Acabo de recibir una copia de mi contrato que firmé en abril de 2018, y parece que el documento fue escaneado y cargado, pero faltan páginas.
La copia del contrato que recibí de mi empleador no contiene ningún detalle sobre la terminación del empleo (más específicamente, no menciona un período de preaviso). Sin embargo, estoy bastante seguro de que esto se habría incluido en el contrato original.
Recibí una oferta en otro trabajo y quiero enviar mi aviso a mi empleador actual, pero ahora no estoy seguro de cómo hacerlo, o si es aún aplicable, ya que son solo rumores y no hay evidencia. Además, ¿qué debo decirle a mi posible nuevo empleador?
No estoy seguro de si hace alguna diferencia, pero mi empleador anterior y el nuevo están ubicados en diferentes países (actual Reino Unido, futuro EE. UU.).
Ya solicitó una vez una copia de su contrato y su empleador no ha respondido. Enviarte "las plantillas" no tiene ningún sentido. Puede suponer razonablemente que no lo tienen. Si su empleador no tiene una copia de su contrato, prevalecerá su copia.
Si el contrato vigente no define un período de preaviso, entra en vigor la ley del país. Debe continuar y dar aviso de acuerdo con las leyes y costumbres locales.
Si da aviso y luego su empleador descubre de repente que tiene una copia de su contrato después de todo, entonces se enfrenta a dos problemas. Uno, es posible que tenga que cumplir el período de preaviso contratado, y dos, puede surgir la cuestión de los daños y perjuicios.
Si simplemente y por descuido hubiera intentado violar la cláusula del período de preaviso de su contrato, entonces su empleador podría reclamar correctamente un incumplimiento de contrato. Por supuesto que no pueden mostrar ninguna pérdida real, pero pueden hacer que te quedes.
Pero si su empleador ocultó el conocimiento del contrato y, por lo tanto, mantuvo oculta la cláusula, tiene una causa por daños y perjuicios, ya que su empleador actual está interfiriendo tortuosamente con su relación con su nuevo empleador. Pueden curar estos daños dejándote ir.
Por lo tanto, es importante documentar su demanda de una copia de su contrato. ¿Su empleador tiene un departamento de recursos humanos? ¿Un departamento legal? ¿Consejo Interno? ¿Quién es responsable de las obligaciones legales de su empleador? Envíe una solicitud a esa persona para obtener una copia de su contrato. Documente esta solicitud, por ejemplo, envíela por correo electrónico o correo certificado. La falta de respuesta a su solicitud demuestra que su empleador no tiene una copia de su contrato.
Dado que la falta de respuesta toma tiempo para establecerse, no es razonable esperar que espere ese tiempo antes de dar aviso. Haga su demanda documentada y luego proceda según su propio horario.
Como siempre, un extraño al azar en Internet no puede ser su asesor legal, por lo que debe exponer todo esto ante un abogado. O alguien en la junta laboral puede brindarle un consejo calificado.
Quiero enviar mi aviso a mi empleador actual, pero ahora no estoy seguro de cómo hacerlo.
Simplemente ingrese el aviso habitual para su localidad (quizás un colega de confianza pueda ayudarlo mirando su propio contrato).
Su empleador le dirá si se equivocó y luego podrá corregirlo.
felipe kendall
Sutton
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