Recientemente comencé un nuevo trabajo. Tuve una cita con el dentista que no solucionó un problema (en realidad creo que empeoró el problema). Mi boca comenzó a dolerme más y más hasta el punto en que tuve que tomar analgésicos para dormir. Llamé al dentista y me dieron 3 opciones de citas
Elegí la opción 1. Esto entraba en conflicto con mi horario de trabajo y tuve que tomarme el día libre. Mi jefe estaba muy enojado. Me dijo que no puede volver a suceder y que no he estado haciendo mi parte. Le ofrecí trabajar parte del día y me dijo que no. Esta conversación se llevó a cabo por escrito. Creo que estaba estresado porque ya no tenía suficiente personal. Decidí ir por encima de él y hablé con su gerente para preguntarle si la compañía tenía una política que no permitía ausencias por emergencias médicas. Dijo que hablaría con mi jefe y que puedo tener el día libre.
Creo que puede parecer que avisar con poco tiempo significa que no es urgente, mientras que es más comprensible avisar el mismo día que tuve una emergencia médica. ¿Debería haber esperado hasta el último día y haber usado la frase "emergencia médica"? Obviamente, esto no es una gran emergencia, pero dado el horario del dentista de 2 semanas, creo que sería demasiado tiempo. Sé que es diferente entre empresas, pero ¿cuántos detalles debo dar sobre el motivo de la ausencia? He trabajado en algunos lugares en los que no les importaba en absoluto el motivo y, sinceramente, esto tenía más sentido para mí si no vas a estar allí de ninguna manera.
Otra razón por la que esto me pareció injusto es porque dos veces cubrí a otra persona en el último minuto. Pensé que sería correspondido.
Le pediré a mi dentista que escriba una nota explicando la necesidad urgente de la cita.
¿Bueno, por dónde empezamos?
Tener dolor es una emergencia. Tu médico debería verte ahora. Bueno, dentro de su horario de oficina, pero seguro que al día siguiente. La única excepción que hace mi dentista es dar una cita para el próximo día disponible en el que estén en el consultorio, si en realidad no están físicamente allí. He tenido citas para el dolor intenso el primer día. Volvieron cuando mi dentista estaba en una convención de dentistas, estaba de vacaciones o estaba enfermo. Si están físicamente en la oficina, el dolor triunfa sobre las citas. El tipo que tiene programado su chequeo anual puede esperar 20 minutos. Esperé una hora para mis citas cuando una persona entró sangrando con los dientes rotos. Con mucho gusto esperaré a que las personas con dolor sean tratadas primero. Cualquier otra cosa sería inaceptable en una sociedad civilizada. Donde yo vivo, sería ilegalque un médico rechace a un paciente que dice "Estoy aquí, me duele, por favor ayúdame".
¿Su jefe? Vaya, qué idiota. Deberían estar contentos de que no llames para decir que estás enfermo hasta que te traten. No puedes trabajar con un dolor con el que ni siquiera puedes dormir. ¿Qué tan buen trabajador puedes ser si tienes un dolor constante? Aparte de eso, en mi país, su jefe está legalmente obligado a darle tiempo libre para las citas médicamente necesarias, dado que no puede elegir un horario que esté fuera del horario laboral. Nadie va a un médico sin que sea necesario y el horario de trabajo de los médicos se superpone casi al 100% con el horario normal de trabajo, por lo que significa cada cita médica. Alguna vez.
Obviamente esto no es una gran emergencia.
Tal vez eso sea parte del problema. No lo pinte como "no es una emergencia". Sí, no te estás muriendo, no estás sangrando por todas partes, no necesitas un escuadrón antibombas. Pero estás en el dolor. No puede descansar lo suficiente, no está concentrado en su trabajo. Donde vivo, eso es lo suficientemente bueno para ver a alguien hoy (suponiendo que sea un día laboral) o para obtener una nota del médico por baja por enfermedad hasta que se arregle . A través de la atención adecuada o como solución temporal a través de analgésicos recetados (no, no hablamos de opioides aquí) durante el tiempo que lleva obtener la atención adecuada.
Parece que lo has hecho bien. Tal vez necesite enfatizar que no está más en forma para trabajar y que ver a un médico es realmente favorable para su jefe porque le permite trabajar mejor. Sin embargo, no puedes cambiar a otras personas. Una buena parte son simplemente idiotas. Tienes que aprender a vivir con ello.
No sé cómo suena "urgente" en su idioma o qué transmite. La próxima vez, tal vez diga algo como "Tengo un dolor intenso, pero lo más pronto que mi médico puede verme es el jueves. Hasta entonces, tomo analgésicos, me disculpo si parezco un poco lento, me dan sueño". Eso transporta el mensaje de "Necesito esto ahora, pero el jueves es lo mejor que pude conseguir". Si solo dices "Hice una cita para el jueves", parece que cambiaste tu calendario y el jueves te pareció una buena opción. No fue así, así que no lo hagas parecer así.
No debe esperar hasta el último momento, pero debe haber utilizado la frase "Emergencia médica" al solicitar esto. La mayoría de las personas (deberían) entender que solo porque es una emergencia, no significa que estará en el hospital lo antes posible. Todavía hay una cola, incluso para emergencias, y si está haciendo algún tipo de operación, aún pueden pasar algunos días antes de que lo atiendan.
Eso no hace que la situación sea menos urgente, y 4 días de analgésicos constantes no serán buenos para su capacidad de hacer el trabajo. También puede ayudar si su gerente sabe que no está en su mejor momento debido a un problema médico, y es mejor avisarle antes que después de que se queje de su desempeño.
Emergencysituación es una llamada de radio "Mayday": significa que este avión lleno de personas está en peligro inmediato de caerse del cielo, matando potencialmente a todos a bordo y a otros en tierra. Una Urgentsituación es una llamada de radio "Pan Pan": significa que hay una situación extrema a bordo (a menudo una emergencia médica) y necesitamos una ruta prioritaria para llegar a tierra lo antes posible, sin embargo, el avión en sí no está en peligro inmediato . de caer del cielo.Mi propia experiencia reciente dice que el aviso a corto plazo no debería ser un problema (pero sé que "debería" y "es" a menudo son dos cosas diferentes).
El año pasado, antes de la pandemia, desarrollé un dolor en mi muela que me dolía con cada respiración. Terminé haciendo una cita con el dentista que sucedió dentro de 2 a 3 días, porque tenían una cancelación. Mi jefe no tuvo ningún problema con eso.
Durante la limpieza/examen regular, encontraron el problema y se dieron cuenta de que necesitaba un tratamiento de conducto, que no cabía durante ese horario y tendría que programarse, en uno o dos días siguientes. Una vez más, mi jefe no tuvo ningún problema con eso.
También había estado trabajando allí menos de un año y sigo trabajando allí.
La cuestión es que suceden cosas inesperadas todo el tiempo y un jefe que no puede manejarlo probablemente no debería ser un jefe. Desde despertarse enfermo hasta pinchar una llanta, un accidente automovilístico durante el viaje, hasta que los niños salgan temprano de la escuela, o más de 10,000 razones más, tendrá razones para necesitar un permiso de trabajo con poca antelación, incluso si no es remunerado. Por supuesto, las veces que se puede controlar deben ser y reducirse al mínimo, pero aún suceden.
Además, no es como si ya tuvieras un historial de hacer esto, ¿verdad? ¿No te saltas el trabajo regularmente? Si es así, es un problema diferente a una emergencia médica. Y sí, si no puede dormir y no puede concentrarse en el trabajo, es una emergencia médica.
De todos modos, lo que digo es que hiciste lo correcto y tu jefe está fuera de lugar.
Hablar con el jefe de tu jefe fue lo correcto, incluso si eso te pone del lado malo de tu jefe. Siga haciendo su trabajo y no deberían tener ninguna causa razonable para tomar represalias. Si lo hacen, hable con ellos al respecto y, si eso no lo soluciona, podría valer la pena acudir nuevamente a su jefe. Me estoy saliendo del tema aquí, pero hice que despidieran a un jefe por este tipo de acoso.
Lilienthal