Supongamos que recientemente encontré una publicación de trabajo que funciona en gran medida con Technology X, entre varias otras tecnologías. He trabajado con la mayoría de las otras tecnologías que requieren en un candidato (así que creo que realmente tengo una oportunidad realista en este trabajo, sin considerar Technology X). Si bien no tengo experiencia con Technology X, me gustaría mucho obtener algo. En una carta de presentación, estaba pensando en escribir algo como esto:
...y espero con ansias tener la oportunidad de aprender Tecnología X...
Después de un momento, de repente no estaba seguro de que fuera una buena idea. ¿Está mencionando explícitamente mi falta de experiencia con Technology Xuna mala idea, incluso cuando se enmarca en el contexto del entusiasmo por aprender? ¿Hay una mejor manera de decir esto, o nunca se debe mencionar la falta de ciertas habilidades (del anuncio de trabajo), para no llamar la atención sobre esta falta de habilidad?
Esa redacción suena genial: les hace saber que aún no tienes ese conocimiento, pero que estás muy interesado en aprender.
Si ha leído libros sobre Tecnología X pero aún no ha tenido la oportunidad de jugar con ella, es posible que desee agregar algo sobre
tener la oportunidad de trabajar con Technology X de forma práctica
Si ha trabajado un poco con la Tecnología X pero solo ha trabajado con ella en sus propios proyectos personales, podría decir algo sobre
llegar a trabajar con Tecnología X en un entorno profesional
En general, al revisar el currículum de un candidato, los gerentes de contratación buscarán a alguien que tenga entre el 80 y el 85 % de las habilidades necesarias para el trabajo, a menos que estén inundados de candidatos que realmente lo tengan todo. Por lo tanto, una o dos carencias no afectarán seriamente sus posibilidades de ser entrevistado, especialmente si tiene muchas de las otras habilidades.
Sin embargo, si quisiera aumentar sus posibilidades, podría resaltar cómo trabajar con Tecnología X aprovecha o se cruza con otras habilidades que ya tiene. Esa es una razón más para que lo vean como alguien que podría ponerse al día rápidamente y, por lo tanto, una perspectiva atractiva para la entrevista.
Si una empresa no está dispuesta a considerar candidatos que tengan la mayoría de las calificaciones, realmente no importa. Especialmente en programación, algunas personas no tienen experiencia con ciertas tecnologías porque les tienen una fuerte aversión. Es bueno separarse de aquellos que odian esa tecnología o que, en general, sienten que pueden hacer el trabajo y pueden tener la oportunidad de evitarlo por completo (asigne esas tareas a otra persona del equipo).
La carta de presentación es un buen lugar para explicar por qué es posible que no tenga todo lo que está buscando, pero está dispuesto a hacer el trabajo adicional para ponerse al día lo antes posible.
jim g
FrustradoConFormsDesigner