¿Cómo convencer a mi compañero de trabajo para que acepte el turno de noche en mi lugar?

Para la mayoría de las personas, la vida es más que trabajo, la vida también es pasatiempo, familia, descanso y cualquier otra cosa. Para muchas personas, los turnos de noche son imposibles, porque los cansarán, los harán sentir infelices, o molestarán a su familia, o cualquier otra cosa.

No puede esperar que su colega senior acepte turnos de noche, sin importar los argumentos que prepare. No es su culpa que la empresa espere que uno de ustedes haga los turnos de noche. ¿Tal vez en ese equipo el colega junior siempre estaba haciendo los turnos de noche? Si uno de ustedes tuviera que irse debido a que no está dispuesto a hacer los turnos de noche, es casi seguro que la empresa estaría menos molesta con el despido del trabajador joven que con el trabajador experimentado.

Si me ordenaran trabajar en turnos de noche, comenzaría a buscar un nuevo trabajo de inmediato. Sé que puede ser molesto para ti, pero si odias los turnos de noche, ¿tal vez deberías buscar un nuevo trabajo también?

Deberías hablar con tu colega y preguntarle cómo estaban organizados los turnos de noche antes de que llegaras allí, por qué no los está tomando, etc. Pregunta, pero no culpes. Y debes decidir qué harás si él dice "no". Porque echarle la culpa de que os obliguen a trabajar de noche sería una muy mala opción, dificultando mucho las relaciones entre vosotros. Lo mismo sería cierto si le da el ultimátum de que si él no acepta algunos de los turnos de noche, se irá (si la gerencia lo obliga a tomar turnos de noche en contra de su voluntad, es muy probable que se enoje mucho con él). tú).

Pero tal vez sea posible cambiar a la otra posición, ¿eso no requiere trabajar de noche?

En el futuro, siempre debe tener en cuenta estas cosas antes de firmar el contrato, porque desafortunadamente, si su contrato lo obliga a someterse a un horario de trabajo que no le conviene, solo puede pedirle a su empresa que lo cambie, pero está no está en condiciones de exigir nada.

¿Por qué la distancia de viaje más larga le otorgaría más derechos sobre los turnos de noche?

No es su elección que vivas tan lejos del trabajo, es tuya . Ambos tienen la misma cantidad de obligación/responsabilidad de trabajar (ignoremos la parte superior por un segundo), ambos tienen la misma cantidad de obligación de tomar los turnos de noche.

Puedes discutir tus problemas con el turno de noche y, si tienes suerte, él/ella lo considerará. Solo ten en cuenta que no tienes más derechos porque tienes que viajar más, no finjas que los tienes.

En lugar de encontrar una manera de no hacer el turno de noche, trate de encontrar una manera de hacerlo más fácil. Tal vez sea una opción hacer doble turno (día->noche), ahorrándote un viaje de ida y vuelta. O un turno de noche, dormir en la oficina (puede ser un poco descabellado) y continuar con el turno de día.

Si se supone que deben ponerse de acuerdo sobre quién debe hacer los turnos de noche, sugiero programar una reunión con él o hacer una cita menos formal. Explícale todo lo que mencionas en tu pregunta sobre ti , como la distancia que te separa del lugar de trabajo, y pregúntale cómo se siente al respecto.

Sin embargo, evitaría asumir cosas sobre él, como que es más fácil para él porque vive más cerca; puede tener razones personales perfectamente buenas que usted no conoce para no querer el turno de noche. No debes asumir que es más adecuado para ello solo porque vive más cerca que tú y, si lo haces, podrías parecer bastante acusador ("deberías estar haciendo los turnos de noche, no tienes motivos para no hacerlo", etc. ). Hacer suposiciones o mostrar agresividad hará que sea menos probable que quiera llegar a un acuerdo amistoso contigo.

Tampoco has dicho si esto es algo permanente. Si es una sola vez, es posible que no tengas que preocuparte demasiado: aprieta los dientes y sigue adelante. Si es recurrente, es posible que pueda compartir los turnos si ninguno de los dos quiere hacerlo todo el tiempo. Sin embargo, si se trata de un cambio a largo plazo en uno de sus horarios y le resultará difícil hacerlo funcionar, debe consultarlo con su gerente. Deberían tomar este tipo de decisión, y teniendo en cuenta sus circunstancias, no dejarlos pelear entre ustedes.

Como con cualquier negociación, traten de trabajar juntos para encontrar un ganar-ganar.

Puede haber muchas otras opciones que usted y su equipo podrían encontrar con un poco de creatividad.

Tal vez pueda ajustar los turnos en torno a los horarios del transporte público. Por ejemplo, podría trabajar un turno de noche de 12 horas, de 6 p. m. a 6 a. m., de modo que cuando termine el turno, los autobuses y trenes de la mañana estén funcionando.

Tal vez la empresa pueda comprar o alquilar un vehículo de la piscina, o contribuir con el costo de un automóvil, una motocicleta o una bicicleta, o darle una asignación de combustible o kilometraje. Muchos gobiernos otorgan exenciones fiscales a las empresas que financian programas de bicicletas.

Tal vez haya otro compañero de trabajo en el turno de noche con el que podría compartir un automóvil. Una vez más, muchos gobiernos ofrecen exenciones fiscales para los esquemas de viajes compartidos (y usted puede usar los carriles para vehículos de alta ocupación).

Tal vez puedas llevarte algo de trabajo a casa.

Cuando piensas en un problema como 'él o yo', es poco probable que satisfagas a nadie.

Por lo general, ninguna oficina considerará qué tan lejos del trabajo vives cuando te pidan que hagas el turno de noche. Dónde vives y cómo llegas al trabajo es tu problema, no el de la empresa.

Muy pocas personas quieren hacer el turno de noche y, por lo tanto, generalmente entra en juego la antigüedad. También puede haber otra tarea comercial que signifique que la persona mayor deba estar en el turno de día, como tratar con los clientes. Las personas mayores tienden a tener deberes más amplios y, a menudo, hacen cosas de las que los jóvenes no son conscientes y algunas de ellas solo se pueden hacer durante el turno de día. Esta es una de las razones por las que las personas mayores tienen la primera opción en estas cosas. Las personas mayores también son más valiosas para la organización en general y si tiene algo que hará infeliz a una persona, las empresas prefieren hacer que la persona menos valiosa sea infeliz. Además, la persona mayor también puede tener razones personales para no hacer el turno de noche, como el cuidado de niños o padres enfermos. Sus razones pueden ser tan válidas como las tuyas.

Creo que es poco probable que el mayor se convenza de que es la mejor opción. Sin embargo, no hay ninguna razón por la que no puedas preguntarle si estaría dispuesto o si podría haber un intercambio en el que tú lo haces a veces y él lo hace a veces. Simplemente organice una reunión para hablar sobre el turno de noche y pregúntele si estaría dispuesto. No des la impresión de que tus necesidades son más importantes que las de él, eso rara vez funciona.

Pero en realidad, en el lugar de trabajo, la persona más joven casi siempre obtendrá las tareas menos deseables, incluidas cosas como el turno de noche. A medida que obtenga más antigüedad, obtendrá menos de estas tareas. Sin embargo, si el turno de noche está fuera de discusión para ambos y se les asigna para hacerlo, entonces deben mudarse más cerca o encontrar un trabajo diferente que no tenga trabajo de turno de noche u obtener un mejor transporte.

Me parece que quieres un truco mental agradable y discreto para "convencer" al otro tipo de que tome el turno de noche, que por cierto, generalmente es una mierda, independientemente de tu profesión.

Quiero preguntarte por qué no te acercaste al trabajo. ¿El alquiler es demasiado alto, el vecindario es demasiado difícil, su familia lo necesita allí, etc.? Qué ?

Si yo fuera tú, lo mantendría simple. Yo lo diría así -

¡Hola, potencialsuckercoworker!

Acabo de enterarme de que hay un turno de noche para mí y me preguntaba si estaría dispuesto a considerar tomarlo en mi lugar.

No estoy muy interesado en tomarlo porque tengo razones: X e Y. Escuché que vives cerca, ¿te importaría tomar el puesto en mi lugar?

Este es un problema de recursos de administración y no para que usted trate con su compañero de trabajo para "administrarlos". Dígale a su supervisor por qué el turno de noche es un problema para usted y deje que él se ocupe de ello. Es posible que tengan otras soluciones en las que ninguno de los dos tenga que trabajar en el turno de noche. Entonces, su método para pedirle a un compañero de trabajo que cambie su horario no es la solución y, francamente, no es su lugar hacerlo. Si yo fuera su supervisor y supiera que hace esto sin hablarme primero, me molestaría, porque se está excediendo en su autoridad al tratar de "culpar" a otra persona por hacer un trabajo que le fue asignado. personalmente. No le gusta el horario de trabajo, luego hable con el supervisor y ellos pueden manejarlo, no es su función hacerlo.

Esta situación podría ser una ilustración muy efectiva del punto de que no podrá convencer a alguien que no quiere ser convencido, sin importar cuán bueno (leído, lógico y sólido) sea su argumento. Y en este caso, ese alguien es su compañero de trabajo principal.

Es posible que tenga que ir a la gerencia y usar su argumentación sobre ellos y presentar esa argumentación en términos de que su trabajador principal está mejor posicionado para satisfacer las necesidades del negocio como persona del turno de noche que usted. Sin embargo, dado que su única queja es que le resulta difícil llegar a casa, no se sorprenda si la gerencia trata sus dificultades logísticas para llegar a casa como un mero inconveniente personal para usted. Un inconveniente con el que pueden vivir.

yo creo que depende de:

• sus relaciones con ese compañero de trabajo. De todos modos, no lo veas como una obligación de tu compañero de trabajo, ya que no es su culpa vivir más cerca.

• sus sentimientos acerca de un turno de noche. ¿Es un total no ir para ti? Si es así, será mejor que empieces a buscar otro trabajo. ¿Es algo que harías a veces? Enfriar. Entonces tienes que decírselo a tu jefe.

• sus relaciones con su jefe.

Si tiene relaciones decentes con su jefe, simplemente dígale que no puede trabajar continuamente en un turno de noche debido a [su razón emocional favorita, que incluye, entre otros, esposa/esposo, hijos, padres ancianos, salud] . Que podrías hacerlo durante un mes como un favor personal a la empresa, pero luego tendrás que compartir la tarea con "otro compañero de trabajo". Manténgase amigable y aprenda lo que piensa su jefe. Tal vez él pueda ofrecer una solución, especialmente si ofreces cierta flexibilidad. Los jefes siempre hacen lo que es menos traumático y requiere menos trabajo para ellos, por lo que si valoran tu trabajo, y encontrar un turno de noche para compartir contigo la tarea es más barato/más rápido que despedirte, sin duda eso sucederá.