¿Regresar a un empleador anterior se ve mal en un currículum?

Hace un año, dejé mi trabajo por uno nuevo. Eso no funcionó por varias razones, y mi año de contrato termina pronto. Sucede que mi antiguo empleador me está ofreciendo mi antiguo trabajo (su iniciativa). Me encantó la gente de allí y la organización ha mejorado, así que probablemente aceptaré.

Solo tengo una duda: digamos que en algún momento en el futuro estaré buscando trabajo nuevamente, ¿cómo se verá esto en mi currículum? ¿Cuánto de una marca roja es?

No es suficiente para una respuesta, pero desde un punto de vista de currículum, puede que no sea malo (como señalan las respuestas), pero para el empleador al que va a regresar podría ser una señal de alerta. Si fue tan fácil para usted irse una vez, ¿qué le impide empacar y volver a irse si alguno de los problemas anteriores vuelve a surgir? Mencionas que fue su iniciativa traerte de vuelta, así que tal vez esto no sea un problema para ellos.
@CDspace ¿Quién dijo que era 'fácil' irse? Puede ser que el OP decidiera probar otra cosa después de un tiempo en la empresa. Si existe la bandera roja que mencionó, el antiguo empleador no querrá recuperar el OP, a menos que esté realmente desesperado.
Excelentes respuestas que reflejan lo que habría dicho: yo mismo pasé por esta experiencia y terminó posicionándome en una mejor carrera profesional a largo plazo (estaba haciendo un trabajo de nivel inferior, me fui por algo un poco más alto de lo que mi empresa podía ofrecer, obtuve un montón de gran experiencia, me seleccionaron para un puesto más importante en el lugar anterior).

Respuestas (4)

¿Por qué crees que es una marca roja? Muestra que renunció la primera vez sin quemar puentes y que su empleador anterior lo tiene en alta estima, de lo contrario, no lo querrían de regreso.

Hice más o menos lo mismo: probé una startup que fracasó después de un año y volví a mi actuación anterior. No hay problema.

Me temo que parecería un paso atrás, evidencia de no crecer, ese tipo de cosas.
De lo contrario. En todo caso, es una marca a su favor, que demuestra que puede dejar un trabajo en términos tan favorables que estarían encantados de que regrese. Por supuesto, se trata de tu historia y de cómo eliges contarla. Evitaría decir cosas como: "Volví a mi antiguo trabajo". y en su lugar, diga algo más como: "Se abrió una oportunidad en mi empleador anterior y dado mi historial allí, fue fácil tomar la decisión de aceptar su oferta" (use su propia redacción, pero entiende la idea)
Eso me hace más optimista :-). Dado que los títulos de trabajo básicamente se inventan en el acto, también conseguiré uno mejor.
Lo hice hace unos años después de salir por solo unos meses. Desde entonces, me mudé de nuevo sin ningún impacto negativo.
@GuestyMcGuestface: No piense que se ha ido, piense que es un ex alumno. Renuncié a mi trabajo hace aproximadamente medio año, y mi gerente y mi director insistieron mucho en que sería bienvenido si quería volver, solo tenía que decir la palabra (lo cual es interesante ya que estaban en una situación cada vez más pequeña). fase) y dada mi experiencia allí lo consideraría.
Si el título del trabajo suena como una promoción, aún mejor. Entonces no solo recuperará su antiguo trabajo, sino que tendrá uno nuevo y mejor. Muchas personas dejan las empresas porque sintieron que tenían una mejor oportunidad de promoción en una empresa diferente y luego regresaron a la empresa original en un trabajo de nivel superior.
Esto es un poco diferente, pero no por mucho. Trabajé para la misma empresa 4 veces en 6 años. ¿Por qué? Despidos voluntarios, fusiones, cierres de subsidiarias, etc. Sin embargo, cada vez que estuve en el tajo por una u otra razón, volví a trabajar dentro de 1 a 2 semanas con un título y nombre de organización diferente para el mismo padre. Se refleja muy bien en mi valor. Podría haber regresado una quinta vez, sin embargo, me retiré. Además, trabajé para otra organización 3 veces durante un período, otras 2 veces, y así sucesivamente. Me sentí como un yo-yo, sin embargo, el valor y la honestidad son la clave. ¡¡Salud!!

Lo tomaría como una señal de que te llevabas bien con tu antiguo empleador incluso después de que se separaron la primera vez. Eso es bueno.

Si hubiera renunciado o lo hubieran despedido de su trabajo actual, me temo que podría pasar lo mismo con mi empresa y que regresaría a la antigua empresa como su alternativa ante el problema más pequeño, pero la expiración de un contrato es una buena razón. cambiar de empleador y no puedo encontrar nada malo en eso.

No lo consideraría una marca roja. Pero contratar gente no es exactamente ciencia dura, otras personas podrían pensar diferente.

Si le están ofreciendo una designación superior a la que tenía antes, ¡esto será bueno para usted! Esto demostrará que eres confiable, capaz, un jugador de equipo y una persona inteligente.

En su currículum, puede dar un resumen de la designación en la que estaba antes y en la designación en la que está trabajando ahora. También a sus futuros empleadores, puede mencionarles el lado positivo durante las entrevistas.

Los futuros empleadores probablemente le preguntarán qué sucedió. Esto es muy común y lo haría si viera esta situación en el currículum del solicitante. Simplemente ser sincero (algo que recomiendo sin importar la situación) y explicar que te fuiste y te preguntaron cuando terminó el nuevo contrato debería ser suficiente. Personalmente, tendría curiosidad y pensaría "debe haber una razón por la que le pidieron a esta persona que volviera".

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