Situación en la que la libertad de circulación en la UE está restringida por una combinación de burocracia gubernamental y política empresarial

Hay una gran cadena de cafeterías en Suecia. Uno de sus puntos de venta está muy cerca de la frontera noruega. La mayoría de los clientes de esa tienda son noruegos.

Una chica noruega solicitó trabajo en esta cafetería. El gerente dijo que ella encajaba perfectamente en el trabajo y quería contratarla. El hecho de que ella fuera noruega fue una gran ventaja, ya que la mayoría de los clientes también son noruegos.

Firmaron un contrato y trataron de meterla en el sistema de la empresa. Sin embargo, los altos ejecutivos de la cadena dijeron que necesita un número de identificación personal sueco y una cuenta bancaria sueca antes de que pueda comenzar a trabajar.

Fue a la oficina de impuestos sueca para solicitar dicho número. Aceptaron su solicitud, pero dijeron que pueden pasar hasta ocho semanas antes de que se emita su número (su tiempo de procesamiento estándar para tales solicitudes).

La niña le preguntó a la cafetería si podía comenzar a trabajar según lo planeado y dijo que estaría de acuerdo con que su salario se retrasara hasta que tuviera un número personal.

Los altos ejecutivos se negaron y dijeron que necesitaría un número personal y una cuenta bancaria sueca antes de comenzar cualquier trabajo.

Como no podía permitirse pasar dos meses sin trabajar, se vio obligada a buscar trabajo en otro lugar. La tienda tuvo que contratar a alguien más.

Me parece que toda esta situación va en contra del espíritu de la libre circulación de trabajadores en la UE/EEE.

En primer lugar, el tiempo de procesamiento de la Administración Tributaria sueca es bastante largo. Es un caso muy claro, un nacional del EEE con un contrato de trabajo.

Pero también, esta cadena de cafeterías discrimina de facto a los trabajadores de la UE/EEE. Dado que este tiempo de procesamiento de ocho semanas es un hecho, muchos trabajadores de la UE/EEE no podrán trabajar allí cuando tal tiempo de espera sea impuesto por una combinación de políticas públicas y corporativas.

El problema aquí parece ser que el problema es causado por las políticas combinadas de estas dos entidades. Sin embargo, ¿se violaron los derechos de libertad de circulación de esta niña en la UE? La empresa admitió que ella era su candidata preferida para el trabajo, la nacionalidad y la burocracia eran el único obstáculo.

Suponga que la niña también se muda al lado sueco de la frontera.