tesis doctoral sin agradecimientos

Una tesis no es un lugar para resolver rencores. Es un documento profesional que es eterno. Como tal, debe manejarse con profesionalidad y elegancia.

Aún así, tengo problemas por los que no desea tener una sección de reconocimiento. ¿De verdad crees que has hecho todo el doctorado por ti mismo? Incluso si su asesor no lo ayudó lo suficiente, usted tenía algunos fondos, ¿verdad? Y alguien proporcionó eso. ¿No debería ser incluido en la sección de reconocimiento? Alguien también corrigió su tesis. Probablemente también tuvo coautores en sus artículos. Como puede ver, hay varias personas que contribuyeron a su éxito.

Pero en un tono más informal. ¿No desea agradecer a su familia o pareja por el apoyo? ¿O tus compañeros de doctorado? ¿La gente con la que compartes tu oficina? Has terminado un doctorado y, especialmente porque probablemente fue difícil, esta es una muy buena razón para celebrar. No eches a perder el momento con pequeños rencores. Haz lo que se te pide que hagas, sé profesional y avanza hacia cosas mejores.

No incluir agradecimientos cuando generalmente se acepta hacerlo es probable que se refleje negativamente solo en usted.

Siento la necesidad de registrar una opinión disidente sobre esto.

Tengo entendido que los agradecimientos no sonun componente requerido de una tesis doctoral. Son una tradición y una costumbre, y como la mayoría de las tradiciones y costumbres, las personas participan en ellas porque las encuentran valiosas y disfrutan haciéndolas, no porque estén obligadas a hacerlo. Una respuesta dice que muchas subvenciones "requieren contractualmente que reconozca a la entidad de financiación". Sí, pero ese es un tipo diferente de reconocimiento: por ejemplo, en muchos artículos publicados va en una nota al pie que aparece en la primera página, mientras que puede (o no) haber un párrafo en la introducción o al final del artículo agradeciendo varias personas Además, un asesor de doctorado no es una "entidad de financiación" en este sentido, y nunca he oído hablar de nadie que esté obligado por contrato a agradecer a su asesor. Supongamos que el OP no lo es.

Después de leer consejos que equivalen a "Sí, definitivamente debe escribir agradecimientos de una manera que transmita una impresión positiva de su asesor. Dado que de hecho siente exactamente lo contrario, tendrá que escribirlos con mucho cuidado" varias veces, se preocupó un poco. Veo un problema de integridad personal aquí: realmente uno no debería registrar en un documento formal sentimientos que son diametralmente opuestos a los que realmente tiene. Además, todos los comentarios sobre el riesgo profesional en el que uno podría incurrir por no incluir los reconocimientos... Bueno, debo estar de acuerdo en que omitir los reconocimientos es un movimiento profesional subóptimo, pero esos comentarios me preocupan aún más. Me parece que muchas personas aquí esencialmente ven los reconocimientos como un juramento de lealtad.que uno debe hacer al director de tesis. Eso no puede ser bueno. Las personas se opusieron por principio a los juramentos de lealtad en el pasado, a veces con un costo para ellos mismos. Tuvieron razón y fueron valientes al hacerlo. Me temo que veo un principio similar aquí.

Mi punto es este: no, en realidad el OP ciertamente tiene el derecho de no poner reconocimientos en su tesis. ¿Es ese el mejor movimiento de carrera? No, probablemente no, pero es su elección y puede tener buenas razones para hacerlo. Cuatro comentarios finales:

• Ningún agradecimiento me parece mucho mejor que los agradecimientos que son sarcásticos o muestran amargura, y probablemente incluso mejor que los agradecimientos que están cuidadosamente escritos para extraer exactamente el nivel de agradecimiento que una persona insatisfecha puede reunir. Estoy de acuerdo en que es menos que plausible que el OP no tenga sentimientos cálidos hacia nadie.(por ejemplo, su familia y amigos), pero escribir agradecimientos a su tesis y no mencionar a su asesor también es peor que no escribirlos en absoluto. Si realmente quiere agradecer a sus amigos y familiares, entonces no necesita una página en su tesis para hacerlo. (Revisé los agradecimientos de mi propia tesis hace un momento y me sorprendió gratamente la efusividad con la que agradecí a mi madre y a una exnovia que me apoyó mucho. Pero ahora tengo una sensación de hundimiento en el estómago: tampoco estoy seguro de ellos alguna vez leyeron mi tesis! Un mensaje de facebook puede estar en orden aquí...)

• En caso de que la gente se pregunte si me identifico personalmente con la ingratitud del OP hacia su asesor: diablos, no. Mi primera reacción a la publicación fue poner los ojos en blanco ante el sentimiento de que su asesor fue útil la mitad del tiempo y luego fue tan inútil como para hacer que la contribución total fuera del 0%. Me cuesta imaginar lo que alguien podría hacer para hacer una contribución tan negativa como para cancelar años de apoyo. Mi primera impresión del OP fue que es, por decirlo suavemente, un desagradecido malhumorado. ¿Mi segundo pensamiento? Dios, este tipo causaría una impresión mucho mejor si simplemente no hablara de su asesor en absoluto. No registrar para la posteridad tus propios sentimientos cuando sabes que contienen una negatividad inapropiada e indecorosa es una señal de gran profesionalismo, más que solo mentir entre dientes.

• Recientemente leí una tesis doctoral de mi propio programa sin reconocimientos. Debo admitir que me di cuenta de esto: cuando vi la pregunta pensé: "Espera, ¿no fulano de tal no tenía reconocimientos en su tesis?" así que miré hacia atrás y confirmé que era cierto. Sin revelar detalles personales, permítanme decir que tengo todas las razones para creer que fulano de tal tenía una relación inusualmente positiva con su asesor de tesis, y que fulano de tal se ha ido a otro trabajo académico y, aparentemente, una carrera prometedora. ¿Por qué fulano de tal no incluyó agradecimientos? Simplemente no lo sé. Eso no me concierne.

• A diferencia de lo que han dicho otras personas: excepto en el contexto de mi propio programa de posgrado, rara vez leo las tesis doctorales de las personas. Cuando lo hago, generalmente es para obtener alguna exposición o detalle técnico que desearía que hubieran incluido en su trabajo publicado. En particular, casi nunca leo las tesis de los candidatos al puesto. ¿Suena raro? Creo que no lo es: leo muchos otros relatos del material en las tesis de los candidatos: de sus cartas de recomendación, de sus cartas de presentación y declaraciones de investigación y, cuando estoy realmente interesado, de los documentos y preprints resultantes de su trabajo de tesis. Si otras personas aquí específicamente leen tesis doctorales en el contexto de la contratación académica, me interesaría mucho saberlo. Además, como arrendatario, sí, los tiempos son difíciles y podemos ser muy selectivos, pero hay ciertas cosas que uno no quiere tener en cuenta. Si estuviera en una reunión de contratación y alguien mencionara la falta de reconocimientos en una tesis doctoral como un punto en contra de un candidato, diría algo como "Esta persona realmente debe ser genial si quieres hundirla y no puede hacer nada". mejor que eso."

Como complemento a lo anterior, todavía tengo que conocer a algún estudiante de doctorado que se haya defendido sin llegar en algún momento a "casi pelear" con su asesor. Como los programas de doctorado duran más que muchos matrimonios, esto quizás no sea sorprendente. Lo más probable es que, con el estrés de la defensa detrás de usted, su relación con su antiguo asesor mejore drásticamente. Nunca vale la pena quemar puentes de forma permanente, y eliminar a su asesor de los reconocimientos de su tesis sin duda hará precisamente eso.

Ha dicho que se ha "arreglado" con su asesor. Para ser sincero, parece que todavía albergas algunos pensamientos y experiencias negativos. Lo mejor sería dejar de lado estos pensamientos y experiencias negativos y tomar el camino correcto. Los reconocimientos no le costarán dinero, así que délos generosamente en su carrera. Tiene mucho más que arriesgar al ir en contra de la cultura de su departamento al no dar reconocimientos. Y afirmó que este asesor fue útil durante la primera parte del proceso de su tesis. Esos esfuerzos son dignos de reconocimiento, incluso si después tuviste una mala experiencia.

Hay un artículo muy interesante, de Ken Hyland, titulado "Dissertation Acknowledgements: The Anatomy of a Cinderella Genre" (2003), que arroja mucha luz sobre cómo funcionan los reconocimientos de tesis. Analiza 240 disertaciones, de seis campos diferentes, para ver qué patrones emergen en sus reconocimientos.

Vale la pena leerlo (aunque solo sea un vistazo). Hyland hace mucho para mostrar cómo los reconocimientos son mucho más que una simple lista de "gracias", que en realidad es muy importante como un lugar para que los escritores se promocionen como académicos iniciados.

Una de sus observaciones finales es que "los reconocimientos pueden desempeñar un papel retórico importante en la promoción de una identidad académica competente, incluso con habilidades retóricas, al mismo tiempo que señalan importantes conexiones y relaciones profesionales, así como los valiosos ideales disciplinarios de modestia, gratitud y modestia apropiada". (266).

Aquí está el enlace de Eric al artículo . Si no puede acceder al PDF a través de su escuela, ¡me encantaría publicar un enlace al PDF (si está permitido)!

Regla de vida número uno: nunca quemes tus puentes por ningún motivo excepto la ética y la integridad. Su situación no pasa esa prueba.

Desde un punto de vista puramente egoísta, no querrás parecer mezquino o desagradecido incluso si te sientes así. No puedes saber cómo será el futuro. Alguien que podría querer ofrecerle un puesto basado en su tesis podría quedar desconcertado por la falta de respuesta, preguntar y sentir que alguien que ni siquiera puede "hacer las paces" de una manera tan trivial no encajaría bien.

Debes escribir los agradecimientos. Muchas subvenciones requieren por contrato que reconozca a la entidad financiadora, debe verificar los detalles de su fundación.

Y sí, gracias a su supervisor. Considere esto: Alguien interesado en trabajar con/contratar/invitar a una conferencia/etc. Es muy poco probable que su supervisor lea su tesis, por lo que omitir las gracias no tendrá ningún impacto en su carrera. Por otro lado, alguien interesado en ti seguramente leerá tu tesis y puede leer los agradecimientos para tener una idea de tu personalidad. Dado que se espera que agradezca a su supervisor, el agradecimiento omitido puede parecer arrogante, especialmente porque no estará justificado, por lo que puede ser perjudicial para usted.

Por supuesto, no debería tener un gran impacto, pero aun así, no te favorecerá. Esto no se aplica a la omisión de las gracias al personal, ya que un lector externo no sabrá que usted trabajó con ellos, pero puede hacer que sea más difícil trabajar con ellos en el futuro. Según mi experiencia, muchos trabajadores de laboratorio prestan mucha atención a esto y se sentirán ofendidos por la omisión.

Si yo fuera usted, prestaría mucha atención a las implicaciones de la cita anterior con respecto a un estudio de reconocimientos.

Menciona "laboratorio", por lo que su campo es claramente "duro" y empírico. Si crees que nadie te ayudó en absoluto en tu tesis, lo más probable es que tus recuerdos sean engañosos y selectivos en el mejor de los casos, o que tu arrogancia esté en un nivel peligrosamente alto.

Además, los agradecimientos tienen en parte un carácter de silbatos para perros. Cuando vas a publicar artículos de tu tesis, ¿piensas que un reconocimiento como, por ejemplo, "gracias a los asistentes al Widgit Workshop en el MIT por sus ideas y sugerencias" lleva alguna señal en el proceso anónimo de revisión por pares? ?

En resumen, una vez fui joven, así que entiendo de dónde vienes: era un trabajo duro, horrible, con el que te las arreglaste; sigue siendo, en cualquier campo, un rito de iniciación con raíces medievales.

Pero si no vas más allá, te estarás disparando en el pie.

Al igual que los otros carteles, estoy de acuerdo en que es importante escribir agradecimientos aunque no es fácil hacerlo bien. Los leo para tener una idea de cómo podría ser un investigador y probablemente no soy el único que lo hace, especialmente ahora que hay más y más tesis doctorales disponibles en línea. Pensé que el siguiente consejo, de: http://people.kmi.open.ac.uk/stefan/thesis-writing.pdf fue útil:

Una vez escrito, intente leer el reconocimiento con los ojos de usted mismo diez años después, con los ojos de un empleador cinco años después y con los ojos de los examinadores y colegas ahora. Siempre verifique los agradecimientos por mensajes no deseados: por ejemplo, una sección de reconocimiento de cuatro páginas que agradezca a todos en la libreta de direcciones, incluidos los perros y gatos del sobrino del vecino, mientras que apenas pasa media línea reconociendo el papel de los asesores de uno, puede dar un mensaje no deseado. mensaje de una estructura de supervisión rota.

No es fácil escribir agradecimientos relacionados con alguien donde ha habido un conflicto. Tal vez mencione a su supervisor primero, y luego podrá salirse con la suya un poco más siendo menos efusivo. Y luego mantén breve tu agradecimiento a otras personas para que no se sienta desequilibrado.

Tal vez lea algunos agradecimientos escritos por otros en su laboratorio o en otro lugar, encuentre algunos en un estilo que le guste y robe/adapte sin piedad su fraseo a su caso "Estoy agradecido con XX por su aliento, comentarios sabios...". Debe haber algo en lo que acertaron, en algún momento, así que dilo. (Deje el resto para cuando advierta a posibles estudiantes de doctorado que se pongan en contacto con usted porque están considerando unirse a su antiguo grupo...)

Agrega un reconocimiento no solo para su asesor sino también para su familia, amigos, institución, etc.

Como usted mismo dijo, él ayudó durante la primera mitad, así que recuerde que el comienzo siempre es el más difícil. Además, deberías estar agradecido porque creo que no sabes lo difícil que es incluso conseguir un asesor de doctorado en algunos lugares.

Simplemente siéntese y piense: ¿su "contribución del 0%" no lo ayudó en última instancia a aprender tantas cosas por su cuenta que no habría aprendido de otra manera? Y lo más importante: no agregar el reconocimiento puede mostrar su naturaleza desagradecida y en el futuro (en sus entrevistas, etc.) es posible que no siempre pueda defenderse contra: "¿por qué no agregó el reconocimiento?"

Estoy en una situación similar, aún no estoy escribiendo la tesis, pero estoy tan cansado de mi asesor (o bueno... falta de él) que si alguna vez llego a ese día no escribiré ningún agradecimiento y leyendo las respuestas aquí estoy aún más convencido de hacerlo.

La cosa es que si las escribes, tienen que ser algo positivas porque pueden afectar tu carrera de alguna manera. Entonces, si el consenso es escribir algo positivo solo por hacerlo, entonces podemos asumir que hay muchas tesis con reconocimientos falsos (de todos modos, omito el sentido irónico, sarcástico o doble en ellas). Y creo que incluso peor que ningún reconocimiento en absoluto o incluso la verdad real.

Pero por otro lado, la academia es tan falsa como cualquier otra industria; y por eso no puedes luchar contra el sistema, así que debes ir con él. Lo que significa que tienes que escribir buenos agradecimientos solo porque todos los demás lo están haciendo y se espera que tú lo hagas.

Así que creo que es mejor no tener agradecimientos porque eso no da ninguna información extra. Si los agradecimientos están ahí, pueden ser positivos o agradables, pero nunca sabrás si son ciertos a menos que, por supuesto, se identifiquen en ellos el sarcasmo, la ironía y otras herramientas del lenguaje. Para los agradecimientos negativos, creo que realmente no es necesario escribirlos en su tesis porque al final el tiempo mostrará la verdad y no querrá ser el que señale cosas sobre alguien (o algunas personas) incluso si usted tienen razón.

Me topé con este hilo mientras ayudaba a un amigo a editar sus agradecimientos y trataba de expresar algo que él siente que representa cómo se siente sin ofender a nadie. Se encuentra en un dilema similar sobre la sección de agradecimientos, pero en lugar de odiar a su asesor, está tan agotado por el proceso y siente que la tesis que está escribiendo es tan inútil que no quiere asociar a nadie con lo que está comprometiendo con su tesis. Siento lo mismo acerca de mi disertación y he planeado no escribir una sección de agradecimientos. Solo cuando tratábamos de crear la suya para enmascarar su disgusto por su creación, pensé en la obligación social de esta práctica y que debe contener algún valor para las personas para las que está escrita...

Pero aun cuando reconozco la obligación social de esta práctica, estoy realmente sorprendido por todas las respuestas aquí, y la gran cantidad de valor que los encuestados otorgan a esta pregunta sobre la importancia de una sección de agradecimientos. Siento que todos han pensado demasiado en este tema y le han dado demasiado valor.

¿Por qué es importante una sección de agradecimientos?

Si el OP está en conflicto, deberían dejarlo fuera y no deberían mencionarlo, me sorprendería mucho si alguien (incluso el asesor se da cuenta), a menos que me equivoque y los asesores estén hambrientos de elogios y desesperados por una nota en papel que pocos si alguien va a leer alguna vez? Muchas de las publicaciones dicen que sería un mal movimiento profesional no incluir los reconocimientos... ¿el comité de búsqueda se ha dado cuenta de que dejó uno fuera? Eso es una exageración... Los comités de contratación académica tienen mejores cosas que hacer y miles de otras páginas para leer. Creo que es mejor dejarlo fuera e ignorar la situación que escribir una deshonesta. Al final, dentro de dos meses, a nadie le va a importar que no hayas tenido una sección de agradecimientos.

Si bien puedo entender por qué no desea ofrecer elogios efusivos a su supervisor, ¿por qué no incluir una declaración breve como "Me gustaría agradecer a las siguientes personas por su apoyo para completar este trabajo".

Luego, simplemente enumere a todos los apropiados, incluido su supervisor, en orden alfabético.

Respuesta corta: no necesita reconocimientos en absoluto si no quiere. He visto muchas tesis sin pero esto también podría ser una cuestión de cultura del país en el que trabajas (mi caso es Europa Central).