Estoy tratando de entender cuál es la situación en el teletrabajo remoto por períodos cortos de tiempo (un mes o menos). Soy un ciudadano estadounidense empleado por un empleador de los EE. UU., pero trabajo de forma totalmente remota. Me gustaría hacer viajes cortos a Ucrania y el Reino Unido por motivos de ocio y me gustaría teletrabajar durante esos momentos para no tener que tomarme vacaciones. No tengo ciudadanía en ninguno de esos países.
Necesito registrar mi tiempo a mi empleador y compartir la jurisdicción desde la que estoy trabajando. Si la única opción es simplemente entrar con una visa de turista o salir para entrar y trabajar ilegalmente, ¿mi empleador podría ser responsable de alguna manera?
Muchas gracias por tus pensamientos.
Su empleador no está haciendo nada malo en este escenario. Su empleador no es el del país extranjero: es una entidad estadounidense que opera en los EE. UU.
Pero es muy posible que esté infringiendo una ley local: algunos países tienen leyes estrictas sobre el trabajo en el país, incluso si se trata de trabajar de forma remota para una empresa extranjera. Donde vivo en Tailandia es técnicamente ilegal, aunque la ley rara vez se aplica (por lo general, solo cuando se denuncia a alguien; pista: no presumas ante la gente de que eso es lo que estás haciendo mientras estás allí).
Infórmese en las embajadas de los países que visitará, si está bien o no trabajar allí de forma remota para una empresa extranjera. Sería aún mejor si puede hacer que digan que está bien por escrito.
phoog