Soy un ciudadano estadounidense que se unió a una empresa con sede en los EE. UU. La empresa es independiente de la empresa matriz, que tiene su sede en el Reino Unido. La empresa matriz hizo la contratación y quiere que vaya a Londres durante cuatro meses para recibir capacitación, durante los cuales la empresa estadounidense me pagará.
Por lo que puedo decir, no necesitaré una visa mientras me quede menos de 6 meses. Además, según el cuestionario Verifique si necesita una visa del Reino Unido , parece que mi esposa (también ciudadana de los EE. UU.) tampoco:
Si te vas a quedar 6 meses o menos
No necesita una visa si está visitando a su familia o pareja por 6 meses o menos.
Si el miembro de la familia con el que te estás uniendo es de la UE, Suiza, Noruega, Islandia o Liechtenstein, es posible que puedas solicitar un permiso familiar gratuito . Esto hace que sea más fácil y rápido ingresar al Reino Unido. Su familiar debe haber estado viviendo en el Reino Unido antes del 1 de enero de 2021.
¿Tiene sentido esto para ti? Creo que debido al hecho de que estoy empleado y pagado por una empresa estadounidense, puedo quedarme durante 6 meses sin visa.
El cuestionario vinculado a su pregunta trata específicamente sobre visitar a familiares en el Reino Unido. Dado que visitará por motivos relacionados con el trabajo, eso no se aplica. La página que estás buscando es esta , que dice:
Si estás de visita por ciertas actividades comerciales o académicas
Puede venir al Reino Unido como visitante estándar por hasta 6 meses sin visa, pero solo puede realizar ciertas actividades comerciales o académicas, por ejemplo, asistir a una conferencia o reunión.
No puedes:
- hacer trabajo remunerado o no remunerado para una empresa del Reino Unido o como trabajador por cuenta propia
- hacer prácticas o prácticas
- vender directamente al público o proporcionar bienes y servicios
Eso todavía es un poco vago, y proporcionan un enlace al Visitante del Apéndice de las Reglas de Inmigración: Actividades Permitidas . En la formación relacionada con el trabajo dice:
PA 10.2. Los empleados de una empresa u organización en el extranjero pueden recibir capacitación de una empresa u organización con sede en el Reino Unido sobre prácticas y técnicas laborales que se requieren para el empleo del visitante en el extranjero y que no están disponibles en su país de origen.
Según su descripción, no está claro si la capacitación que pretende seguir cumple con esos criterios. Específicamente, no está claro si la capacitación no está disponible en su país de origen. Como tal, creo que las siguientes opciones son las más lógicas: Pregunte a la empresa matriz del Reino Unido si su capacitación califica bajo PA 10.2 del Apéndice de las Reglas de Inmigración del Reino Unido Visitante: Actividades permitidas, es decir, si puede asistir a la capacitación como visitante en el Reino Unido.
Otro enfoque sería obtener una visa de trabajo por si acaso. En ese caso, deberá obtenerlo a través de su empleador de todos modos para que puedan patrocinar su visa. Entonces, incluso cuando elige esta opción, el empleador (o la empresa matriz del Reino Unido) parece ser el mejor punto de partida para su pregunta.
En cuanto a la excepción de capacitación relacionada con el trabajo, hay alguna orientación en este documento del Ministerio del Interior (específicamente relacionada con la actividad permitida PA 10.2):
La capacitación debe ser sobre prácticas y técnicas de trabajo que no estén disponibles en el país de origen del visitante. Por lo general, debe estar basado en el salón de clases o involucrar familiarización u observación. Sin embargo, se permite la formación práctica siempre que no se trate de una "formación en el puesto de trabajo" o de la persona que desempeña un papel. Es aceptable que un visitante aprenda a usar un equipo en el Reino Unido, pero debe evaluar cuidadosamente por cuánto tiempo tiene la intención de hacerlo y asegurarse de que no haya riesgo de que trabaje para esa empresa en el Reino Unido. .
Cuando crea que la capacitación está disponible en su país de origen, es posible que desee preguntarse por qué el visitante necesita venir al Reino Unido.
Si el visitante afirma que recibirá capacitación durante más de un mes, debe considerar quién cubrirá su trabajo en el extranjero y si sus actividades de capacitación realmente equivalen a aceptar un empleo en el Reino Unido.
En base a eso, parece que el criterio principal es que la actividad en el Reino Unido no equivale a trabajo real y que la capacitación no está disponible en los EE. UU. Nuevamente, esto es algo que la empresa matriz del Reino Unido sabe porque lo más probable es que hayan tratado con aprendices extranjeros antes.
En cuanto a su esposa, si necesita una visa depende de lo que pretenda hacer durante su estadía en el Reino Unido. Si quiere trabajar, entonces necesitará una visa. Si la idea es que ella solo lo acompañe y tal vez haga un poco de turismo, entonces puede permanecer como visitante según la página que ya encontró . Por supuesto, es posible que los dos deban convencer a los funcionarios del Reino Unido en la frontera de que ella no trabajará ni hará nada que no tenga permitido hacer como visitante. Para empezar, eso significa que debe convencerlos de que tiene fondos o ingresos suficientes para mantenerse durante su estadía.
Al seleccionar la visita como opción turística, aparece lo siguiente:
Lo que necesitas en la frontera del Reino Unido
Debe proporcionar un pasaporte o documento de viaje válido. Su pasaporte debe ser válido durante toda su estadía en el Reino Unido.
También se le puede pedir que pruebe que:
- estás de visita por turismo
- puede mantenerse a sí mismo y a sus dependientes durante su viaje (o tiene fondos de otra persona para mantenerlo)
- ha organizado alojamiento para su estancia
- puede pagar su viaje de regreso o de continuación (o tiene fondos de otra persona)
- saldrás del Reino Unido al final de tu visita
Esperaría preguntas similares en su situación.
Lo que necesita es que el abogado de su empresa (un abogado con sede en el Reino Unido versado en la ley de inmigración, ya sea contratado por la empresa de los EE. UU. o el Reino Unido) presente una estrategia. Como señaló @mic en los comentarios, "el abogado de su empresa no es su abogado", pero en este caso sus intereses (no ser arrestado y deportado) y los intereses de su empresa (no tener un empleado arrestado y deportado) están perfectamente alineados.
No querrás hacerlo tú mismo; su empresa lo está poniendo en esta posición, pueden obtener el asesoramiento legal adecuado para usted. Es bueno que se familiarice con la ley, pero obtener un buen asesoramiento es más importante.
Él/ella debe ordenar todos sus patos antes de partir: quién le paga, dónde se hospedará, cómo se pagará, etc. Luego, debe preparar una carta, firmada por un funcionario de la empresa correspondiente. detallando todo esto. Llevará esto con usted (dos copias, una en un sobre sellado, una para sus propósitos). Debe haber leído y entendido la carta antes de irse, y debe asegurarse de que cuando le hagan preguntas en el control de inmigración (ya sea que le haya entregado la carta al oficial de inmigración o no), sus respuestas sean verdaderas y en completa coincidencia con lo que está en la carta.
Entonces, debe prestar atención al consejo normal de inmigración: no responda preguntas que no le hayan hecho. Oficial: "¿Por qué vienes aquí?" Usted: "Para una clase de formación empresarial de 4 meses" - respuestas sencillas y precisas. Si las preguntas son demasiado profundas, extraiga la carta y diga "Tal vez esto pueda ayudar, los abogados de mi empresa la prepararon y está firmada por el Director de Firma de Cartas ".
Cuanto más simple y consistente mantengas las cosas, más fácil será tu pasaje.
Advertencia normal: no soy abogado, no tome esto como un consejo legal. Acabo de cruzar muchas fronteras a lo largo de los años.
mlc
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Stanri
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