Uno de los alumnos de mi asesor me preguntó con qué frecuencia tengo reuniones con él. Y como en ese momento teníamos muy pocas reuniones le respondí:
"Tenemos muy pocas reuniones y el asesor no me asigna tiempo".
El asesor lo escuchó y comenzó a tomar represalias reduciendo esas pocas reuniones a cero y quejándose de mí con otros profesores, etc. ¿Tiene sugerencias sobre lo que debo hacer ahora?
Primero, no asumas mala fe y ve a hablar con tu asesor . Hay un problema que cree que amenaza la continuación exitosa de su doctorado, la persona natural para hablar sobre esto es su asesor. En este caso, sucede que el problema también lo involucra a él, lo que significa que debes ser diplomático al respecto, pero él sigue siendo la persona adecuada para discutirlo. Compórtese profesionalmente , no lo acuse de nada, simplemente explique el problema con hechos ( "Necesito más participación de su parte para superar este problema con éxito" ), y vea lo que él y usted pueden encontrar.
No asumir mala fe al principio es un buen consejo en la mayoría de las situaciones profesionales. En este caso particular, los elementos que mencionas son:
Ahora bien, si después de intentar de buena fe solucionar el problema con él (haz algunos intentos), la situación no mejora y te está haciendo daño y crees que es de mala fe: enumeré varios recursos posibles en este relacionado respuesta (y otro artículo escrito aquí ). Pero no se apresure , porque muchas de las opciones en esta lista significarán quemar un puente.
En mi primer día de la escuela de doctorado, nuestro jefe de departamento dijo
Nunca digas nada malo de tu asesor; él o ella se enterará.
Todos nos reímos, pero siempre es cierto: la gente habla y se corre la voz. Descubrí que las mejores maneras de reparar una relación dañada con su asesor son
Estoy de acuerdo con los demás: habla con tu asesor. No asuma mala fe. Ser profesional. ser un adulto
Pero no esperes que la situación se resuelva en una sola charla. La respuesta que describe está completamente fuera de proporción con su comentario improvisado; "amenazar" a un estudiante nunca es apropiado. Es imposible saber, y no es asunto nuestro , si su asesor en realidad está siendo infantil y abusivo, o si simplemente está percibiendo su molestia (justificable) como un ataque. Pero en cualquier caso, su relación estudiante-asesor es disfuncional. Incluso si puede resolver esta situación en particular, es mejor que busque un nuevo asesor.
Estoy de acuerdo con los otros comentaristas en abordar el asunto de manera diplomática y cortés como un medio para obtener los comentarios y el apoyo que necesita, hasta cierto punto.
Mi experiencia con los académicos es que, aunque a menudo son brillantes y exitosos, a veces pueden ser muy valiosos, estremeciéndose ante la más leve crítica constructiva y, a menudo, tomándose las cosas como algo personal. Si pudiera hacer retroceder el reloj, habría considerado seriamente cambiar de supervisor. A menudo pienso que obtuve mi doctorado a pesar de él y no gracias a él. Cuando recién comienza en la investigación, necesita retroalimentación, apoyo y aliento. Así que trate de no ser estoico al respecto, busque una posible salida a su problema: converse y hágalo público, o cambie de supervisor si sus diferencias son irreconciliables. Ayuda estar en la misma longitud de onda, en cuanto a personalidad.
Nadie está diciendo que no son seres humanos. Pero si está siendo descuidado, entonces el problema debe resolverse más temprano que tarde. Si se trata de un doctorado, esto puede retrasar seriamente la publicación de su investigación a tiempo para su presentación final.
Asumo que no puedes cambiar de asesor. ¿Ha intentado tener una conversación sincera con su asesor sobre este asunto? De lo contrario, ¿quizás tenga miembros de su comité que puedan ayudar a mediar?
chris gregg
seteropére