Cambiar de empleado a contratista independiente

He leído algunas preguntas diferentes aquí con respecto al desglose de empleado vs contratista independiente, pero mi situación tiene detalles que son bastante diferentes, de ahí la pregunta.

Cuando me contrataron, en realidad me ofrecieron la opción de Empleado o Contratista. En ese momento, la noción de Contratista me asustó un poco, así que elegí Empleado.

Mi situación es esta:

  • Trabajo fuera de casa el 100 % del tiempo (la oficina de mi empleador está a unas 300 millas de distancia)
  • Soy responsable de todas mis propias herramientas (computadora, material de oficina, etc.)
  • Mi empleador NO ofrece un plan de jubilación 401K equivalente
  • Mi empleador subsidia el seguro para mí pero NO para mi familia.
  • Pago ~ $ 600 / mes (DESPUÉS DE IMPUESTOS) por un seguro médico privado para mi familia (todavía pago $ 150 / mes para mí).
  • Viajo a la oficina de mi empleador 4 veces al año, sin reembolso, durante una semana, incurriendo en cargos de alrededor de $600 por el viaje. Esto no agrega ningún beneficio a mi situación fiscal actual.
  • Actualmente tengo un cliente con el que trabajo entre 5 y 10 horas por semana, haciendo el mismo tipo de trabajo, bajo una propiedad única.
  • Mi esposa no trabaja, por lo que no tenemos acceso a ningún otro beneficio patrocinado por el empleador.

Por lo que he leído, aquí hay algunas áreas en las que podría beneficiarme de ser un contratista independiente: (corríjame si me equivoco)

  • Capacidad para reclamar más deducciones en mis impuestos... (es decir, costo de equipos y suministros, costo de viajes a su oficina, incluido el alquiler de automóviles, gasolina y alimentos, potencialmente otras cosas)
  • Acceso a mejores planes de seguros privados que no pueden excluirme a mí ni a mi familia por condiciones preexistentes.
  • Capacidad para deducir las primas del seguro de atención médica. (actualmente $7,200/año)

Como puede ver, me refiero a esto principalmente por (a) beneficios fiscales Y (b) opciones de atención médica. Tal como está ahora, tengo opciones limitadas de seguro de salud, riesgo de que la cobertura se elimine o aumente si algo malo le sucede a uno de nosotros, y no tengo la capacidad de deducir las primas del seguro de salud.

Ya trabajo mucho, ya menudo en horas extrañas, así que eso ni siquiera es parte de la ecuación para mí. Entiendo que seré responsable del impuesto sobre el trabajo por cuenta propia, pero creo que puedo obtener una tasa de pago ligeramente más alta de mi empleador para ayudar con eso, en caso de que haga el cambio. Además, la obligación tributaria reducida de las primas de seguro debería ayudar. Por último, soy emprendedor y administro todos los documentos/recibos, etc., para mi empresa unipersonal actual, por lo que no habrá mucha transición.

¿Pensamientos?

Respuestas (1)

Un pensamiento: consiga un asesor fiscal profesional para que lo ayude. El IRS puede volver a caracterizarlo como empleado incluso si le pagan como contratista con 1099, según la naturaleza de su trabajo y su relación con el empleador.

Sin embargo, todas sus preocupaciones son válidas y definitivamente tendría más beneficios fiscales como contratista, en los términos que ha descrito. También debe hablar con su asesor sobre si ser propietario único es bueno para usted. Debe considerar los beneficios de incorporar (por ejemplo, trabajar bajo S-Corp puede, si se maneja adecuadamente, reducir su responsabilidad fiscal SE). Sin embargo, dependiendo de su estado, puede haber algunas tarifas e impuestos adicionales involucrados. Vea esta pregunta para una discusión relacionada.

Mi respuesta no fue pensada ni escrita para ser utilizada, y no puede ser utilizada por ningún contribuyente, con el fin de evitar sanciones que puedan imponerse al contribuyente (circ 230 descargo de responsabilidad).