¿Es la experiencia laboral un mal predictor del desempeño laboral?

Me sorprendió una afirmación implícita en un artículo de HBR .

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La parte más impactante para mí es que la experiencia laboral ocupó el último lugar entre los predictores del desempeño laboral. Por desgracia, el gráfico es de una charla, por lo que no será tan fácil ver exactamente qué significa experiencia laboral; el artículo de HBR no detalla eso porque su tema es principalmente pruebas de personalidad (que no quiero entrar en esta pregunta).

Obviamente, la "experiencia laboral" podría medirse de una manera tonta, como si solo tener un trabajo anterior, digamos como mesero, no prediga un buen desempeño laboral como neurocirujano. Sin embargo, esto puede resultar ser más o menos cómo los departamentos de recursos humanos realmente miden la experiencia laboral, es decir, de una manera irrelevante.

Entonces, ¿hay más investigaciones que elaboren o refuten las medidas de experiencia laboral como predictores del desempeño laboral? Y si es así, ¿existe alguna diferencia entre cómo debe medirse la experiencia laboral y cómo se mide? Es decir, ¿existen estudios sobre esta posible discrepancia entre la teoría y la práctica?

La frase "correlación entre los puntajes de las pruebas y el desempeño laboral previsto" sugiere una comprensión deficiente de la ciencia de datos. Debe comparar una métrica con el rendimiento real, no con el previsto. Si tiene un modelo lineal, entonces debería haber una correlación del 100 % entre una métrica y lo que se predice en función de ella.
El 50% de los empleados estarán por debajo del promedio. ¿Por qué esperaría que se clasificara por años de empleo, de modo que las personas con 2 años de experiencia y están por debajo del promedio serían mejores que las personas que tienen 1 año de experiencia y están por encima del promedio? Encuentro que el 13% es sospechosamente alto.

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Sin embargo, logré encontrar el artículo de 1998 de Schmidt y Hunter. En ese documento, la experiencia laboral es simplemente la cantidad de años en la fuerza laboral, por lo que no sorprende que no se correlacione bien con el desempeño.

A juzgar por una búsqueda rápida, parece que una investigación más reciente ha estado usando "experiencia laboral anterior relacionada " (PRWE), que tiene un sentido más "duh"/intuitivo. Por desgracia, incluso con esta última medida, ha habido una gran variación en el grado de asociación con el desempeño laboral según lo informado por varios estudios, según el breve resumen que encontré en Uppal et al. (2014) .

Solo hago esto porque los moderadores aparentemente recuperaron mi pregunta... a menos que lo haya hecho y lo haya olvidado.
Si vas a este enlace , puedes ver qué mod recuperó la pregunta. Descubrí que al encontrar una página de revisiones (utilicé la de esta respuesta, ya que estaba aquí) y reemplazando la ID de la publicación con la de la publicación que desea ver. El ID de la publicación (40059) aparece en la URL.
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