Breve: Mi director de tesis de maestría quiere presentar mis hallazgos en una conferencia. No me pidió permiso, solo me informó que lo hará, ¿cómo debo reaccionar?
Long: Mi supervisor dijo desde el principio que podría haber una vacante para continuar trabajando y tal vez un doctorado si todo salía bien. A mitad de camino reveló que esta oportunidad ya no era una opción con la razón dada por el dinero, no por mi trabajo. Casi al mismo tiempo encontré un desvío y con su bendición lo seguí en lugar del tema que él propuso originalmente, lo que terminó con algunos hallazgos interesantes. Ha dado consejos generales una vez cada dos semanas sobre este desvío, pero los hallazgos de interés los hice solo yo.
Ahora mi tesis de maestría está oficialmente terminada y me envió un correo electrónico para decirme que quiere una reunión para hablar sobre mi informe (que decide mi calificación) y (entre otras cosas) escribe que presentará los hallazgos de mi trabajo en una conferencia una pocos meses de distancia. Esto fue escrito como un hecho, y parte de un párrafo más largo.
No sé cómo reaccionar. Si este es un comportamiento normal en la academia, no quiero parecer poco profesional (o arruinar mi calificación y las posibilidades de usarlo como referencia) al cuestionar esto, pero por otro lado quiero que se me reconozca por mi trabajo.
Edición de 2 años: recibí una notificación de que esta pregunta obtuvo mil visitas, así que decidí escribir algunas palabras como seguimiento.
Mi reacción inicial de preocupación al recibir información sobre la calificación y la conferencia en el mismo correo electrónico fue solo estrés y falta de experiencia para sacar lo mejor de mí. Nada malo, como no obtener crédito por mi trabajo, siguió a esto y en realidad estoy un poco avergonzado de que me preocupara eso en ese momento.
Inicialmente debes reaccionar positivamente. Es parte del trabajo de un supervisor promover el trabajo del estudiante. Posiblemente esto es lo que el supervisor está tratando de hacer, pero el supervisor no explicó lo que estaba pasando.
Ha dado consejos generales una vez cada dos semanas.
Para mí eso suena como el nivel de entrada que cambia " mi trabajo " a " nuestro trabajo ". Si bien debe recibir crédito por ello, referirse a él como su trabajo y negarle a su supervisor el crédito que se merece sería tan incorrecto como que él le niegue el crédito a usted. No es una buena idea apresurarse a "publicar" el trabajo como suyo , ya que tanto usted como su supervisor han contribuido al trabajo.
Las conferencias funcionan de manera diferente en los campos, e incluso dentro de los campos. Hay algunas presentaciones de conferencias que claramente presentan un nuevo trabajo y se deben seguir las reglas adecuadas de coautoría. También hay presentaciones de conferencias que se centran en el trabajo pasado, y posiblemente actual y futuro, de un IP en particular. Puede considerarlas como presentaciones de revisión. Una revisión tiene un autor (o conjunto de autores) que ha realizado la revisión. Las personas que han hecho el trabajo que se está revisando no son autores (a menos, por supuesto, que también estén haciendo la revisión).
Si su asesor simplemente está revisando el trabajo (tanto publicado como no publicado) en su laboratorio, no debe ser un autor. Sin embargo, debe ser acreditado/referido cuando habla sobre el trabajo en el que ha estado involucrado, al igual que debe acreditar/referir a otras personas cuando habla sobre su trabajo. Que se hable de tu trabajo en una reseña es, en última instancia, algo bueno.
Si tiene inquietudes acerca de cómo lo acreditará o hará referencia a usted o a la filtración de material crítico que aún no desea que se haga público, debe hablar con su asesor. Sin embargo, no me acercaría a él como si hubiera hecho algo malo. Si bien hay asesores que roban el trabajo de sus alumnos, si esa es la situación, tienes mucho más de qué preocuparte que una sola conferencia.
No me parece nada adecuado lo que está haciendo tu supervisor. Definitivamente hablaría con él/ella sobre esto y me aseguraría de que se le dé el debido crédito y reconocimiento cuando se presente su trabajo. Debe llegar a un acuerdo, antes de que esto suceda, para asegurarse de que está de acuerdo o no con que él / ella presente su trabajo.
Jeromy Anglim
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