Como mi primer trabajo, he estado trabajando en una respetada empresa de restaurantes como ayudante de camarero desde julio de 2015. El empleador, cuando fui a la entrevista, me preguntó si podía trabajar los fines de semana, lo que se consideraría medio tiempo. Obviamente acepté el puesto. Sin embargo, solo quería trabajar allí, ya que podría obtener una valiosa experiencia laboral junto con un buen generador de currículum para cuando cambie a un mejor trabajo. He trabajado bien con la gerencia y los compañeros de trabajo allí desde que llegué allí.
También estoy trabajando en mi título de informática de mi universidad local con aproximadamente 1 a 2 años antes de graduarme.
Aquí hay algunas preguntas que tengo:
1.) En julio de 2016 cuando llegue un año, ¿puedo anotar que trabajé 1 año para una empresa, aunque era a tiempo parcial ? **
2.) ¿Podrían los futuros empleadores en una entrevista, cuando vean mi currículum y mi experiencia laboral anterior, preguntarme las horas que trabajé por semana y usar esa información en mi contra negándome un trabajo incluso si explico que se me pidió que fuera tiempo parcial para mi trabajo anterior porque estaba en la escuela?
3.) Cuando llegue un año y quiera desarrollar aún más mi currículum con experiencia laboral para una carrera relacionada con mi especialización, ¿debo considerar obtener una pasantía tan pronto como pueda o es un año de experiencia laboral para un primer trabajo? , incluso con un título al alcance de la mano en 2 años no es suficiente para un puesto de pasantía?
En primer lugar, bien por usted por pensar en su currículum y empleabilidad con mucha anticipación. Debería poder crear un currículum sólido para buscar trabajo para cuando se gradúe.
Ahora, aclaremos algunos términos y conceptos erróneos. Un trabajo en la industria de servicios como el que hizo a tiempo parcial es lo que llamaría un trabajo de cuello rosa. Como futuro graduado en Ciencias de la Computación, su carrera será la de un oficinista de cuello blanco. El problema con la experiencia de cuello rosa es que simplemente no se traduce en experiencia en la oficina porque no hay muchas habilidades transferibles. Muestra que es apto para el empleo, lo que significa que se puede esperar que se comporte de manera profesional y responsable en el lugar de trabajo. Todo se reduce a que este tipo de experiencia es un gran diferenciador cuando estás en un grupo de candidatos sin experiencia laboral.pero los candidatos que tienen experiencia de cuello blanco tendrán un perfil estrictamente mejor que el tuyo. Ahora, debido a que estaría solicitando puestos de nivel de entrada, eso no debería importar tanto porque las personas que solicitan esos normalmente tampoco tienen experiencia en la oficina. Lamentablemente, el mercado laboral actual significa que las ofertas de trabajo a menudo tienen muchos candidatos (sobre) calificados.
Eso me lleva a otra cosa que quería corregir: los gerentes de contratación no te "niegan" un trabajo. Tienen la responsabilidad de contratar a la mejor persona que puedan encontrar para el trabajo y eso significa que la única manera de ser contratados es siendo esa persona. No hay trucos ni atajos, los diferenciadores clave son la experiencia laboral, la adecuación cultural/social y la habilidad. La forma de conseguir entrevistas en las que puedas mostrar estas cosas es solicitando puestos que coincidan con tu currículum y escribiendo excelentes cartas de presentación.
En su posición, querrá solicitar cualquier pasantía de estudiante que pueda obtener que involucre trabajo de oficina. Consulte con su universidad para trabajos en el campus si no puede encontrar otras pistas, pero idealmente querrá encontrar un trabajo a tiempo parcial o un trabajo de verano en el sector privado. Si es posible, desea que ese trabajo esté relacionado con TI. Considere su experiencia como ayudante de camarero como su primer paso en el mundo profesional y utilícelo para conseguir un trabajo o una pasantía más cercana a sus intereses e industria. Para cuando se gradúe, debe tener algunos años de trabajo a tiempo parcial en su currículum que, con suerte, incluirá experiencia en la oficina y, con eso, debería estar en una excelente posición para postularse para puestos de TI de nivel de entrada.
Ahora, para sus preguntas:
1) ¿Puedo poner que tengo 1 año de experiencia laboral?
Sí, pero lo enumerarías como medio tiempo. Hacer lo contrario equivale a mentir, lo cual es una excelente manera de permanecer desempleado. A menos que se especifique lo contrario, se espera que los trabajos enumerados en un currículum sean de tiempo completo o casi (3/5, 4/5).
2) ¿Puede un gerente de recursos humanos rechazarme después de descubrir que mentí en mi currículum?
Si obviamente. Soy consciente de que esto no es lo que escribiste, pero eso es básicamente a lo que se reduce. Nunca tergiverses a ti mismo en tu currículum.
3) ¿Debería considerar obtener una pasantía tan pronto como pueda?
Como mencioné anteriormente, debe solicitar las pasantías lo antes posible. Las pasantías vienen en todas las formas y tamaños. Su objetivo debe ser tratar de desarrollar experiencia profesional en la oficina con sus pasantías o trabajo a tiempo parcial para que pueda conseguir un trabajo de nivel inicial remunerado a tiempo completo en el momento en que se gradúe.
Respuesta corta: ¡ Todo es experiencia válida!
Absolutamente pondría ese año en su CV. Sin embargo, para evitar confusiones, sería sensato registrar algo como:
Ayudante de mesero
(nombre de empresa)
Julio 2015 - presente (tiempo parcial)
- Deber 1
- Deber 2
- ...
De esa manera, queda claro que sí trabajó durante ese período y que fue a tiempo parcial. Sin argumentos, sin tratar de tergiversar. Luego, cuando se le pregunte, puede decirles sus circunstancias de que estaba en la escuela, trabajando a tiempo parcial mientras estudiaba.
1.) En julio de 2016 cuando cumpla un año, ¿puedo anotar que trabajé 1 año para una empresa, aunque era a tiempo parcial? **
¡Sí! No estoy seguro de por qué tienes que esperar un año, técnicamente un día es experiencia y se puede contar, aunque si fuera tan corto tendrías otros problemas.
2.) ¿Podrían los futuros empleadores en una entrevista, cuando vean mi currículum y mi experiencia laboral anterior, preguntarme las horas que trabajé por semana y usar esa información en mi contra negándome un trabajo incluso si explico que se me pidió que fuera tiempo parcial para mi trabajo anterior porque estaba en la escuela?
Sí, pueden preguntarte esto y, dependiendo del país en el que vivas, no hay ninguna razón legal por la que no puedan usar tus respuestas en tu contra, sin embargo, no estoy seguro de por qué lo harían. Tener un trabajo de medio tiempo mientras estás en la escuela es algo bueno. Tener un trabajo de medio tiempo cuando no estás en la escuela y no intentar conseguir uno de tiempo completo es una señal de alerta. No puedo pensar en ninguna razón legítima por la que la cantidad de horas que trabajó en un trabajo anterior sea base para la denegación, a menos que no pueda trabajar las horas para las que está siendo entrevistado.
3.) Cuando llegue un año y quiera desarrollar aún más mi currículum con experiencia laboral para una carrera relacionada con mi especialización, ¿debo considerar obtener una pasantía tan pronto como pueda o es un año de experiencia laboral para un primer trabajo? , incluso con un título al alcance de la mano en 2 años no es suficiente para un puesto de pasantía?
De nuevo, ¿por qué un año? Pero eso sí, considera conseguir un trabajo relacionado con tu campo de estudio lo antes posible . Incluso si lo hace ahora y significa trabajar a tiempo parcial en una mesa de ayuda, esto es mejor en un currículum para un posible empleador de posgrado que "bus boy".
No piense en el tiempo de trabajo como lo que quiere su empleador, ellos quieren ver experiencia relevante. Incluso si eso significa unirse a grupos como clubes de programación/electrónica o ser voluntario en proyectos de código abierto. Involúcrese ahora.
keshlam