas pueden parecer un poco impertinentes si las haces sin delicadeza. Es poco probable que una pregunta enlatada le sirva bien aquí, pero se da cuenta durante el ida y vuelta con esta persona que desea comprender sus motivaciones. Habiendo trabajado con alguien que quería publicar cada pequeña observación, y también con alguien que no quería publicar hasta que tuviéramos algo trascendental, es bueno aprender estas cosas por adelantado. Ambos pueden ser frustrantes, más aún, si no lo vio venir.

Agregaría que es posible que pueda aprender bastante en una discusión sentada con este asesor potencial, pero no obtendrá la imagen completa sin hablar con sus estudiantes y el personal. En última instancia, es más importante saber si esta persona apoyará su carrera en desarrollo y sus objetivos de publicación.

Creo que cualquier científico real puede responder fácilmente a cualquiera de estas preguntas. Si no, no es un verdadero científico. No importa cuánto tenga en publicaciones o cualquiera de las llamadas métricas "cientológicas" (me estoy burlando de cualquier "métrica" ​​porque eso es lo que quiere la burocracia, cualquier científico real NO).

Básicamente, lo que estás haciendo es preguntarle al científico: "Mira amigo, tengo esta estúpida métrica mía, y esta métrica dice que tienes algo bajo. Cuéntame sobre este algo bajo, por favor".

Por supuesto, cualquier científico real entenderá y le dirá que son sus métricas las que hablan, pero no sus trabajos.

Perelman prácticamente no publicó nada de 1995 a 2000. Resultado: Prueba de PC. Así que tal vez sea bueno que tu potencial asesor no haya publicado en los últimos años ;)